Una Culture of Genius, come definita dalla ricercatrice della Stanford, Christina Romero, è quella adottata dalle aziende che credono fermamente che i propri dipendenti siano dotati di una dose di talento specifica e non esista alcuna prospettiva di crescita. All'opposto si colloca invece la Growth Mindset, che incoraggia i dipendenti a evolversi. La Growth Mindset invoglia i dipendenti a crescere e allo stesso tempo li stimola a restare nella loro azienda più a lungo. Questo modello di indagine consente ai professionisti delle risorse umane di comprendere se nel proprio luogo di lavoro viene coltivata una Culture of Genius o una Growth Mindset.