Come fare dell'esperienza dei dipendenti un vantaggio competitivo

Fidelizza la forza lavoro promuovendo una employee experience di altissimo livello, basata sul feedback.

Uomo sorridente a braccia incrociate con un riquadro grigio accanto in cui sono visualizzati il volto di una persona e quattro quadrati verdi

Cosa serve per offrire ai dipendenti un'esperienza eccellente?

Creare ambienti di lavoro in grado di attrarre e trattenere i talenti migliori non è mai stato così importante. La strategia ideale consiste nel mettere la voce dei dipendenti al centro dell'organizzazione. Le risorse di questo toolkit possono aiutare a sfruttare il feedback per creare esperienze in grado di trasformare i dipendenti in sostenitori dell'azienda.

Scopri come migliorare il coinvolgimento dei dipendenti nella tua organizzazione

L'obiettivo è attirare, coinvolgere e trattenere i talenti migliori, ma il fenomeno della Great Resignation e un mercato del lavoro sempre più competitivo rendono complicata la comprensione e la gestione della soddisfazione dei dipendenti.

  • Come è possibile misurare il grado di soddisfazione dei dipendenti?
  • Quali benefit e programmi dovremmo offrire per trattenere il personale?
  • Come si può fidelizzare la forza lavoro in modo proattivo?

SurveyMonkey ti può aiutare a raccogliere il feedback necessario per rispondere a queste domande.

Comprendi l'esperienza diversificata dei dipendenti

La necessità di promuovere diversità, equità e inclusione (DEI) è oggi più pressante che mai, tuttavia, sono molte le aziende ad avere difficoltà ad applicare questi principi.

  • Quali metriche dovremmo misurare per raggiungere i nostri obiettivi DEI?
  • Compensi e promozioni sono percepiti come equi dalla forza lavoro?
  • Come è possibile ottenere l'avallo della dirigenza per investimenti in nuovi programmi?

SurveyMonkey offre una piattaforma in grado di aiutarti a comprendere l'esperienza dei dipendenti.

Con i nostri modelli d'indagine puoi iniziare a raccogliere feedback in pochi minuti. Ed è semplicissimo. Puoi scegliere tra centinaia di domande per le tipologie di indagini più disparate, tutte studiate per aiutarti a ottenere risultati accurati e affidabili.

Coinvolgimento dei dipendenti

Scopri come mantenere il personale coinvolto e perfettamente operativo.

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Diversità

Fatti un'idea della situazione, al di là di identità di genere e razza.

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Soddisfazione dei dipendenti

Migliora il livello di fidelizzazione dei dipendenti intervenendo sui punti di attrito evidenziati dal feedback sulla soddisfazione.

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Prestazioni a 360 gradi

Offri all'intera azienda la possibilità di valutare supervisori, colleghi e subordinati.

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Benefit del posto di lavoro

Scopri quali sono i benefit più apprezzati per valutare i pacchetti in modo più informato.

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Crescita professionale

Scopri le aree in cui i dipendenti hanno bisogno di sviluppo e formazione.

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Perché scegliere SurveyMonkey?

SurveyMonkey non è solo facile da usare, è la piattaforma d'indagine numero uno al mondo e con i suoi potenti strumenti è in grado di aiutarti a valutare ciò che per te conta di più.

Funzioni che aiutano a centrare gli obiettivi

Barra di avanzamento con una faccina rossa triste sulla sinistra, una gialla neutra al centro, una verde felice sulla destra e l'indicatore di avanzamento a metà tra la faccina neutra e quella felice

Esigenze ed esperienze dei dipendenti sono in costante evoluzione e le nostre funzioni ti possono aiutare a stare al passo.

Integrazioni che semplificano il lavoro

Icone di Zoom, Zapier, Tableau, Eventbrite e Zendesk

Integra i dati d'indagine nelle app che usi ogni giorno.

