Come eccellere nel campo della diversità, equità e inclusione (DEI)

Strumenti per aiutarti a definire metriche chiare su cui basare decisioni e strategie di crescita.

Donna sorridente con schermata di un prodotto SurveyMonkey con grafici sullo sfondo

Come i responsabili DEI possono stimolare il cambiamento all'interno delle loro organizzazioni

In ambito lavorativo, ogni persona vive un'esperienza del tutto soggettiva. Per promuovere una cultura aziendale in cui tutti possano sentirsi a proprio agio, è necessario comprendere il vissuto di ognuno. I sondaggi DEI possono fare chiarezza su aspetti spesso nebulosi e le risorse che trovi in questa pagina ti aiuteranno a utilizzarli in modo efficace.

In ambito DEI, le metriche sono importanti

Diversità, equità e inclusione vengono spesso considerati aspetti “delicati” e difficili da misurare. In realtà non è così. Raccogliendo feedback sui principi DEI, potrai ottenere dati in grado di aiutarti a:

  • Individuare e comprendere eventuali problemi culturali prima che sfocino in insoddisfazione
  • Monitorare l'impatto di nuovi programmi sull'esperienza dei dipendenti
  • Sollecitare l'attenzione della dirigenza per ottenere investimenti in nuovi programmi
  • Definire programmi più efficaci

Aspetti principali da misurare

Raccogliere feedback è il primo passo per conoscere l'esperienza dei dipendenti in merito a diversità, equità e inclusione e mostrare loro interesse per tali principi. I dati ti permetteranno di comprendere come vengono percepiti i seguenti aspetti:

  • Senso di inclusione e appartenenza
  • Equità nella gestione di compensi, promozioni e accesso ai ruoli dirigenziali
  • Percezione della cultura aziendale da parte dei diversi gruppi
  • Accesso a opportunità di crescita

Con i nostri modelli d'indagine puoi iniziare a raccogliere feedback in pochi minuti. Ed è semplicissimo. Puoi scegliere tra centinaia di domande per le tipologie di indagini più disparate, tutte studiate per aiutarti a ottenere risultati accurati e affidabili.

Diversità

Fatti un'idea della situazione attuale, al di là di identità di genere e razza.

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Inclusione e appartenenza

Creata dagli esperti di Paradigm, azienda specializzata in strategie DEI, quest'indagine consente di acquisire informazioni complete.

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Diversità di genere sul posto di lavoro

Un approfondimento sul tema dell'equità, per identificare eventuali lacune nel tuo ambiente di lavoro.

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Tutoraggio e patrocinio

Scopri se i dipendenti fanno riferimento a soggetti con maggiore esperienza e identifica opportunità di mentorship.

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Percezione del divario retributivo

Scopri se i dipendenti pensano che il loro compenso sia equo.

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Colloquio di ingresso

Assicura un'esperienza su misura a tutti i nuovi assunti.

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Perché scegliere SurveyMonkey?

SurveyMonkey non è solo facile da usare, è la piattaforma d'indagine numero uno al mondo e con i suoi potenti strumenti è in grado di aiutarti a valutare ciò che per te conta di più.

Funzioni che aiutano a centrare gli obiettivi

Icona di un lucchetto e di un segno di spunta con una schermata di accesso nel mezzo

Esigenze ed esperienze dei dipendenti sono in costante evoluzione e le nostre funzioni ti possono aiutare a stare al passo.

Integrazioni che semplificano il lavoro

Icone di Zapier, Tableau ed Eventbrite

Integra i dati d'indagine nelle app che usi ogni giorno.

Oppure, scopri nuovi modi per contattare clienti, dipendenti e colleghi.

Ecco le nostre integrazioni più popolari:

  • Zapier permette di collegare automaticamente le risposte ottenute a piattaforme/flussi di lavoro di messaggistica popolari
  • Con Tableau è possibile visualizzare i risultati in dashboard interattivi
  • L'integrazione con Eventbrite permette di consultare i partecipanti a eventi pubblici

Assistenza nel momento in cui ne hai bisogno

Icone di un kit auricolare per telefono, caselle di chat e pulsante Play

Ottieni il supporto di cui il tuo team ha bisogno per avviare programmi di feedback in tutta semplicità.

Ecco come ti può aiutare SurveyMonkey:

  • Uno straordinario team di assistenza con esperti di prodotto a tua disposizione per aiutarti a sfruttare le giuste funzioni e ottenere i risultati che cerchi
  • Servizio di assistenza contattabile come preferisci: via telefono, e-mail o chat
  • Tutorial e video dimostrativi, accessibili dal nostro Centro assistenza per chi preferisce fare da sé

Tra gli utenti di SurveyMonkey vi sono i professionisti DEI dei più importanti marchi internazionali

Logo Allbirds
Logo Tweezerman 2x
Logo Adobe 2x
Logo Verizon 2x
Logo Johnson&Johnson 2x

Consigli di esperti di DEI

Ecco alcuni errori comuni e dei suggerimenti per evitarli.

Segno X in un cerchio rosso

Errori comuni

​​Stai cercando di migliorare il tuo programma DEI? Ecco alcune cose da evitare:

Inviare questionari lunghi per cercare di acquisire il maggior numero di informazioni possibile; spesso inducono i rispondenti ad abbandonare prima della conclusione.

Non includere opzioni per rispondere in modo anonimo a domande su argomenti delicati.

Concentrarsi eccessivamente su informazioni relative alla diversità, anziché esaminare con la stessa attenzione equità e inclusione.

Attribuire uguale peso a tutti i problemi culturali e concentrarsi sul più comune, anziché sul più importante.

Prendere decisioni drastiche sulla base di un campione troppo limitato (usa il nostro calcolatore della dimensione del campione per una stima corretta).

Segno di spunta in un cerchio verde

Linee guida

Vuoi sapere cosa consigliano gli esperti DEI? Dai un'occhiata a questi suggerimenti:

Invia indagini brevi a intervalli regolari per ottenere più risposte e monitorare le tendenze nel tempo.

Tieni d'occhio come i vari gruppi di dipendenti percepiscono l'ambiente di lavoro.

Usa un linguaggio inclusivo, opzioni di genere e un design facilmente accessibile in tutto il ciclo di feedback.

Acquisisci sia feedback positivi che informazioni sugli aspetti da migliorare.

Usa il feedback ottenuto per promuovere nuove iniziative, anziché semplicemente raccogliere opinioni dopo averle già implementate (ad esempio, valuta l'interesse per eventuali nuovi bonus o risorse, scegli gli speaker da invitare, organizza programmi di mentorship, ecc.).

Risorse che i professionisti DEI trovano utili

Uomo sorridente su sfondo viola

Guide comprensive

Guida per la misurazione dei principi DEI e per risolvere problemi comuni.

Immagini di quattro persone (due uomini e due donne) disposte in un quadrato

Risorse

Scopri come impieghiamo il nostro budget per applicare i principi di diversità, equità e inclusione nella scelta dei fornitori.

Uomo seduto alla scrivania di fronte a un laptop, con una donna in piedi dietro di lui e un'altra che sorride rivolta alla fotocamera

Ricerca

Adam Grant ci spiega cosa intende per esperienza dei dipendenti personalizzata.

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