Modello di indagine sull'esperienza dei candidati

Trasparenza. Rispetto. Chiarezza.

Nel contesto della cultura del posto di lavoro, è probabile che queste parole rimandino al quotidiano dei dipendenti.

Tuttavia, trasparenza, rispetto e chiarezza sono anche componenti critiche dell'esperienza di colloquio presso un'azienda, sia perché i candidati intervistati potrebbero finire per diventare dipendenti dell'organizzazione stessa, sia perché essi possono facilmente condividere le loro esperienze con altri potenziali candidati – soprattutto nell'era dei social media come Glassdoor.

Usa la nostra indagine sull'esperienza dei candidati per raccogliere il feedback dei potenziali dipendenti sul modo in cui sono stati reclutati e intervistati.

La nostra indagine sull'esperienza dei candidati è un sistema rapido per scoprire da chi ha sostenuto un colloquio presso la tua azienda quali azioni specifiche puoi intraprendere per migliorare l'esperienza di assunzione dei futuri candidati. Puoi anche modificare o aggiungere domande all'indagine per chiedere tutto ciò che il tuo team desidera sapere.

Offriamo diverse funzioni avanzate per creare rapidamente le indagini, ma queste sono le più popolari, indicate per i nuovi utenti.

Temi pronti da utilizzare, palette di colori accessibili, caratteri personalizzati, inserimento del marchio e molto altro ancora.

Raccogli risposte d'indagine tramite e-mail, siti web, SMS, social network, codici QR, offline e altro ancora.

Riepilogo automatico dei risultati, filtri, dashboard personalizzati, report a tabella incrociata, analisi testuale e altro ancora.

Leggi informazioni sui nostri clienti, esplora i webinar e scarica utili guide per la raccolta di feedback nel tuo settore.

Puoi trovare suggerimenti per creare indagini migliori, ultime notizie sui prodotti o dare un'occhiata alla nostra ricerca.

Puoi accedere a tutorial sull'uso delle varie funzioni, scoprire di più sulla fatturazione e contattare l'assistenza clienti.

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