PIATTAFORMA PER IL FEEDBACK SUL COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI

Migliora il coinvolgimento dei dipendenti con dati sempre disponibili

Attiva un sistema di monitoraggio continuo per individuare i rischi di turnover, fidelizzare i talenti e mostrare l'impatto aziendale dei tuoi programmi per i dipendenti.

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Linee che collegano diversi questionari, con un riquadro informativo che segnala un calo del coinvolgimento

La scelta di fiducia di oltre 260 mila aziende in tutto il mondo. Ecco perché:

Lancia velocemente indagini sul coinvolgimento efficaci e professionali

Con un punteggio di 92% per la facilità d'uso su G2, i nostri modelli creati da esperti e la funzionalità di progettazione basata sull'IA ti aiutano a lanciare rapidamente i sondaggi e individuare i rischi per l'azienda

Sfrutta i dati interconnessi per un impatto sulla cultura aziendale

Monitora le tendenze del coinvolgimento dei dipendenti nel corso del tempo per coltivare la cultura aziendale, impedire il burnout e dimostrare alla dirigenza l'impatto strategico delle risorse umane.

Instaura una cultura di feedback sincero

Le funzioni di anonimato e l'affidabilità del marchio SurveyMonkey ti aiutano a ottenere un feedback sincero e a individuare eventuali punti di attrito.

Ottieni un feedback continuo in modo semplice

Avvia un programma sul coinvolgimento dei dipendenti con pochi clic, lasciandoti guidare da oltre 25 anni di esperienza e dalle migliori pratiche del settore. Sia che tu scelga un programma di feedback studiato "su misura per te", con consigli sui sondaggi e le frequenze di invio, o che tu decida di crearne uno tuo, grazie alla nostra guida integrata potrai configurarlo senza alcuna difficoltà.

FUNZIONI PER INIZIARE SUBITO

→ Più di 90 modelli per questionari HR

→ Generatore di indagini con l'IA

Linee che collegano diverse indagini, con le opzioni per la programmazione trimestrale, mensile e ad hoc

Condivisione intuitiva dei sondaggi e maggiore partecipazione dei dipendenti

Mantieni l'anonimato completo dei questionari o carica i dati personalizzati dei dipendenti per vedere come cambiano i risultati in base ad anzianità, reparto o altre informazioni. Condividi le indagini con strumenti come Slack o Microsoft Teams, in modo da coinvolgere i dipendenti nel loro flusso di lavoro quotidiano, e programma email di follow-up.

FUNZIONI PER RIMANERE CONNESSI CON IL PERSONALE

→ Questionari anonimi

→ Carica le informazioni demografiche dei dipendenti

→ Invio via email

Domanda di un questionario che chiede di esprimere la propria soddisfazione per le opportunità di crescita professionale

Individua eventuali cali del coinvolgimento in modo che i manager possano agire subito

Raggruppa i sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti in un unico programma per monitorare con facilità l'andamento di metriche chiave come la soddisfazione del personale. Sfruttando l'analisi testuale basata sull'IA, potrai rilevare le tematiche che emergono dai commenti dei dipendenti e confrontare i dati con i parametri del settore, per capire esattamente quali sono i tuoi punti forti e gli aspetti da migliorare.

FUNZIONI PER OTTENERE INFORMAZIONI IMMEDIATE

→ Suite di analisi basata sull'IA

→ Analisi multi-indagine e longitudinale

→ Funzioni di analisi testuale

Domanda sulla capacità di mantenere un equilibrio tra vita privata e vita professionale, accanto a un'osservazione secondo cui i dipendenti segnalano un aumento del carico di lavoro e dei livelli di burnout

SurveyMonkey si integra con più di 200 app tra le più diffuse per potenziare la tua strategia di ascolto dei dipendenti

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Lanciare un programma di feedback dei dipendenti su misura per te è facile

Crealo a modo tuo

Crea i tuoi sondaggi personalizzati sul coinvolgimento dei dipendenti e unisciti al 92% degli utenti che trovano la nostra potente piattaforma facile da usare.

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Programmi di feedback pronti all'uso

Inizia subito a lavorare alla tua strategia di coinvolgimento sul lavoro con programmi su misura, grazie a sondaggi pronti all'uso, consigli sulla frequenza di invio e dati interconnessi.

