Sondaggi su dipendenti e risorse umane.

Prendi decisioni migliori a beneficio dell’intera organizzazione

Illustrazione di indagini sulle risorse umane

I professionisti delle risorse umane vogliono assumere e mantenere i migliori talenti possibili. Non è una sorpresa. A seconda della disciplina delle risorse umane, le indagini sul posto di lavoro possono aiutarti a comprendere l’impatto dei programmi e delle politiche attuali e permetterti di identificare gli aspetti da migliorare. Gli atteggiamenti e le opinioni dei tuoi dipendenti sono strettamente legati ai settori delle risorse umane, quali i vantaggi per i dipendenti, le risorse umane e il personale a livello globale. In generale, le indagini sulle risorse umane possono aiutarti a collegare gli incarichi, il lavoro e le prestazioni dei tuoi dipendenti agli obiettivi dell’azienda. I risultati dell’indagine pongono sotto i riflettori le metriche che desideri monitorare e otterrai i risultati finali necessari per presentare i tuoi progressi.

Che cosa ottieni quando conduci indagini sui dipendenti?

Un modo migliore per prendere decisioni e un ambiente di lavoro più felice. Questo significa migliori prestazioni generali e maggiori entrate. I risultati di qualsiasi indagine sulle risorse umane permetteranno di individuare le aree di miglioramento che possono portare a una forza lavoro più produttiva. I modelli di indagine sul posto di lavoro, sui dipendenti e sulla formazione di SurveyMonkey ti permettono di iniziare rapidamente. Puoi utilizzare le nostre indagini così come sono o personalizzarle per creare un’esperienza costante con il marchio. Inserisci il tuo logo, scegli i tuoi temi e colori e progetta un’indagine che rispetti l’aspetto e allo stile della tua organizzazione.

Tutte le domande dei modelli di indagine sull’organizzazione di incontri ed eventi sono domande di esempio e possono essere personalizzate per soddisfare le tue esigenze.

Di seguito sono elencate le aree di interesse comuni a molti proprietari d’azienda, direttori delle risorse umane, manager, professionisti della formazione e dello sviluppo e specialisti del capitale umano.

  • Soddisfazione dei dipendenti. Il segreto per una forza lavoro più felice e più produttiva. Usa le indagini on-line per identificare quali fattori rendono felici o scontenti i dipendenti e agisci sul feedback per aumentare i livelli di soddisfazione. Dipendenti stressati possono portare ad un ambiente di lavoro non sano, che può costare all’azienda una perdita di produttività.
  • Feedback a 360 gradi e valutazione dei dipendenti. Valuta i dipendenti sulla base del feedback ricevuto da supervisori, colleghi e sottoposti. Questo tipo di feedback è incentrato sulla valutazione dei dipendenti da diverse prospettive.
  • Formazione e crescita professionale. Di quali corsi, formazione continua o altro hanno bisogno i tuoi dipendenti per raggiungere i propri obiettivi? Cosa pensano i tuoi dipendenti a proposito del programma di formazione e crescita professionale della tua azienda? I dipendenti ritengono che il posto di lavoro alimenti i loro obiettivi e le ambizioni di carriera?
  • Vantaggi per i dipendenti e remunerazione.I dipendenti si sentono adeguatamente gratificati? L’insieme dei benefici soddisfa le esigenze del personale? Ci sono altri benefici e vantaggi secondari che vorrebbero avere? I dipendenti ritengono che i propri sforzi vengano riconosciuti e apprezzati?
  • Autovalutazione. Come valutano i dipendenti il loro rendimento lavorativo e quanto sono soddisfatti? Hanno raggiunto gli obiettivi fissati all’inizio del trimestre o dell’anno? Gli obiettivi fissati erano ragionevoli e raggiungibili secondo loro?
  • Indagini sui dipendenti. Comunica con i dipendenti a intervalli regolari. Cosa ritengono che manchi in un ambiente di lavoro ideale? Vorrebbero poter lavorare da casa? Raccogli le opinioni sulle politiche dell’ufficio e valuta il morale di tutta l’organizzazione.
  • Soddisfazione professionale. I dipendenti trovano gratificanti il proprio lavoro e le relative responsabilità? Si sentono messi alla prova? Sono ancora felici di venire a lavorare tutti i giorni? C’è un altro ruolo che potrebbe consentire una maggiore soddisfazione o migliorare il potenziale di apprendimento?
  • Soddisfazione dei dipendenti rispetto all’azienda. Come valutano i dipendenti la tua azienda e l’ambiente di lavoro? I dipendenti si sentono stressati dalle scadenze? I dipendenti sono contenti della direzione della società? I dipendenti si sentono motivati rispetto al proprio lavoro e all’azienda? L’equilibrio tra vita professionale e vita privata è adeguato?
  • Soddisfazione dei dipendenti rispetto alle direttive per il personale. Cosa ne pensano i dipendenti dei vari problemi delle risorse umane? I dipendenti sono soddisfatti della sicurezza sul posto di lavoro e dell’etica aziendale? I dipendenti sono soddisfatti dei propri colleghi? Come reagiscono alle nuove direttive sulle risorse umane appena emesse? Il modo migliore per scongiurare un problema di pubbliche relazioni o sui social network è capire come i dipendenti si sentono prima che rivelino pubblicamente le proprie rimostranze.
  • Efficienza del responsabile. Nei vari uffici, qual è l’opinione dei dipendenti nei confronti dei manager? I supervisori e i manager comunicano direttamente le proprie aspettative nei loro report? Gli obiettivi e la visione della società sono chiari a tutti i dipendenti, tra i team, gli uffici e le zone geografiche?
  • Indagine di fine rapporto .Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l’azienda che possono migliorare l’esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri?
  • Indagini sugli incontri con i dipendenti. Cosa ne pensano i dipendenti della riunione generale trimestrale? O degli aperitivi del giovedì? Vogliono partecipare a più eventi? Che ne pensano di una trasferta a Las Vegas o Honolulu? Invia un’indagine e rendi ancora migliore il prossimo evento o incontro.

