Come assicurare un'esperienza di livello superiore a candidati e futuri dipendenti

Accedi a strumenti che semplificano l'acquisizione di feedback e l'esecuzione di interventi più informati, per creare una forza lavoro d'eccellenza.

Uomo sorridente con accanto un fumetto contenente 5 stelle

Chi si occupa di assunzioni ha il difficile compito di garantire un'esperienza positiva ai candidati durante l'intero processo di reclutamento. A tale scopo, è possibile fare affidamento sul feedback dei candidati per prendere decisioni più informate riguardo a benefit, opportunità di sviluppo e fidelizzazione della forza lavoro. Le risorse offerte da questo toolkit possono aiutare i recruiting manager a lavorare in modo più efficiente, risparmiando tempo.

Come si può garantire a ogni candidato un'esperienza positiva?

  • Qual è il modo migliore per valutare il processo di selezione?
  • Quali strumenti servono per identificare tendenze e apportare modifiche in modo informato?
  • Qual è il modo migliore per mettere sul mercato le posizioni disponibili?
  • Come si resta competitivi a livello di retribuzioni e benefit?
  • Come garantire coerenza nei programmi di formazione e onboarding?
  • Qual è il modo migliore per condividere i dati raccolti con la dirigenza?

Come si può aiutare il team a fornire un servizio di livello superiore?

  • I dipendenti sono in grado di comprendere e supportare il nostro impegno verso il rispetto dei principi DEI?
  • Conosciamo le esigenze di formazione e sviluppo dello staff?
  • Come è possibile trasformare i dipendenti in promotori del lavoro in azienda?
  • Qual è il modo migliore per assicurarsi che il team gestisca al meglio i potenziali candidati?
  • Come è possibile fare in modo che il team di selezione del personale sia soddisfatto?

Con i nostri modelli d'indagine puoi iniziare a raccogliere feedback in pochi minuti. Ed è semplicissimo. Puoi scegliere tra centinaia di domande per le tipologie di indagini più disparate, tutte studiate per aiutarti a ottenere risultati accurati e affidabili.

Esperienza dei candidati

Migliora le procedure di colloquio e selezione con il feedback dei candidati.

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Feedback sul personale di assunzione

Scopri se chi si occupa della selezione del personale ha bisogno di ulteriore formazione per supportare gli obiettivi aziendali.

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Diversità di genere sul posto di lavoro

Un approfondimento sul tema dell'equità, per identificare eventuali lacune nel tuo ambiente di lavoro.

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Benefit del posto di lavoro

Mostra ai candidati quanto sono soddisfatti i dipendenti dei benefit di cui godono.

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Retribuzione

Acquisisci dati per dimostrare il grado di soddisfazione del personale circa la propria retribuzione.

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Questionario di ingresso per neo assunti

Inizia subito a coinvolgere i nuovi dipendenti scoprendo cosa li motiva maggiormente.

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Perché scegliere SurveyMonkey?

SurveyMonkey non è solo facile da usare, è la piattaforma d'indagine numero uno al mondo e con i suoi potenti strumenti è in grado di aiutarti a valutare ciò che per te conta di più.

Funzioni che aiutano a centrare gli obiettivi

Icone di un aeroplano di carta, un notes con una penna e un grafico a barre con lente di ingrandimento

Il mercato del lavoro è in costante evoluzione e le nostre funzioni ti aiutano a stare al passo.

Integrazioni che semplificano il lavoro

Icone di Zapier, Microsoft Teams, Google Drive e Mailchimp

Integra i dati d'indagine nelle app che usi ogni giorno.

Ecco le nostre integrazioni più popolari:

  • Usa Zapier per connettere il tuo account SurveyMonkey con il software per la selezione del personale per semplificare i flussi di lavoro
  • Crea, distribuisci e classifica il feedback in Microsoft Teams
  • Analizza i risultati, scopri informazioni e collabora con il team in Google Sheets
  • Connetti gli account SurveyMonkey e MailChimp per semplificare la raccolta di feedback dopo i colloqui

Assistenza nel momento in cui ne hai bisogno

Icone di kit auricolare per telefono, caselle di chat e laptop con pulsante Play

Ottieni tutto il supporto di cui il tuo team ha bisogno per avviare programmi di raccolta del feedback.

