Modello di indagine di feedback sulla conclusione del rapporto lavorativo

Quando un dipendente lascia l'azienda, è importante scoprire perché lo ha fatto. Le indagini di fine rapporto sono progettate per aiutare i datori di lavoro a creare un ambiente professionale più allettante e proficuo, in modo che i dipendenti siano incoraggiati a rimanere più a lungo e si sentano più coinvolti. Sottoponi i dipendenti che lasciano l'azienda alle nostre indagini di fine rapporto certificate da esperti per scoprire cosa fai già bene e dove hai bisogno di migliorare. Il nostro modello include domande che vanno dall'efficienza del management alla soddisfazione generale sul luogo di lavoro.

Sottoponi i dipendenti a indagini di fine rapporto per capire che cosa li ha indotti a lasciare l'azienda; scopri se si sono sentiti sufficientemente valorizzati e se ritengono che il loro responsabile fosse in grado di gestire in modo efficace i problemi del personale. Sia che ti occupi di risorse umane o che tu faccia parte del management aziendale, le indagini di fine rapporto possono essere un efficace strumento per identificare i principali motivi di abbandono del personale – e il feedback ottenuto ti può aiutare a migliorare l'ambiente di lavoro. Il modulo può essere personalizzato in base agli specifici aspetti che vuoi analizzare

Per creare un'indagine usando il modello di indagine di fine rapporto del dipendente, registrati o accedi al sito SurveyMonkey. Potrai scegliere il modello quando inizierai a creare un'indagine.

Offriamo diverse funzioni avanzate per creare rapidamente le indagini, ma queste sono le più popolari, indicate per i nuovi utenti.