Le indagini sui colloqui di ingresso offrono ai responsabili informazioni preziose sui talenti nascosti, sulle ambizioni professionali e sulle potenziali difficoltà dei neoassunti, fin dalle prime fasi, in modo che la relazione possa essere il più possibile vantaggiosa per entrambe le parti. Questa indagine include domande per capire cosa genera energia positiva nei neoassunti, a quali progetti o tematiche sono particolarmente interessati al di fuori del lavoro, quali competenze desiderano acquisire e quali metodologie didattiche e strategie di gestione sono più efficaci su di loro.