Ecco come ti può aiutare SurveyMonkey:

  • Uno straordinario team di assistenza con esperti di prodotto a tua disposizione per aiutarti a sfruttare le giuste funzioni e ottenere i risultati che cerchi
  • Servizio di assistenza che puoi contattare come preferisci: via telefono, e-mail o chat
  • Tutorial e video dimostrativi, accessibili dal nostro Centro assistenza per chi preferisce fare da sé

Tra gli utenti di SurveyMonkey vi sono responsabili delle assunzioni dei più importanti marchi internazionali

Logo Allbirds
Logo Tweezerman 2x
Logo Adobe 2x
Logo Verizon 2x
Logo Johnson&Johnson 2x

Consigli di esperti della selezione del personale

Ecco alcuni errori comuni e dei suggerimenti per evitarli.

Segno X in un cerchio rosso

Errori comuni

Stai cercando di migliorare il tuo programma di selezione e assunzione? Ecco alcune cose da evitare:

Non definire obiettivi per il team di selezione del personale

Se non definisci degli obiettivi per il team che si occupa della selezione del personale, non potrai offrire ai candidati un'esperienza positiva e coerente.

Non valutare la procedura di assunzione

Usa i questionari per raccogliere feedback e valutare il programma di selezione del personale. Il feedback dei candidati può aiutare l'azienda ad apparire più allettante agli occhi dei potenziali dipendenti.

Ignorare i principi di diversità, equità e inclusione (DEI)

Assicurati di applicare le politiche DEI, considerando eventuali differenze che contraddistinguono le filiali internazionali dell'azienda. Presentati ai colloqui con dati da condividere con i candidati.

Segno di spunta in un cerchio verde

Linee guida

Queste linee guida ti possono aiutare a offrire ai candidati un'esperienza di livello superiore:

Assicura coerenza nelle fasi di onboarding e formazione

Prepara adeguatamente i neo assunti con un'esperienza di onboarding efficace e coinvolgente.

Contatta i candidati subito dopo il colloquio

Assicurati di consultare i candidati in modo neutro e imparziale. Cerca di contattarli subito dopo il colloquio, quando il ricordo dell'esperienza è ancora fresco nella loro memoria.

Presentati ai colloqui con dati alla mano

Sottolinea gli aspetti che fanno dell'azienda un ottimo luogo dove lavorare. Condividi articoli recenti sui giornali, parla di iniziative aziendali, risorse per i dipendenti e altro.

Risorse che i professionisti delle assunzioni trovano utili

Due uomini e una donna sorridenti all'interno di un cerchio con una lente d'ingrandimento sopra di loro

Articoli

Perché è importante assumere una forza lavoro diversificata.

Donna sorridente davanti a un laptop con icone di grafici accanto

Leadership di pensiero

Come le indagini possono aiutare ad attrarre i talenti migliori.

Gruppo di persone in piedi e sedute di fronte alla fotocamera

Guide comprensive

Come il feedback può aiutare a definire il futuro del business.

Scegli tra i nostri piani più popolari

Ottieni un piano individuale con funzioni che rispondono alle tue specifiche esigenze, oppure crea un team!

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Momentive, creatore di SurveyMonkey, aiuta le organizzazioni a ottenere informazioni da clienti, dipendenti e dal mercato, in modo sicuro e su vasta scala.

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Offriamo una serie di funzionalità in grado di integrare il feedback nei flussi di lavoro aziendali.

  • Non limitarti ad analizzare i dati, ma usali per prendere decisioni migliori. I nostri potenti strumenti di analisi ti possono aiutare a identificare le opportunità prima che si trasformino in problemi.
  • Fai seguito ai colloqui consultando i candidati via e-mail o SMS per incrementare le percentuali di risposta.
  • Rivolgiti a uno dei nostri esperti DEI per valutare il grado di inclusività delle procedure di assunzione.