WORKDAY E BAMBOOHR

Integrazioni HRIS per SurveyMonkey

Individua tempestivamente i dipendenti che potrebbero dimettersi, evidenzia i cali di coinvolgimento per reparto e automatizza i sondaggi ricorrenti grazie alle integrazioni con Workday e BambooHR.

Scopri le integrazioni

Anteprima del dashboard di integrazione del sistema HRIS con SurveyMonkey con i filtri per la selezione dei rispondenti in base a reparto, sede e tipo di rapporto di lavoro e un esempio di domanda sull’avanzamento di carriera con l’opzione Concordo selezionata

La scelta di fiducia di 300.000 organizzazioni in tutto il mondo,
tra cui il 95% delle aziende Fortune 500

Non perderti tra i fogli di calcolo: collega il feedback dei dipendenti ai dati delle risorse umane in Workday o BambooHR

Colleghi che osservano delle schede con gli indicatori relativi all’esperienza dei dipendenti all’interno di un ambiente di lavoro aziendale

INTEGRAZIONE CON WORKDAY

Individua i rischi di dimissioni per team, area geografica e altro

In un’organizzazione che opera a livello globale, un problema di scarsa fidelizzazione in un’area può passare inosservato finché non diventa una tendenza diffusa nell’intera azienda. Sincronizzando Workday con SurveyMonkey è possibile condurre sondaggi tra i dipendenti e filtrare i feedback, in modo da valutare il livello di coinvolgimento e il rischio di abbandono per team, reparto e area geografica, su scala globale.

Disponibile con SurveyMonkey Enterprise, senza costi aggiuntivi.

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Grafico di analisi di SurveyMonkey che illustra i risultati di un sondaggio HR suddivisi per categoria e la ripartizione delle risposte

INTEGRAZIONE CON BAMBOOHR

Approfondisci il feedback dei dipendenti nel contesto, in modo semplice

I team HR con un numero ridotto di risorse subiscono maggiormente gli effetti del turnover e hanno meno tempo per prevenirlo. Sincronizzando BambooHR con SurveyMonkey è possibile inviare sondaggi e filtrare i feedback per individuare i segnali di scarso coinvolgimento per team, sede o anzianità di servizio, senza dover ricorrere a operazioni manuali.

Disponibile con i piani Team Premier e SurveyMonkey Enterprise, senza costi aggiuntivi.

Comincia subito

SurveyMonkey e il tuo sistema di gestione HR: un’accoppiata vincente

Raccogli il feedback dei dipendenti e sincronizzalo automaticamente con l’organigramma aziendale.

Scopri dove cala il coinvolgimento, per intervenire esattamente dove serve

Ogni risposta viene associata agli attributi presenti nel sistema HRIS, consentendo di confrontare il livello di coinvolgimento tra reparti, sedi e tipologie contrattuali.

Scopri i team in difficoltà nascosti dietro una media apparentemente positiva
Confronta gruppi di dipendenti senza dover unire i dati manualmente
Partecipa alle riunioni dei dirigenti con dati che puoi sostenere

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Dashboard di SurveyMonkey con grafici a barre che mostrano i punteggi relativi al coinvolgimento dei dipendenti nelle varie aree geografiche

Resta sempre in ascolto, senza bisogno di attività ripetitive, per cogliere i segnali di turnover prima che si diffondano

Il gruppo di rispondenti viene definito sulla base dei dati del sistema HRIS in tempo reale, in modo che ogni sondaggio raggiunga i dipendenti giusti, senza fogli di calcolo da gestire. Quando è facile ottenere feedback in modo continuo, un eventuale calo di coinvolgimento in un gruppo può essere individuato prima che si trasformi in un’ondata di dimissioni.

