La percezione di un divario salariale legato a razza, genere o altra identità può esistere anche nelle aziende senza una reale disparità. Questa indagine offre ai tuoi dipendenti la possibilità di dire se pensano di essere pagati in modo equo, se ritengono il processo di valutazione delle retribuzioni sufficientemente trasparente e se percepiscono le promozioni come giuste.