  • Zapier permette di collegare automaticamente le risposte ottenute a piattaforme/flussi di lavoro di messaggistica popolari
  • Con Tableau è possibile visualizzare i risultati in dashboard interattivi
  • L'integrazione con Eventbrite permette di consultare i partecipanti a eventi pubblici
  • Con Zoom è possibile valutare l'efficacia delle riunioni
  • Zendesk permette di inviare automaticamente i questionari a un elenco di persone

Assistenza nel momento in cui ne hai bisogno

Icone di kit auricolare per telefono, finestre di chat e pulsante Play

Ottieni tutto il supporto di cui il tuo team ha bisogno per avviare programmi di raccolta del feedback.

Ecco come ti può aiutare SurveyMonkey:

  • Uno straordinario team di assistenza con esperti di prodotto a tua disposizione per aiutarti a sfruttare le giuste funzioni e ottenere i risultati che cerchi
  • Servizio di assistenza che puoi contattare come preferisci: via telefono, e-mail o chat
  • Tutorial e video dimostrativi, accessibili dal nostro Centro assistenza per chi preferisce fare da sé

Tra gli utenti di SurveyMonkey vi sono i professionisti HR dei più importanti marchi internazionali

Logo Allbirds
Logo Tweezerman 2x
Logo Adobe 2x
Logo Verizon 2x
Logo Johnson&Johnson 2x

Consigli di esperti di risorse umane

Ecco alcuni errori comuni e dei suggerimenti per evitarli.

Segno X in un cerchio rosso

Errori comuni

Quando raccolgono feedback dai dipendenti, i responsabili delle risorse umane spesso commettono alcuni errori:

Chiedere feedback con eccessiva frequenza

Il tuo lavoro si basa sul feedback dei dipendenti, ma la percentuale e la qualità delle risposte finiranno col calare se li interroghi troppo spesso.

Non considerare gli obiettivi

Fare domande senza pensare agli obiettivi che ci si è posti porterà a ottenere risultati non fruibili.

Non dare seguito al feedback ricevuto con interventi mirati

Chiedere ai dipendenti di partecipare ai sondaggi e non intervenire sulla base del feedback ricevuto può trasmettere un cattivo messaggio. Assicurati di condividere ciò che hai appreso e di prendere le misure necessarie per migliorare la situazione.

Segno di spunta in un cerchio verde

Linee guida

Le migliori aziende utilizzano costantemente le opinioni della loro forza lavoro per correggere il tiro e migliorarsi. Ecco alcuni suggerimenti:

Condividi i punti deboli evidenziati dai dipendenti con tutta l'organizzazione

Dai visibilità ai problemi riscontrati dai dipendenti condividendo il loro feedback, in particolare con la dirigenza.

Istituisci punti di ascolto finalizzati a migliorare l'esperienza dei dipendenti

Raccogli il feedback dalla forza lavoro dal momento dell'assunzione fino alla fine del rapporto. Comprendere l'intero percorso del dipendente ti permetterà di prendere decisioni più informate per la tua azienda.

Usa il feedback ottenuto per promuovere nuove iniziative

Valuta l'interesse per nuovi incentivi, risorse per i dipendenti, speaker da invitare, programmi di mentorship e altre iniziative utili al personale.

Risorse che i professionisti HR trovano utili

Uomo e due donne che guardano la fotocamera coi pollici alzati

Guide comprensive

Scopri perché risorse umane e dipendenti non sempre vedono le cose allo stesso modo.

Due uomini e una donna seduti a un tavolo con tazze di caffè e laptop che sorridono a una quarta persona fuori dall'inquadratura

Storie di successi

Come Dennemeyer impiega le indagini per creare una cultura aziendale incentrata su una forza lavoro globale.

Donna seduta che sorride

Domande e risposte

Ecco come il nostro CPO dirige un team delle risorse umane in grado di creare coinvolgimento nella forza lavoro.

Scegli tra i nostri piani più popolari

Ottieni un piano individuale con funzioni che rispondono alle tue specifiche esigenze, oppure crea un team!

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