Grazie alla sincronizzazione dei dati dei dipendenti dal sistema HRIS ogni 24 ore, i destinatari dei sondaggi saranno sempre aggiornati
Individua tempestivamente eventuali cali di rendimento di un team, quando sei ancora in tempo per intervenire
Ripeti regolarmente lo stesso sondaggio ricorrente per verificare se le misure correttive adottate hanno effettivamente funzionato e se l’eNPS è migliorato

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Team che collabora durante una riunione davanti a un dashboard di analisi del feedback delle risorse umane che mostra i livelli di coinvolgimento

Aumenta le percentuali di risposta dei dipendenti con sondaggi più brevi

Poiché SurveyMonkey conosce già il reparto e la sede di ogni dipendente, non è necessario chiederlo ogni volta. Queste domande non compaiono nel questionario, rendendo l’esperienza di compilazione più breve ed eliminando uno dei motivi più comuni di abbandono del sondaggio.

I dettagli noti vengono inseriti automaticamente, evitando domande ripetitive
Poche domande portano a un minor numero di abbandoni
Percentuali di completamento più elevate offrono un quadro più completo dell’esperienza dei dipendenti

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Professionista al lavoro su un laptop con un grafico di SurveyMonkey che illustra i livelli di soddisfazione dei dipendenti suddivisi per reparto

Esperienze migliori per i dipendenti in ogni fase del loro percorso

Personalizza i punti di contatto lungo l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dall’inserimento iniziale fino alla cessazione del rapporto di lavoro.

Onboarding senza incertezze

Invia questionari di valutazione ai nuovi dipendenti senza fogli di calcolo da aggiornare o riconciliare.

Monitoraggi regolari

Distribuisci sondaggi di valutazione periodici e segmenta i risultati per team, sede e anzianità di servizio.

Analisi dei divari di coinvolgimento

Confronta i punteggi di engagement per reparto, sede e anzianità di servizio.

Benefit pensati per le reali esigenze dei dipendenti

Prima di rinnovare il programma dei benefit, confronta le priorità dei diversi gruppi di dipendenti.

Un solo collegamento, tre semplici passaggi

Interfaccia utente del flusso di lavoro di integrazione con SurveyMonkey che illustra le fasi di configurazione dei sondaggi HR automatizzati e di analisi dei dati

➊

Sistemi collegati in una sola volta

Il tuo amministratore autorizza il collegamento di SurveyMonkey al sistema HRIS con pochi clic.

➋

Targeting dei dipendenti

Seleziona gli attributi dal sistema HRIS.

➌

Analisi del coinvolgimento basata sull’IA

Suddividi i risultati in base a qualsiasi attributo sincronizzato e confronta i gruppi fianco a fianco.

Domande frequenti

Quale sistema informativo per le risorse umane (HRIS) posso collegare a SurveyMonkey?
Quali piani SurveyMonkey offrono l’integrazione con sistemi HRIS?
Quali dati dei dipendenti vengono acquisiti dall’integrazione con il sistema HRIS?
I dati dei dipendenti sono protetti?
Posso segmentare e filtrare i risultati dei sondaggi in base agli attributi HRIS?
Cosa succede quando i dati dei dipendenti cambiano nel sistema HRIS?
SurveyMonkey rimane sincronizzato con il tuo account Workday o BambooHR, aggiornando automaticamente i dati e gli attributi dei dipendenti ogni 24 ore. Quando crei un pubblico per un sondaggio, il targeting riflette l’ultima sincronizzazione, includendo i nuovi arrivati, quelli che hanno cambiato sede o reparto e quelli che hanno lasciato l’azienda. Se sono state apportate modifiche al sistema HRIS dall’ultima sincronizzazione, ti basterà aggiornare il tuo gruppo di destinatari in SurveyMonkey per acquisire gli attributi più recenti dei dipendenti.

Riunisci il feedback dei dipendenti e i dati HR in un’unica piattaforma Enterprise

Le integrazioni con Workday e BambooHR sono incluse in SurveyMonkey Enterprise, insieme a funzioni di sicurezza e privacy avanzate come SSO, autorizzazioni basate sui ruoli e conformità a SOC 2, GDPR e HIPAA.

NPS, Net Promoter e Net Promoter Score sono marchi registrati di Satmetrix Systems, Inc., Bain & Company e Fred Reichheld.