Indagini per le risorse umane
Utilizza i nostri modelli di indagine per le risorse umane per ottenere il feedback dai dipendenti in modo da prendere decisioni migliori
Lavora in modo più efficiente con un piano Team
Crea indagini migliori sui dipendenti collaborando con il tuo team. In più, risparmia sui piani individuali.
Se consenti ai dipendenti e agli addetti alle risorse umane di esprimere le loro opinioni, riceverai dei feedback che ti aiuteranno a prendere le decisioni giuste per migliorare le tue procedure d'assunzione, di gestione e di fidelizzazione dei dipendenti. Chiedi alla tua forza lavoro cosa pensa in merito a benefit, leadership, strutture e soddisfazione lavorativa per ottenere informazioni sul morale della squadra, sull'efficacia della gestione e sui metodi di assunzione. Utilizza uno dei nostri numerosi esempi di indagine per le risorse umane oppure dai libero sfogo alla tua creatività personalizzandone uno in base alle tue esigenze specifiche. Le indagini on-line sono un ottimo modo per ottenere informazioni approfondite, schiette e mirate cosicché tu possa rendere il tuo posto di lavoro più positivo e produttivo.
Come utilizzare le indagini sulle risorse umane
- Valutazione delle prestazioni. Disponiamo di vari modelli di questionari sulle risorse umane per aiutarti a raccogliere informazioni sulle prestazioni dei tuoi team, manager, reparti e dipendenti. Per capire meglio le dinamiche individuali e collettive e il modo in cui queste influenzano le prestazioni nelle varie situazioni, poni domande del tipo: "Il tuo team interagisce in modo efficiente con i clienti?" e "I membri del tuo reparto comunicano bene l'uno con l'altro?".
- Soddisfazione generale dei dipendenti.
- Efficacia della leadership.
- Equilibrio tra lavoro e vita privata.
- Quando i dipendenti sentono di avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, è più probabile che siano motivati e produttivi. Il tragitto casa-lavoro, l'assistenza sanitaria e il buon uso delle capacità e degli interessi sono tutti fattori che entrano in gioco. Per capire che cosa contribuisce a creare un ambiente di lavoro positivo, poni domande come: "In una settimana tipo, più o meno quanto spendi, in euro, in carburante per il tragitto casa-lavoro e/o scuola" e "L'assicurazione sanitaria del tuo datore di lavoro è migliore, peggiore o più o meno uguale a quella di altri datori di lavoro?".
Modelli di indagine sulle risorse umane
Esempio di indagine versatile sui dipendenti che consente ai partecipanti di specificare se desiderano valutare le prestazioni di un supervisore, di un collega o di un subordinato.
Questa indagine di 7 domande è incentrata sui benefit e sugli incentivi offerti dalla tua organizzazione. Gli argomenti trattati comprendono l'ambiente di lavoro, la mensa e altri benefit in generale.
Con questa indagine di 21 domande si chiedono al dipendente in fase di licenziamento i motivi della sua decisione, nonché le sue opinioni sull'esperienza che ha avuto con i dirigenti, con i membri del team e l'ambiente di lavoro.
Con questo esempio di indagine per i dipendenti composto da 10 domande, i manager possono valutare le prestazioni dei membri del proprio team. L'atteggiamento dei dipendenti, le loro competenze e la loro etica professionale sono tutti aspetti trattati.
Con questa indagine di 14 domande, che vertono su argomenti come livello di stress, stipendio e leadership, i dipendenti possono esprimere una valutazione sulla loro soddisfazione lavorativa.
Questa breve indagine di 5 domande consente di ottenere informazioni sul tragitto casa-lavoro dei dipendenti e sul costo di tali spostamenti. Raccogliere questo tipo di informazioni può essere particolarmente utili se stai pensando di avviare un programma di pendolarismo.
Questa indagine di 14 domande consente ai dipendenti di esprimere una valutazione sul loro team manageriale in generale. Le domande vertono su accessibilità, uso delle risorse, competenze e gestione del denaro.
Con questa indagine di 14 domande i dipendenti sono chiamati a esprimere un giudizio nei confronti del loro reparto per quanto concerne la professionalità, la gestione dei conflitti, la comunicazione e altro ancora.
Questa indagine di 17 domande invita i dipendenti a valutare i singoli manager concentrandosi sulla loro disponibilità, capacità di fornire un feedback costruttivo, formazione e capacità decisionali.
Questa indagine di 14 domande per i dipendenti esplora le dinamiche e l'efficienza dei team di lavoro. La collaborazione, la flessibilità, la professionalità e l'affidabilità sono solo alcuni degli argomenti trattati dalle domande incluse in questa indagine.
Questa indagine di 10 domande consente di raccogliere le opinioni dei neoassunti e dei candidati sul loro colloquio di assunzione, focalizzandosi sulla capacità di reazione, sulla professionalità, sulla disponibilità e sulla cordialità del reclutatore.
Questa breve indagine di 3 domande consente di valutare rapidamente il modo in cui la tua azienda utilizza i siti di networking professionale e di reclutamento on-line per trovare nuovo personale.
Si tratta di una breve indagine di 3 domande sui tipi di social media utilizzati dalla tua azienda.
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