Supporta una forza lavoro felice e produttiva usando le indagini per misurare il livello di soddisfazione e di coinvolgimento dei dipendenti. I tuoi dipendenti sentono che il loro lavoro è importante e che i loro obiettivi sono chiari? Cosa li motiva a lavorare al meglio? Le indagini sulla soddisfazione professionale permettono di collegare in modo significativo i criteri di soddisfazione lavorativa dei dipendenti agli obiettivi aziendali, in modo da poter coinvolgere la forza lavoro in modo veramente soddisfacente.
Crea un’indagine sulla soddisfazione professionale
SurveyMonkey ti aiuta a imparare dai tuoi dipendenti. Crea un’indagine personalizzata sulla soddisfazione professionale oppure inizia con un modello di indagine sulla soddisfazione dei dipendenti creato dai nostri esperti in metodologia. Ti aiuteremo anche a raccogliere le risposte e ad analizzare i risultati.
Nota: alcuni di questi modelli di indagine sono disponibili solo in inglese.
Qual è la ragione principale che spinge i dipendenti a rimanere in un’organizzazione? Gli studi hanno dimostrato che rimangono per "il lavoro e le sfide entusiasmanti". Per mantenere alto l’entusiasmo dei tuoi dipendenti, sottoponili ad un sondaggio per capire se sono soddisfatti del loro posto di lavoro e di cosa hai bisogno per assicurarti che lo siano. Per saperne di più:
C’è un rapporto diretto tra il morale complessivo dei dipendenti e la loro soddisfazione lavorativa; le indagini possono aiutarti a scoprirlo. Chiedi ai tuoi dipendenti: "Quanto è significativo il tuo lavoro?" e "Quanto è impegnativo il tuo lavoro?" oppure "In una settimana tipo, quanto spesso ti senti stressato sul lavoro?". Le loro risposte possono aiutarti ad individuare ciò che funziona o a correggere ciò che non funziona per poi ripartire da lì.
La maggior parte delle persone vuole fare carriera e rimane presso l’azienda che supporta la loro crescita. Utilizza i questionari per scoprire se i tuoi dipendenti credono di avere tali opportunità presso la tua azienda.
Essere un membro di un team collaborativo ed efficiente aumenta la soddisfazione sul lavoro. Invita i dipendenti a valutare le prestazioni dei loro team . Poni domande come: "In che modo i membri del tuo team condividono le responsabilità per i compiti?" e "Quanto sono onesti tra di loro i membri del tuo team?". Usa i feedback per sviluppare capacità collaborative e comunicative all’interno del team per una maggiore soddisfazione lavorativa.
I dirigenti hanno un impatto diretto quotidiano sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti. Individua i possibili problemi usando le indagini. Poni domande come "Quanto è efficace la formazione che ricevi dal tuo superiore?" oppure "Quanto è coerente il tuo superiore nel premiare i dipendenti per un buon lavoro?". Utilizza i feedback dei dipendenti sulle prestazioni della direzione e verifiche a 360 gradi per garantire una buona crescita professionale dei manager.
Le regolari revisioni sulle prestazioni di individui, team e dirigenti possono dare ai reparti delle Risorse Umane una comprensione tempestiva di come i dipendenti si sentono per quanto concerne il proprio lavoro.
Puoi dare uno sguardo alle nostre guide su come creare e condurre indagini; ma ecco alcune idee per incoraggiare i rispondenti a completare le tue indagini.
Rassicura i tuoi dipendenti garantendo che le loro risposte verranno mantenute riservate.
Hai più probabilità di ricevere un feedback onesto e un maggior numero di indagini completate.
Crea indagini che risultino umane e abbordabili e invitino a un feedback ponderato.
Le indagini sulla soddisfazione professionale richiedono una costruzione ponderata, ma facciamo noi il lavoro per te. Tutte le nostre domande modello sono redatte da esperti in metodologia di indagine, per consentirti di utilizzarle così come sono con la massima sicurezza. Puoi anche personalizzare i modelli in base alle tue specifiche esigenze oppure crearne uno tutto tuo utilizzando le domande certificate disponibili nella nostra Banca delle domande. (Attualmente, la maggior parte dei nostri modelli di indagine è disponibile solo in inglese, ma presto saranno disponibili anche in altre lingue).⏎⏎Ecco alcuni modelli progettati da esperti che ti possono aiutare ad analizzare la soddisfazione professionale dei tuoi dipendenti:
Ecco alcune idee per fare in modo che i rispondenti partecipino alle tue indagini.
Se la tua indagine è breve e scorrevole, le probabilità che i rispondenti la completino sono maggiori.
Piccoli incentivi come un leggero sconto o la partecipazione a un concorso a premi possono incentivare i rispondenti a completare la tua indagine.
Con SurveyMonkey Audience, puoi acquistare l'accesso a un pubblico che soddisfi criteri demografici specifici per la tua indagine. È un ottimo sistema per ottenere risposte mirate da parte di un gruppo specifico.
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