Come creare una forza lavoro inclusiva e coinvolta

Scopri come acquisire informazioni utili a trattenere i talenti migliori in azienda

Uomo a braccia incrociate con la schermata di un'indagine accanto

Chi si occupa del coinvolgimento dei dipendenti deve trovare il giusto equilibrio tra le necessità aziendali e quelle dello staff. Con il fenomeno della Great Resignation in pieno corso, oggi è più importante che mai mantenere il personale produttivo, soddisfatto e coinvolto. Le risorse di questo toolkit possono aiutare a trovare sistemi per analizzare lo stato d'animo dei dipendenti e stratagemmi per mantenerli coinvolti.

Come si può creare una forza lavoro altamente performante?

In azienda, la forza lavoro può assumere le forme più diverse: dai dipendenti che lavorano solo da remoto a quelli che operano in modo asincrono in varie parti del mondo, oppure in sede.

I responsabili del coinvolgimento dei dipendenti devono capire come il personale considera le proprie mansioni, comprenderne le finalità e conoscere l'ambiente lavorativo.

Misurare il grado di coinvolgimento dei dipendenti può essere utile per identificare opportunità di miglioramento e crescita nei vari reparti, team e aree geografiche, in modo da garantire la massima efficienza a tutti i livelli.

Tramite le indagini è possibile acquisire il feedback necessario per determinare se il personale è coinvolto ed evitare di perdere forza lavoro.

Come è possibile affrontare la fidelizzazione dei dipendenti in modo proattivo?

Il mercato del lavoro è estremamente competitivo, quindi è importante evitare che il personale abbandoni la nave!

Sono tante le cose che possono indurre un dipendente a dare le dimissioni: rapporto coi superiori, stipendio/benefit, stato d'animo generale e tanto altro ancora.

I responsabili del coinvolgimento dei dipendenti si trovano in una posizione privilegiata per aiutare l'azienda a capire come fidelizzare il personale o perché il tasso di abbandono è elevato.

Acquisendo feedback in modo proattivo dai dipendenti, è possibile identificare i più comuni segnali di disallineamento tra i leader delle risorse umane e il personale. I dati raccolti non solo possono aiutare a fidelizzare i dipendenti, ma possono addirittura trasformarli in sostenitori dell'azienda nelle future assunzioni.

Con i nostri modelli d'indagine puoi iniziare a raccogliere feedback in pochi minuti. Ed è semplicissimo. Puoi scegliere tra centinaia di domande per le tipologie di indagini più disparate, tutte studiate per aiutarti a ottenere risultati accurati e affidabili.

Scopri come mantenere il personale coinvolto e perfettamente operativo.

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Fatti un'idea della situazione attuale, al di là di identità di genere e razza.

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Migliora il livello di fidelizzazione dei dipendenti intervenendo sui punti di attrito evidenziati dal feedback sulla soddisfazione.

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Scopri se i dipendenti fanno riferimento a soggetti con maggiore esperienza e identifica opportunità di mentorship.

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Identifica opportunità per i supervisori con il feedback dei dipendenti.

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Scopri le aree in cui i dipendenti hanno bisogno di sviluppo e formazione.

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SurveyMonkey non è solo facile da usare, è la piattaforma d'indagine numero uno al mondo e con i suoi potenti strumenti è in grado di aiutarti a valutare ciò che per te conta di più.

Funzioni che aiutano a centrare gli obiettivi

Barra di avanzamento con una faccina rossa triste sulla sinistra, una gialla neutra al centro, una verde felice sulla destra e l'indicatore di avanzamento a metà tra la faccina neutra e quella felice

Esigenze ed esperienze dei dipendenti sono in costante evoluzione e le nostre funzioni ti possono aiutare a stare al passo.

Integrazioni che semplificano il lavoro

Icone di Eventbrite, Tableau e Zapier

Integra i dati d'indagine nelle app che usi ogni giorno.

Oppure, scopri nuovi modi per contattare clienti, dipendenti e colleghi.

Ecco le nostre integrazioni più popolari:

  • Zapier permette di collegare automaticamente le risposte ottenute a piattaforme/flussi di lavoro di messaggistica popolari
  • Con Tableau è possibile visualizzare i risultati in dashboard interattivi
  • L'integrazione con Eventbrite permette di consultare i partecipanti a eventi pubblici

Assistenza al momento del bisogno

Icone di kit auricolare per telefono, caselle di chat e laptop con pulsante Play

Ottieni tutto il supporto di cui il tuo team ha bisogno per avviare programmi di raccolta del feedback.

Ecco come ti può aiutare SurveyMonkey:

  • Uno straordinario team di assistenza con esperti di prodotto a tua disposizione per aiutarti a sfruttare le giuste funzioni e ottenere i risultati che cerchi
  • Servizio di assistenza che puoi contattare come preferisci: via telefono, e-mail o chat
  • Tutorial e video dimostrativi, accessibili dal nostro Centro assistenza per chi preferisce fare da sé
Logo Allbirds
Logo Tweezerman 2x
Logo Adobe 2x
Logo Verizon 2x
Logo Sephora

Ecco alcuni errori comuni e dei suggerimenti per evitarli.

Segno X in un cerchio rosso

Scopri come migliorare il livello di coinvolgimento dei dipendenti, ma soprattutto evita questi errori comuni:

Il tuo lavoro si basa sul feedback dei dipendenti, ma la percentuale e la qualità delle risposte finiranno col calare se li interroghi troppo spesso.

Fare domande senza pensare agli obiettivi che ci si è posti porterà a ottenere risultati non fruibili.

I dati raccolti non saranno utili se non si prendono in considerazione cultura e altri aspetti locali quando si formulano le domande.

È importante avere già pronto un piano d'azione per quando si potrà disporre dei dati d'indagine. In fase iniziale, si potranno condividere i vari punti con la dirigenza e i team delle risorse umane.

Segno di spunta in un cerchio verde

Segui queste linee guida per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti:

Sono importantissime per migliorare le iniziative di fidelizzazione. Ricorda che non tutti sanno essere diretti in un colloquio di fine rapporto, quindi meglio approfondire con un'indagine.

Valuta l'interesse per nuovi incentivi, risorse per i dipendenti, speaker da invitare, programmi di mentorship e altre iniziative utili al personale.

Mantieni le indagini brevi e inviale quando sai che i rispondenti sono maggiormente disposti a rispondere, ad esempio immediatamente dopo una riunione generale.

Donna seduta alla scrivania con un laptop aperto e l'immagine di un grafico circolare alla sua sinistra

Guide comprensive

Accedi a una guida dettagliata che spiega come attirare, coinvolgere e fidelizzare i talenti mediante le indagini.

Due uomini e una donna seduti a un tavolo con tazze di caffè e laptop che sorridono a una quarta persona fuori dall'inquadratura

Storie di successi

Come Dennemeyer impiega le indagini per creare una cultura aziendale incentrata su una forza lavoro globale.

Donna sorridente che stringe la mano a un'altra donna

Casi di studio

Come un'amministrazione locale è riuscita a riconquistare la fiducia dei dipendenti e renderli più coinvolti.

Ottieni un piano individuale con funzioni che rispondono alle tue specifiche esigenze, oppure crea un team!

Momentive, creatore di SurveyMonkey, aiuta le organizzazioni a ottenere informazioni da clienti, dipendenti e dal mercato, in modo sicuro e su vasta scala.

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Con Momentive sarà più semplice includere tutto il tuo team, creare indagini e dashboard più sofisticati e ottenere assistenza dedicata ogni volta che è necessario.

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