5 modi per utilizzare le indagini sui dipendenti per raggiungere i tuoi obiettivi

    1. Migliorare la soddisfazione dei dipendenti
    2. Aumentare la produttività dei dipendenti
    3. Affrontare le preoccupazioni riguardo ai vantaggi e alla soddisfazione dei dipendenti
    4. Rendere le più efficaci le sessioni di formazione, le riunioni e gli incontri di orientamento
    5. Mantenere dipendenti di qualità

‌‌Indagini sui dipendenti in azione

I seguenti esempi mostrano il vero potenziale delle indagini sulle risorse umane:

Crea parametri di riferimento

Un’azienda produttrice di beni di consumo confezionati potrebbe raccogliere campioni di indagine sui dipendenti per analizzare le prestazioni dell’ufficio risorse umane in ambiti quali elaborazione delle informazioni e capacità di risposta. I risultati dell’indagine vengono utilizzati come parametri di riferimento per le valutazioni delle prestazioni e per identificare le aree da migliorare.

Risultati delle indagini in più lingue

Grazie alla funzione della logica di salto di SurveyMonkey, l’ufficio risorse umane di un’azienda manifatturiera può creare e inviare un’indagine sui dipendenti e ricevere risposte in una qualsiasi delle lingue in cui opera. SurveyMonkey può essere utilizzato per raccogliere le opinioni dei dipendenti a proposito dell’ufficio risorse umane e dei servizi che offre.

SurveyMonkey offre modelli di indagine sui dipendenti

Impiega al meglio il tuo tempo sfruttando i modelli di indagine di SurveyMonkey sulle risorse umane e sui dipendenti. Ti basteranno pochi minuti per creare la tua indagine on-line su una grande varietà di argomenti, come la soddisfazione del personale, la valutazione a 360 gradi, la selezione del personale e molto altro. SurveyMonkey ti mette inoltre a disposizione gli strumenti di indagine di cui hai bisogno per implementare e analizzare la tua indagine sulle risorse umane con la massima semplicità, consentendoti di prendere decisioni più intelligenti. Inoltre, per SurveyMonkey la sicurezza delle indagini è molto importante, quindi non preoccuparti, i tuoi dati e le tue opinioni con noi sono al sicuro.

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  • Gratis
    Ti permette di inviare un numero illimitato di indagini e sondaggi con il nostro piano GRATUITO.
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    Ti permette di creare e monitorare la tua indagine direttamente via Internet. Abbiamo facilitato l’avvio, l’apprendimento e l’utilizzo.
  • Design intuitivo
    Non bisogna essere programmatori o ingegneri. Se sei in grado di controllate la tua posta elettronica e di usare Facebook, allora puoi usare SurveyMonkey.
  • Risultati in tempo reale
    Puoi visualizzare i tuoi dati non appena iniziano ad arrivare, mantenendoli per te o consentendo ad altri di vederli.
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