Modello di indagine sulla cultura aziendale

Se ti occupi di risorse umane o appartieni alla dirigenza, sai che trattenere i migliori talenti può essere difficile in un ambiente professionale competitivo in cui i dipendenti valutano la cultura organizzativa tanto quanto la retribuzione.  Secondo il rapporto State of the Global Workplace 2023 di Gallup, il 41% degli intervistati che hanno preso in considerazione l'idea di lasciare il lavoro ha dichiarato di desiderare cambiamenti a livello di coinvolgimento e cultura aziendale. Con dei brevi sondaggi ricorrenti puoi scoprire cosa pensano i tuoi collaboratori dei valori e dei principi su cui si fonda la tua organizzazione e intervenire di conseguenza. 

Ritengono che l'ambiente di lavoro sia diversificato e inclusivo? Sono soddisfatti della cultura aziendale? Pensano che l'azienda operi in modo socialmente responsabile?

I sondaggi ricorrenti sulla cultura aziendale possono aiutarti a fronteggiare in modo proattivo queste (e altre) problematiche e a migliorare l'ambiente di lavoro. Si tratta di un'alternativa più breve alle indagini annuali, e possono essere inviati con maggiore frequenza (ogni tre o sei mesi) per affrontare problematiche contingenti. Inoltre, grazie alla loro forma breve, i dipendenti sono più propensi a portarli a termine. Con un rapido sondaggio è possibile capire come migliorare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti, trattenere e attrarre i talenti e incrementare la produttività aziendale.

Quando i dipendenti diventano più consapevoli e attenti all'impatto del loro lavoro sugli altri, la cultura che un'azienda promuove diventa sempre più importante. Scopri come la pensano i tuoi collaboratori con questo modello di questionario online sulla cultura aziendale. Se ti interessa approfondire altri dettagli, puoi anche personalizzare le domande.

Modello di indagine sull'ambiente di lavoro. Se ti interessa approfondire altri dettagli, puoi personalizzare le domande. Esplora le migliori soluzioni per i team delle risorse umane e scopri come utilizzare il feedback per definire il futuro della tua forza lavoro.

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