Indagini sui dipendenti

Migliora l'ambiente di lavoro con indagini su dipendenti e risorse umane

Sia che tu voglia migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, misurare la soddisfazione sul lavoro, ottenere un feedback sui benefit o valutare le prestazioni, i nostri modelli creati da esperti ti aiuteranno a iniziare con la massima semplicità. Inoltre, grazie ai nostri potenti strumenti di analisi potrai identificare tendenze, creare grafici, esportare report professionali e sostenere l'obiettivo della tua azienda.

Se vuoi assumere e conservare i talenti migliori, le indagini sui dipendenti possono avere un ruolo molto importante perché ti aiutano a comprendere l'impatto delle politiche esistenti e a identificare le aree di miglioramento. Sia che tu voglia motivare e coinvolgere i dipendenti, aumentare la consapevolezza, offrire vantaggi competitivi o misurare le prestazioni di ognuno, le indagini sulle risorse possono essere utili. Grazie al feedback dei dipendenti e ai risultati delle indagini puoi scoprire i punti forti ma anche quelli deboli della tua azienda e registrare i miglioramenti nel tempo.

Ascoltando i tuoi dipendenti potrai prendere decisioni migliori, migliorare lo stato di salute dell'azienda e creare un ambiente di lavoro più sereno. Identificare le aree di miglioramento può inoltre aumentare la fidelizzazione. Progettati da esperti in metodologia delle indagini, i modelli d'indagine sul posto di lavoro, sui dipendenti e sulla formazione di SurveyMonkey possono aiutarti a cominciare subito. Puoi usare le nostre indagini così come sono oppure personalizzarle per porre domande più specifiche sul tuo team. Puoi inoltre adattare i questionari on-line al tuo marchio inserendo il logo e scegliendo i colori aziendali.

Ecco come alcuni proprietari di aziende, direttori delle risorse umane, manager, professionisti della formazione e dello sviluppo e specialisti del capitale umano tastano il polso dei loro dipendenti:

Valuta i dipendenti sulla base del feedback ricevuto da supervisori, colleghi e sottoposti. Questo tipo di feedback è incentrato sulla valutazione dei dipendenti da diverse prospettive.

Di quali corsi, formazione continua o altro hanno bisogno i tuoi dipendenti per raggiungere i propri obiettivi? Cosa ne pensano i dipendenti dei programmi sulla formazione e sullo sviluppo professionale della tua azienda? I dipendenti ritengono che il posto di lavoro alimenti i loro obiettivi e le loro ambizioni di carriera? Scopri altri modi per valutare l'efficacia degli eventi di formazione e di team building con questionari sull'organizzazione di eventi e per il feedback.

Creare una cultura dell'ambiente lavorativo che consideri prioritari il senso di appartenenza e di inclusione è il modo migliore per attrarre persone diverse e di talento, creare una forza lavoro sostenibile e – soprattutto – far sentire i dipendenti supportati. Il modello di indagine sul senso di inclusione e di appartenenza di SurveyMonkey può aiutarti a capire dove stai lavorando bene e dove c'è ancora margine di miglioramento.

I dipendenti si sentono adeguatamente gratificati? L'insieme dei benefit soddisfa le esigenze del personale? Ci sono altri benefit e vantaggi secondari che vorrebbero avere? I dipendenti ritengono che i propri sforzi vengano riconosciuti e apprezzati? Rimani competitivo distribuendo sondaggi ai tuoi dipendenti.

Come valutano i dipendenti il loro rendimento lavorativo e quanto sono soddisfatti? Hanno raggiunto gli obiettivi fissati all'inizio del trimestre o dell'anno? Gli obiettivi fissati erano ragionevoli e raggiungibili secondo loro? Chiedi ai dipendenti di autovalutarsi e mostrare esempi di cosa funziona e cosa non funziona.

I dipendenti trovano gratificanti il proprio lavoro e le relative responsabilità? Si sentono messi alla prova? Sono ancora felici di venire a lavorare tutti i giorni? C’è un altro ruolo che potrebbe consentire una maggiore soddisfazione o migliorare il potenziale di apprendimento? Tieni alto il morale dando la massima priorità alla soddisfazione sul lavoro.

Come valutano i dipendenti la tua azienda e l'ambiente lavorativo? Si sentono pressati dalle scadenze? Sono contenti della direzione dell'azienda? Si sentono motivati rispetto al proprio lavoro e all'azienda? L'equilibrio tra vita professionale e vita privata è adeguato? Scopri i segreti per avere una forza lavoro più felice e produttiva.

Cosa ne pensano i dipendenti dei vari problemi delle risorse umane? Sono soddisfatti della sicurezza sul posto di lavoro e dell'etica aziendale? Sono soddisfatti dei propri colleghi? Come reagiscono alle nuove direttive sulle risorse umane appena emesse? Il modo migliore per scongiurare un problema di pubbliche relazioni o sui social network è capire come i dipendenti si sentono prima che rivelino pubblicamente le proprie rimostranze.

Nei vari uffici, qual è l'opinione dei dipendenti nei confronti dei manager? I supervisori e i manager comunicano direttamente le proprie aspettative nei loro report? Gli obiettivi e la visione della società sono chiari a tutti i dipendenti, tra i team, gli uffici e le zone geografiche?

Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l'azienda che possono migliorare l'esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri? Scopri perché qualcuno lascia l'azienda e che cosa puoi fare per trattenere gli altri dipendenti.

Cosa ne pensano i dipendenti della riunione generale trimestrale? O degli aperitivi del giovedì? Vogliono partecipare a più eventi? Che ne pensano di una trasferta a Las Vegas o Honolulu? Invia un'indagine sugli eventi per rendere ancora più imperdibile il prossimo evento o incontro.

Per sondare ancora più a fondo la soddisfazione dei dipendenti, le indagini sul coinvolgimento analizzano ogni aspetto dell'esperienza di un dipendente per capire che cosa li motiva e che cosa ne impedisce una piena partecipazione. Le preziose informazioni ottenute permettono di creare le basi per un ambiente di lavoro più produttivo.

Confronta i reparti tra loro e analizza i risultati ottenuti nel tempo. Sapere, ad esempio, che l'80% dei dipendenti si dichiara soddisfatto di un determinato reparto, ma il 90% lo è di altri, è utile per individuare le aree che richiedono una maggiore attenzione. Analogamente, osservare come il grado di soddisfazione aumenta o diminuisce nel tempo è un ottimo modo per misurare i tuoi sforzi in corso. Il segreto per ottenere un buon parametro di riferimento è usare ogni volta le stesse domande d'indagine con ciascun gruppo.

Con la funzione della logica di salto di SurveyMonkey, puoi creare e inviare un'unica indagine per ogni singolo dipendente e ricevere le risposte in una delle lingue in cui lavora. Questo ti permette di ricevere risposte più accurate a livello di organizzazione.

Sfrutta al meglio il tuo tempo usufruendo dei modelli di indagine SurveyMonkey sulle risorse umane e sui dipendenti. La nostra grande varietà di temi quali la soddisfazione dei dipendenti, la valutazione a 360 gradi, il reclutamento del personale e molto altro, ti permette di creare in pochi minuti la tua indagine on-line. SurveyMonkey ti consente inoltre di accedere agli strumenti di indagine necessari per implementare e analizzare facilmente le indagini sulle risorse umane, fornendoti così gli strumenti necessari per prendere decisioni più intelligenti. SurveyMonkey prende sul serio la sicurezza delle indagini, quindi non preoccuparti! I tuoi dati e le tue conoscenze con noi sono al sicuro.

Scopri come SurveyMonkey può stimolare la tua curiosità