Comincia subito

Ottieni l'aiuto di esperti dal nostro team di assistenza

Affidati al nostro team di esperti in grado di offrire una vasta gamma di servizi e assistenza, dalla progettazione del sondaggio alla raccolta dei dati fino alla redazione dei report, e ottieni il massimo da ogni tuo progetto di ricerca.

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YES Communities ha incrementato il dato di permanenza media dei dipendenti da 90 giorni a un anno e mezzo, cioè di circa 5 volte

Leggi la storia completa

"Con la nostra indagine sul coinvolgimento dei dipendenti, ci si è accesa una lampadina. I risultati ci hanno fornito i dati per sviluppare una strategia di fidelizzazione e migliorare le esperienze del personale, permettendoci di assumere nuovi profili che si concentreranno sulla nostra visione strategica."

Jean Gonzales | Vice President of Human Resources, YES Communities

SURVEYMONKEY È LA PIATTAFORMA PER INDAGINI E MODULI PIÙ POPOLARE AL MONDO

Badge G2 per la primavera 2026, che indicano SurveyMonkey come leader nelle categorie Enterprise, Mid-Market, Small Business e Momentum Leader

Hai altre domande? Siamo qui per darti le risposte.

Quali caratteristiche e funzioni dovrebbe offrire un software di feedback sul coinvolgimento dei dipendenti?
Questi sono alcuni fattori chiave da considerare nella scelta di un software per sondaggi:
- Facilità d'uso: è preferibile che la piattaforma possa essere utilizzata da tutti i membri del team (senza alcuna formazione specifica), sia per le indagini sul coinvolgimento di lunga durata che per brevi sondaggi destinati ad approfondire specifiche tendenze.
- Risparmio di tempo: i professionisti delle risorse umane sono sempre molto impegnati, quindi è bene che il software scelto permetta di risparmiare tempo. Per esempio, le funzioni di creazione di sondaggi basate sull'IA, i modelli creati da esperti e i dashboard facili da configurare e da aggiornare in tempo reale favoriranno la produttività del tuo team.
- Controlli dell'anonimato e impostazioni di amministrazione: se i dipendenti vogliono esprimere un feedback sensibile, è importante che abbiano a disposizione una piattaforma riservata con controllo dell'accesso ai dati.
- Personalizzazione: ogni azienda è diversa dall'altra e una piattaforma standardizzata non è certo la scelta giusta. Cerca una soluzione che ti permetta di porre le domande esattamente come vuoi e di personalizzare l'esperienza dei rispondenti con funzioni di logica e ramificazione avanzata.
Scopri subito tutte le funzionalità offerte dai piani SurveyMonkey.
Perché il coinvolgimento dei dipendenti è importante per un'azienda e come si misura?
I dipendenti motivati non si limitano a presentarsi al lavoro, ma contribuiscono al successo dell'azienda. Ecco i principali vantaggi di uno staff coinvolto:
- Maggiore produttività: i dipendenti coinvolti si sentono parte integrante del proprio ruolo, il che li spinge a impegnarsi maggiormente e a portare a termine i compiti in modo più efficiente.
- Maggiore fidelizzazione: le risorse coinvolte sono molto meno propense a lasciare l'azienda, riducendo così i costi legati al turnover.
- Morale più alto sul posto di lavoro: i dipendenti motivati infondono un'energia positiva che migliora le prestazioni e l'atmosfera dell'intero team.
- Assistenza clienti migliore: il personale che ha a cuore la missione dell'azienda si impegna al massimo per i clienti, favorendo così una maggiore fidelizzazione e un aumento delle vendite.
- Maggiori profitti: la combinazione di maggiore efficienza, costi di reclutamento ridotti e maggiore soddisfazione dei clienti incide direttamente sui profitti.
Il programma per il coinvolgimento dei dipendenti di SurveyMonkey include tre tipi di sondaggio per misurare il livello di coinvolgimento:

Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti: si tratta di questionari completi (spesso annuali o semestrali) volti a valutare lo stato d'animo relativo alla dirigenza, alla crescita professionale e alla sintonia con i valori aziendali.
Sondaggi ricorrenti: senza far trascorrere un intero anno prima di raccogliere le opinioni dei dipendenti, puoi adottare una strategia di ascolto continuo utilizzando i sondaggi ricorrenti. Si tratta in questo caso di questionari brevi, solitamente con un massimo di 15 domande, inviati con una certa frequenza per monitorare in tempo reale lo stato d'animo e le tendenze e prevenire un eventuale disimpegno o disaffezione.
Sondaggi eNPS (Net Promoter Score® dipendenti): ottieni un quadro di riferimento della cultura aziendale e delle iniziative volte a fidelizzare i dipendenti, monitora l'andamento delle tendenze nel tempo e confronta i tuoi risultati con i parametri di riferimento del settore.

