Un buon tutor può modellare l'intera carriera di una persona. Tutor e sostenitori sono figure fondamentali soprattutto per le persone appartenenti a gruppi sottorappresentati (come donne, minoranze etniche, persone con disabilità, comunità di LGBTQ e così via), che devono affrontare problemi specifici, che si aggiungono alle quotidiane difficoltà sul posto di lavoro.

I tuoi dipendenti percepiscono la presenza di tutor a loro dedicati? Li vorrebbero avere? Vorrebbero essere investiti del ruolo di tutor? Questa indagine ti permetterà di valutare le esigenze della tua forza lavoro e decidere se e quando implementare un nuovo programma di tutoraggio.

Potresti anche valutare l'ipotesi di abbinare sponsor ad allievi della comunità sottorappresentata, se questa soluzione risulta interessante. Suggerimento: si tratta di una soluzione molto utile per offrire un sostegno ai dipendenti e mostrare loro che hanno un percorso ben delineato all'interno dell'organizzazione.

Scoprirai:

Se i dipendenti hanno già dei tutor all'interno o all'esterno dell'azienda
Se c'è un'esigenza di tutoraggio all'interno delle comunità sottorappresentate
Quali comunità sono già presenti nella tua azienda
Se esiste un'opportunità per l'introduzione di nuovi programmi di patrocinio

Diversità e inclusione non significano semplicemente arrivare primi per numero di assunzioni. Comportano anche la creazione di strutture in grado di supportare e rafforzare la posizione dei diversi candidati dopo la fase di onboarding. Le iniziative di tutoraggio e patrocinio sono un ottimo modo per rispondere a questa esigenza.

Modello per il tutoraggio e il patrocinio

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