Indagini su dipendenti e risorse umane

I professionisti delle risorse umane vogliono assumere e mantenere i migliori talenti possibili.

Non è una sorpresa. A seconda della disciplina delle risorse umane, le indagini sul posto di lavoro possono aiutarti a comprendere l'impatto dei programmi e delle politiche attuali e permetterti di identificare gli aspetti da migliorare. Gli atteggiamenti e le opinioni dei tuoi dipendenti sono strettamente legati ai settori delle risorse umane quali i benefit per i dipendenti, le risorse umane e il personale a livello globale. In generale, le indagini sulle risorse umane possono aiutarti a collegare gli incarichi, il lavoro e le prestazioni dei tuoi dipendenti agli obiettivi dell'azienda. I risultati dell'indagine porranno sotto i riflettori le metriche che desideri monitorare; otterrai così i risultati finali necessari per presentare i tuoi progressi.

L'ottimizzazione del processo decisionale e un ambiente di lavoro più felice. Questo significa migliori prestazioni in generale e maggiori entrate. I risultati di qualsiasi indagine sulle risorse umane permetteranno di individuare le aree di miglioramento che possono portare a una forza lavoro più produttiva. I modelli di indagine sul posto di lavoro, sui dipendenti e sulla formazione di SurveyMonkey ti permettono di iniziare rapidamente. Puoi utilizzare le nostre indagini così come sono o personalizzarle per creare un'esperienza costante con il marchio. Inserisci il tuo logo, scegli i tuoi temi e colori e progetta un'indagine che rispetti l'aspetto e lo stile della tua organizzazione.

Tutte le domande dei modelli di indagine sui dipendenti e sulla formazione sono state formulate da metodologi professionali esperti di indagini e possono essere personalizzate per soddisfare le tue esigenze.

Di seguito sono elencate le aree di interesse comuni a molti proprietari d'azienda, direttori delle risorse umane, manager, professionisti della formazione e dello sviluppo e specialisti del capitale umano.

Il segreto per una forza lavoro più felice e più produttiva. Usa le indagini on-line per identificare quali fattori rendono felici o scontenti i dipendenti e agisci sul feedback per aumentare i livelli di soddisfazione. Dipendenti stressati possono portare a un ambiente di lavoro non sano, che può costare all'azienda cali di produttività.

Valuta i dipendenti sulla base del feedback ricevuto da supervisori, colleghi e sottoposti. Questo tipo di feedback è incentrato sulla valutazione dei dipendenti da diverse prospettive.

Creare una cultura dell'ambiente lavorativo che consideri prioritari il senso di appartenenza e di inclusione è il modo migliore per attrarre persone diverse e di talento, creare una forza lavoro sostenibile e – soprattutto – far sentire i dipendenti supportati. Il modello di indagine sul senso di inclusione e di appartenenza di SurveyMonkey può aiutarti a capire dove stai lavorando bene e dove c'è ancora margine di miglioramento.

Di quali corsi, formazione continua o altro hanno bisogno i tuoi dipendenti per raggiungere i propri obiettivi? Cosa pensano i tuoi dipendenti a proposito del programma di formazione e crescita professionale della tua azienda? I dipendenti ritengono che il posto di lavoro alimenti i loro obiettivi e le loro ambizioni di carriera?

I dipendenti si sentono adeguatamente gratificati? L'insieme dei benefit soddisfa le esigenze del personale? Ci sono altri benefit e vantaggi secondari che vorrebbero avere? I dipendenti ritengono che i propri sforzi vengano riconosciuti e apprezzati?

Come valutano i dipendenti il loro rendimento lavorativo e quanto sono soddisfatti? Hanno raggiunto gli obiettivi fissati all'inizio del trimestre o dell'anno? Gli obiettivi fissati erano ragionevoli e raggiungibili secondo loro?

Comunica con i dipendenti a intervalli regolari. Cosa ritengono che manchi in un ambiente di lavoro ideale? Vorrebbero poter lavorare da casa? Raccogli le opinioni sulle politiche dell'ufficio e valuta il morale di tutta l'organizzazione.

I dipendenti trovano gratificanti il proprio lavoro e le relative responsabilità? Si sentono messi alla prova? Sono ancora felici di venire a lavorare tutti i giorni? Vi sono altri ruoli che potrebbero consentire una maggiore soddisfazione o migliorare il potenziale di apprendimento?

Come valutano i dipendenti la tua azienda e l'ambiente di lavoro? Si sentono pressati dalle scadenze? Sono contenti della direzione dell'azienda? Si sentono motivati rispetto al proprio lavoro e all'azienda? L'equilibrio tra vita professionale e vita privata è adeguato?

Cosa ne pensano i dipendenti dei vari problemi delle risorse umane? Sono soddisfatti della sicurezza sul posto di lavoro e dell'etica aziendale? Sono soddisfatti dei propri colleghi? Come reagiscono alle nuove direttive sulle risorse umane appena emesse? Il modo migliore per scongiurare un problema di pubbliche relazioni o sui social network è capire come i dipendenti si sentono prima che rivelino pubblicamente le proprie rimostranze.

Nei vari uffici, qual è l'opinione dei dipendenti nei confronti dei manager? I supervisori e i manager comunicano direttamente le proprie aspettative nei loro report? Gli obiettivi e la visione della società sono chiari a tutti i dipendenti, tra i team, gli uffici e le zone geografiche?

Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l'azienda che possono migliorare l'esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri?

Cosa ne pensano i dipendenti della riunione generale trimestrale? O degli aperitivi del giovedì? Vogliono partecipare a più eventi? Che ne pensano di una trasferta a Roma o Parigi? Invia un'indagine e rendi ancora migliore il prossimo evento o incontro.

I questionari on-line non sono solo per i prodotti e i servizi web. Puoi anche effettuare un sondaggio tra i clienti del tuo negozio per capire se la nuova merce che stai pensando di mettere in vendita avrà risonanza tra la tua clientela.

Non è mai troppo tardi per mettere a punto il tuo prodotto e il tuo marchio prima del lancio se da essi dipende il tuo successo.

I seguenti esempi mostrano il vero potenziale delle indagini sulle risorse umane:

Un'azienda produttrice di beni di consumo confezionati potrebbe raccogliere campioni di indagine sui dipendenti per analizzare le prestazioni dell'ufficio risorse umane su temi quali l'elaborazione delle informazioni e la capacità di risposta. I risultati dell'indagine vengono utilizzati come parametro di riferimento per le valutazioni delle prestazioni e per identificare le aree da migliorare.

Con la funzione della logica di salto di SurveyMonkey, l'ufficio risorse umane di uno stabilimento di produzione può creare e inviare un'indagine sui dipendenti e ricevere risposte in una qualsiasi delle lingue in cui opera. Si può utilizzare SurveyMonkey anche per raccogliere le opinioni dei dipendenti a proposito dell'ufficio risorse umane e dei suoi servizi.

Sfrutta al meglio il tuo tempo usufruendo dei modelli di indagine SurveryMonkey sulle risorse umane e sui dipendenti. La nostra grande varietà di temi quali la soddisfazione dei dipendenti, la valutazione a 360 gradi, il reclutamento del personale e molto altro, ti permette di creare in pochi minuti la tua indagine on-line. SurveyMonkey ti consente inoltre di accedere agli strumenti di indagine necessari per implementare e analizzare facilmente le indagini sulle risorse umane, fornendoti così gli strumenti per prendere decisioni più intelligenti. Prendiamo molto sul serio la sicurezza delle indagini, quindi non preoccuparti: i tuoi dati e le tue opinioni con noi sono al sicuro!