Come assicurare un'esperienza di livello superiore a candidati e futuri dipendenti
Accedi a strumenti che semplificano l'acquisizione di feedback e l'esecuzione di interventi più informati, per creare una forza lavoro d'eccellenza.
Chi si occupa di assunzioni ha il difficile compito di garantire un'esperienza positiva ai candidati durante l'intero processo di reclutamento. A tale scopo, è possibile fare affidamento sul feedback dei candidati per prendere decisioni più informate riguardo a benefit, opportunità di sviluppo e fidelizzazione della forza lavoro. Le risorse offerte da questo toolkit possono aiutare i recruiting manager a lavorare in modo più efficiente, risparmiando tempo.
Come si può garantire a ogni candidato un'esperienza positiva?
- Qual è il modo migliore per valutare il processo di selezione?
- Quali strumenti servono per identificare tendenze e apportare modifiche in modo informato?
- Qual è il modo migliore per mettere sul mercato le posizioni disponibili?
- Come si resta competitivi a livello di retribuzioni e benefit?
- Come garantire coerenza nei programmi di formazione e onboarding?
- Qual è il modo migliore per condividere i dati raccolti con la dirigenza?
Come si può aiutare il team a fornire un servizio di livello superiore?
- I dipendenti sono in grado di comprendere e supportare il nostro impegno verso il rispetto dei principi DEI?
- Conosciamo le esigenze di formazione e sviluppo dello staff?
- Come è possibile trasformare i dipendenti in promotori del lavoro in azienda?
- Qual è il modo migliore per assicurarsi che il team gestisca al meglio i potenziali candidati?
- Come è possibile fare in modo che il team di selezione del personale sia soddisfatto?
Modelli d'indagine che i responsabili delle assunzioni possono utilizzare per dare una risposta a queste domande
Con i nostri modelli d'indagine puoi iniziare a raccogliere feedback in pochi minuti. Ed è semplicissimo. Puoi scegliere tra centinaia di domande per le tipologie di indagini più disparate, tutte studiate per aiutarti a ottenere risultati accurati e affidabili.
Esperienza dei candidati
Migliora le procedure di colloquio e selezione con il feedback dei candidati.
Vedi il modelloFeedback sul personale di assunzione
Scopri se chi si occupa della selezione del personale ha bisogno di ulteriore formazione per supportare gli obiettivi aziendali.
Vedi il modelloDiversità di genere sul posto di lavoro
Un approfondimento sul tema dell'equità, per identificare eventuali lacune nel tuo ambiente di lavoro.
Vedi il modelloBenefit del posto di lavoro
Mostra ai candidati quanto sono soddisfatti i dipendenti dei benefit di cui godono.
Vedi il modelloRetribuzione
Acquisisci dati per dimostrare il grado di soddisfazione del personale circa la propria retribuzione.
Vedi il modelloQuestionario di ingresso per neo assunti
Inizia subito a coinvolgere i nuovi dipendenti scoprendo cosa li motiva maggiormente.
Vedi il modelloPerché scegliere SurveyMonkey?
SurveyMonkey non è solo facile da usare, è la piattaforma d'indagine numero uno al mondo e con i suoi potenti strumenti è in grado di aiutarti a valutare ciò che per te conta di più.
Funzioni che aiutano a centrare gli obiettivi
Il mercato del lavoro è in costante evoluzione e le nostre funzioni ti aiutano a stare al passo.
- Invia i questionari dal tuo dominio per incrementare fiducia e percentuali di risposta
- Con le risposte anonime puoi ottenere un feedback onesto e mantenere la fiducia
- Monitora i miglioramenti conducendo indagini ricorrenti e confrontando i risultati con i parametri di riferimento
- Efficaci strumenti di visualizzazione e analisi ti aiutano a individuare i dati salienti
- Le notifiche smart ti avvisano automaticamente quando qualcuno risponde
Integrazioni che semplificano il lavoro
Integra i dati d'indagine nelle app che usi ogni giorno.
Ecco le nostre integrazioni più popolari:
- Usa Zapier per connettere il tuo account SurveyMonkey con il software per la selezione del personale per semplificare i flussi di lavoro
- Crea, distribuisci e classifica il feedback in Microsoft Teams
- Analizza i risultati, scopri informazioni e collabora con il team in Google Sheets
- Connetti gli account SurveyMonkey e MailChimp per semplificare la raccolta di feedback dopo i colloqui
Assistenza nel momento in cui ne hai bisogno
Ottieni tutto il supporto di cui il tuo team ha bisogno per avviare programmi di raccolta del feedback.
Ecco come ti può aiutare SurveyMonkey:
- Uno straordinario team di assistenza con esperti di prodotto a tua disposizione per aiutarti a sfruttare le giuste funzioni e ottenere i risultati che cerchi
- Servizio di assistenza che puoi contattare come preferisci: via telefono, e-mail o chat
- Tutorial e video dimostrativi, accessibili dal nostro Centro assistenza per chi preferisce fare da sé
Tra gli utenti di SurveyMonkey vi sono responsabili delle assunzioni dei più importanti marchi internazionali
Consigli di esperti della selezione del personale
Ecco alcuni errori comuni e dei suggerimenti per evitarli.
Errori comuni
Stai cercando di migliorare il tuo programma di selezione e assunzione? Ecco alcune cose da evitare:
Non definire obiettivi per il team di selezione del personale
Se non definisci degli obiettivi per il team che si occupa della selezione del personale, non potrai offrire ai candidati un'esperienza positiva e coerente.
Non valutare la procedura di assunzione
Usa i questionari per raccogliere feedback e valutare il programma di selezione del personale. Il feedback dei candidati può aiutare l'azienda ad apparire più allettante agli occhi dei potenziali dipendenti.
Ignorare i principi di diversità, equità e inclusione (DEI)
Assicurati di applicare le politiche DEI, considerando eventuali differenze che contraddistinguono le filiali internazionali dell'azienda. Presentati ai colloqui con dati da condividere con i candidati.
Scopri come SurveyMonkey tratta l'equità sul posto di lavoro
Linee guida
Queste linee guida ti possono aiutare a offrire ai candidati un'esperienza di livello superiore:
Assicura coerenza nelle fasi di onboarding e formazione
Prepara adeguatamente i neo assunti con un'esperienza di onboarding efficace e coinvolgente.
Contatta i candidati subito dopo il colloquio
Assicurati di consultare i candidati in modo neutro e imparziale. Cerca di contattarli subito dopo il colloquio, quando il ricordo dell'esperienza è ancora fresco nella loro memoria.
Presentati ai colloqui con dati alla mano
Sottolinea gli aspetti che fanno dell'azienda un ottimo luogo dove lavorare. Condividi articoli recenti sui giornali, parla di iniziative aziendali, risorse per i dipendenti e altro.
Leggi altri suggerimenti per sfruttare al meglio il feedback
Risorse che i professionisti delle assunzioni trovano utili
Leadership di pensiero
Come le indagini possono aiutare ad attrarre i talenti migliori.
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- Gestione di più utenti e massima visibilità di tutti i dati di indagine raccolti a livello aziendale, con controlli e dashboard di amministrazione.
- Garanzia di assoluta protezione di tutti i dati riservati, grazie a opzioni di sicurezza come crittografia, SSO e funzionalità che aiutano a mantenere la conformità HIPAA e GDPR.
- Automazione e massima fruibilità del feedback acquisito, tramite il collegamento ai principali sistemi aziendali mediante API ed efficienti integrazioni, tra cui Salesforce, Marketo, Tableau e molto altro.
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