Modello di indagine su tutoraggio e sostegno
Un buon tutor può plasmare l'intera carriera di una persona. Tutor e sostenitori sono figure fondamentali soprattutto per chi appartiene a gruppi sottorappresentati (come donne, minoranze etniche, persone con disabilità, membri della comunità LGBTQ e così via), che devono affrontare problemi specifici oltre alle quotidiane difficoltà sul posto di lavoro.
I tuoi dipendenti sono consapevoli di avere dei tutor a loro disposizione? Li vorrebbero? Desidererebbero diventare loro stessi dei tutor? Questa indagine ti permetterà di valutare le esigenze della tua forza lavoro e decidere se e quando implementare un nuovo programma di tutoraggio.
Potresti anche prendere in considerazione l'idea di abbinare i mentori ad allievi della stessa comunità sottorappresentata, se questa soluzione risulta interessante. Suggerimento: si tratta di un ottimo modo per garantire sostegno ai dipendenti e mostrare loro che hanno un futuro all'interno dell'organizzazione.
Scoprirai:
- Se i dipendenti hanno già dei tutor all'interno o all'esterno dell'azienda
- Se esiste un'esigenza di tutoraggio nell'ambito dei gruppi sottorappresentati
- Quali comunità esistono già all'interno dell'azienda
- Se esiste l'opportunità per nuovi programmi di sostegno
Promuovere diversità e inclusione non significa solo centrare gli obiettivi di assunzione, ma anche creare strutture che supportino e responsabilizzino i diversi candidati dopo la fase di inserimento. Le iniziative di tutoraggio e sostegno sono un ottimo modo per rispondere a questa esigenza.
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Esperienze d'indagine personalizzabili
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