Modello di sondaggio ricorrente sulla cultura aziendale

Se ti occupi di risorse umane o fai parte della dirigenza, sai che trattenere in azienda i migliori talenti può essere difficile in un ambiente professionale competitivo in cui i dipendenti valutano la cultura organizzativa tanto quanto la retribuzione.  Secondo il rapporto State of the Global Workplace 2023 di Gallup, il 41% degli intervistati che hanno preso in considerazione l'idea di lasciare il lavoro ha dichiarato di desiderare cambiamenti a livello di coinvolgimento e cultura aziendale. Con dei brevi sondaggi ricorrenti puoi scoprire cosa pensano i tuoi collaboratori dei valori e dei principi su cui si fonda la tua organizzazione e intervenire di conseguenza. 

I dipendenti ritengono che l'ambiente di lavoro sia diversificato e inclusivo? Sono soddisfatti della cultura aziendale? Pensano che l'azienda operi in modo socialmente responsabile?

I programmi collegano insieme più indagini per mostrarti le tendenze. Disponibile con piani Advantage e i livelli superiori.

I sondaggi ricorrenti sulla cultura aziendale possono aiutarti a fronteggiare in modo proattivo queste (e altre) problematiche e a migliorare l'ambiente di lavoro. Si tratta di un'alternativa più breve alle indagini annuali, e possono essere inviati con maggiore frequenza (ogni tre o sei mesi) per affrontare problematiche contingenti. Inoltre, grazie alla loro forma breve, i dipendenti sono più propensi a portarli a termine. Con un rapido sondaggio è possibile capire come migliorare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti, trattenere e attrarre i talenti e incrementare la produttività aziendale.

I dipendenti sono diventati più consapevoli e attenti all'impatto del loro lavoro sugli altri, quindi la cultura che un'azienda promuove diventa sempre più importante. Scopri come la pensano i tuoi collaboratori con questo modello di questionario online sulla cultura aziendale. Se ti interessa approfondire particolari dettagli, puoi anche personalizzare le domande.

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