Promuovi un cambiamento concreto con sondaggi sull'inclusione e l'appartenenza

Cerca un software per indagini sull'inclusione e l'appartenenza che sia intuitivo da usare e ti consenta di raccogliere risposte anonime. È inoltre importante considerare le funzionalità di analisi e reporting, come la possibilità di sincronizzare i risultati con altri dati sui dipendenti, la disponibilità di dashboard, strumenti di analisi dello stato d'animo e filtri efficaci che consentano di comprendere le differenze nelle esperienze di specifici gruppi di collaboratori.

Scopri subito tutte le funzionalità offerte dai piani SurveyMonkey.

SurveyMonkey offre diverse opzioni per creare indagini su inclusione e senso di appartenenza. Puoi partire da zero e scrivere tu le domande, utilizzare un modello o lasciare che sia l'intelligenza artificiale a creare il questionario.

I nostri modelli di indagine su inclusione e appartenenza più utilizzati sono:

• Modello di indagine su inclusione e appartenenza, creato in collaborazione con Paradigm

• Modello di indagine sulla cultura aziendale

• Modello di indagine sul coinvolgimento dei dipendenti

• Modello di sondaggio ricorrente sulla cultura aziendale

Se scegli di creare il tuo sondaggio con l'IA, ti consigliamo di includere quanto segue nel tuo prompt (mostrato qui come esempio):

• Il tuo ruolo: "Sono responsabile delle risorse umane in un'azienda che opera nel settore delle scienze della vita"

• Il tuo obiettivo: "Desidero capire come è possibile migliorare l'esperienza dei dipendenti, in particolare per quanto riguarda l'inclusione e il senso di appartenenza"

• Cosa vuoi approfondire: "Nello specifico, vorrei capire se le persone sentono di poter essere se stesse sul posto di lavoro, se si sentono rispettate e apprezzate, se ritengono di avere pari opportunità di crescita, ecc."

• A chi ti rivolgi: "Desidero ascoltare le opinioni di dipendenti di diversi livelli professionali, reparti e aree geografiche dell'azienda e vorrei poter visionare i risultati in base a una varietà di fattori quali età, genere, provenienza culturale, esperienza e altro ancora." 

• Altre specifiche: "Infine, vorrei offrire ai rispondenti la possibilità di iscriversi a un gruppo di discussione su questo argomento fornendo il proprio nome e indirizzo email"

Per ulteriore assistenza nella creazione di indagini con SurveyMonkey, partecipa al nostro prossimo webinar "SurveyMonkey 101: Come creare la tua prima indagine".

Ecco alcune delle domande consigliate tratte dal nostro modello di questionario su appartenenza e inclusione, creato in collaborazione con Paradigm. Queste domande utilizzano una scala Likert con le seguenti opzioni di risposta: Concordo in pieno, Concordo, Né d'accordo né in disaccordo, Non concordo, Non concordo affatto.

Domande sull'appartenenza:
• "Provo un senso di appartenenza alla mia azienda".
• "Ritengo che i miei colleghi di lavoro mi rispettino e mi apprezzino".
• "Ritengo che il mio responsabile al lavoro mi rispetti e mi apprezzi."

Domande sull'obiettività e l'equità:
• "Nella mia azienda, le decisioni relative alle promozioni sono eque".
• "Ritengo che il mio compenso sia equo, rispetto ai ruoli simili al mio in azienda".

Domande sulla Growth Mindset:
• "La mia azienda crede che le persone possano sempre migliorare notevolmente le proprie competenze e capacità".
• "Nella mia azienda, ho la certezza di poter crescere professionalmente".

Oltre alle domande sopra riportate, è importante includere domande relative alla diversità dei contesti di provenienza. Domande demografiche relative a età, identità di genere, provenienza culturale, orientamento sessuale, disabilità, assistenza a bambini/anziani, luogo di residenza, livello professionale, reparto, anzianità di servizio, ecc. consentono di filtrare e confrontare i vari gruppi durante l'analisi dei risultati.

I migliori programmi di cultura dell'ambiente di lavoro partono dall'ascolto dei dipendenti. I sondaggi aiutano a cogliere in modo proattivo l'esperienza genuina e autentica che le persone vivono all'interno dell'organizzazione. Queste informazioni indicano dove concentrare gli sforzi per sviluppare corsi, workshop e risorse per affrontare le problematiche e migliorare l'esperienza. 

Le indagini possono quindi aiutarti nuovamente a raccogliere opinioni e riflessioni sulle iniziative proposte, creando un ciclo di feedback che renda il tuo programma per la cultura aziendale rispondente alle esigenze in continua evoluzione dei dipendenti.