Inizia con il nostro programma per il coinvolgimento dei dipendenti.
Come si può incrementare il coinvolgimento dei dipendenti?
Per creare una cultura dell'impegno duratura, sono necessarie strategie vincenti che vadano oltre le iniziative isolate. Ecco alcune strategie chiave:
- Creare cicli di feedback: ricorri a indagini periodiche e sondaggi ricorrenti per valutare lo stato d'animo, ma soprattutto agisci in modo concreto sulla base dei risultati.
- Dare priorità al benessere: promuovi l'equilibrio tra vita professionale e vita privata attraverso l'introduzione di orari flessibili o risorse per la salute mentale, al fine di prevenire il burnout.
- Offrire percorsi di crescita: investi nel tuo team attraverso corsi di formazione alla leadership, workshop sulle competenze e chiari obiettivi di carriera.
- Creare una cultura del riconoscimento: implementa programmi strutturati, come i "riconoscimenti" tra colleghi o la partecipazione agli utili, per garantire che l'impegno venga valorizzato.
Scopri di più sulla strategia per consolidare il coinvolgimento dei dipendenti.
Come funzionano i programmi per il coinvolgimento dei dipendenti di SurveyMonkey?
I programmi sono utili per la creazione di percorsi di ascolto continui, perché collegano le indagini tra loro, indicano le frequenze di invio consigliate e monitorano l'evolversi della situazione, eliminando le approssimazioni.

Puoi iniziare rapidamente nella sezione "Su misura per te", dove troverai programmi accurati su misura per i tuoi obiettivi, come quello per il coinvolgimento dei dipendenti o per inclusione e appartenenza.
Puoi anche creare un programma da zero o aggiungere i tuoi sondaggi esistenti in un programma.

Man mano che arrivano le risposte, il programma collega automaticamente i dati per mostrarti l'andamento delle tue metriche e dello stato d'animo, permettendoti di individuare velocemente le tendenze che emergono da tutti i sondaggi collegati.
Se vuoi andare oltre le tendenze evidenti in superficie e approfondire il significato dei dati, dalla panoramica del programma puoi passare all'analisi multi-indagine. Puoi personalizzare la visualizzazione:
- Selezionando dati e metriche specifici
- Regolando le visualizzazioni e le dimensioni
- Creando altre viste per esaminare le tendenze in modo più dettagliato
Scopri di più sui programmi SurveyMonkey.

Risorse indispensabili per dare nuovo slancio all'esperienza dei dipendenti

Schermata con l'opzione per iniziare da un modello selezionata e nella casella di ricerca la frase coinvolgimento dei dipendenti

Inizia con i modelli per le risorse umane creati da esperti

Crea il prossimo questionario sul coinvolgimento del personale con modelli facili da personalizzare.

Esplora i modelli

Modale con il titolo "Scrivi un prompt. Lascia che l'IA faccia il resto" e prompt che dice: "Crea un'indagine di monitoraggio dello stato di salute del marchio per misurarne notorietà, percezione, considerazione e"

Crea indagini migliori con l'IA

Crea indagini curate con l'aiuto dell'IA e ottieni suggerimenti personalizzati per migliorare la percentuale di risposta.

Per saperne di più

Grafico a linee con un punto che indica un aumento del coinvolgimento dopo un nuovo ciclo di formazione

Come rafforzare il coinvolgimento dello staff

Passa dalla raccolta dei dati di base a una strategia pienamente operativa in soli 90 giorni.

Scopri come fare

Modello di indagine su inclusione e appartenenza

Promuovi una cultura di inclusione e appartenenza

Scopri cosa favorisce l'appartenenza e l'inclusione così che i dipendenti possano esprimere tutto il loro potenziale.

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