Offri un'ottima esperienza ai candidati

Attira i talenti migliori, rafforza il tuo brand come datore di lavoro e prendi decisioni basate sui dati per perfezionare la tua procedura di selezione.

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Un grafico a barre che mostra la soddisfazione per il processo di selezione per mese e reparto.

Ottieni senza fatica il feedback dei candidati

Crea e invia facilmente sondaggi per raccogliere il feedback in ogni fase del processo di selezione.

Ricava velocemente informazioni rilevanti

Applica i potenti strumenti di analisi per rintracciare le tendenze e individuare gli ambiti da migliorare.

Poni le domande giuste

Usa i modelli e le domande scritti da esperti per ottenere risultati affidabili.

Indagini personalizzate per un'esperienza stellare

Invia questionari professionali con il tuo marchio per valutare le impressioni dei candidati sulla tua azienda.
Applica la logica per adattare i questionari e presentare a ogni candidato solo le domande più pertinenti alla sua esperienza.
Crea sondaggi compatibili con i dispositivi mobili, per permettere ai candidati di rispondere su qualsiasi dispositivo.

FUNZIONI PIÙ POPOLARI

→ Indagini con marchio

→ Logica di salto

→ Indagini compatibili con dispositivi mobili

Rafforza l'immagine del brand come datore di lavoro

Usa i dashboard aggiornati in tempo reale per visualizzare le tendenze e capire lo stato d'animo dei candidati nel corso dell'intero processo di recruiting.
Filtra i risultati per ruolo, reparto o recruiter, per individuare specifiche aree di eccellenza e opportunità di miglioramento.

FUNZIONI PIÙ POPOLARI

→ Analisi multi-indagine

→ Analisi dello stato d'animo

→ Filtri e confronto

Un dashboard con grafici sulla preparazione del recruiter e sulla soddisfazione per l'esperienza di selezione.

Condividi le informazioni per migliorare le procedure

Condividi facilmente indagini e dashboard per permettere a tutti di allinearsi facilmente sui punti da migliorare.
Collega gli strumenti di collaborazione usati normalmente sul tuo posto di lavoro per ricevere notifiche e reagire in tempo reale.

FUNZIONI PIÙ POPOLARI

→ Funzionalità di collaborazione integrate

→ Più di 200 integrazioni di app

Una notifica di Slack che avvisa di una nuova risposta al questionario sul feedback dei candidati di SurveyMonkey.

SurveyMonkey si integra con più di 200 app tra le più diffuse

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SurveyMonkey aiuta woom a creare un luogo di lavoro migliore

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"SurveyMonkey offre ai dipendenti uno spazio in cui condividere pensieri, commenti e opinioni. Questi dati forniscono informazioni davvero rilevanti su ogni fase del loro percorso professionale, offrendoci un punto di vista basato sui dati che ci permette di prendere decisioni informate."

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Hillary Granda | Head of Connected Operations and Strategic Projects, woom

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Prova subito e ricevi 25 risposte gratis, oppure scegli uno dei nostri piani migliori.

*Possibilità di acquistare risposte aggiuntive. Risposte del panel SurveyMonkey Audience vendute separatamente.

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Hai altre domande? Siamo qui per darti le risposte.

Perché è importante il feedback dei candidati?
Quali domande dovrebbero essere incluse in un sondaggio sull'esperienza dei candidati?
Includi sia domande a scelta multipla che a scala di valutazione e a risposta aperta, per ottenere un feedback quantitativo e qualitativo.
Concentrati su aspetti quali la chiarezza della descrizione del lavoro, la facilità del processo di candidatura, la professionalità delle persone addette alla selezione, la qualità della comunicazione e l'impressione generale sulla cultura aziendale. Non sai da dove cominciare? Abbiamo ciò che fa per te! Leggi la nostra guida con 20 domande da porre.
In che modo il feedback può migliorare il processo di selezione?
Il feedback fornisce informazioni concrete da mettere in pratica per migliorare i flussi di lavoro e la comunicazione, contribuendo in definitiva a creare un'esperienza di selezione più agevole e positiva. Individuando i punti di attrito nelle fasi di candidatura e colloquio, i team delle risorse umane possono introdurre miglioramenti basati sui dati.
Questo può contribuire alla diminuzione del tasso di abbandono dei candidati, all'aumento delle percentuali di accettazione delle offerte di lavoro e al rafforzamento della reputazione come datore di lavoro.
I nostri potenti strumenti da analisi, tra cui l'analisi dello stato d'animo e i report personalizzabili, ti aiutano a individuare rapidamente le tendenze e adottare azioni consapevoli. Scopri subito tutte le funzionalità offerte dai piani SurveyMonkey.

Migliora la tua strategia di selezione del personale con queste risorse

Un colloquio di persona con un riquadro in sovrapposizione contenente la domanda di un sondaggio sull'esperienza di selezione in generale.

20 domande fondamentali per i sondaggi sull'esperienza dei candidati

Scopri quali sono le domande più importanti da inserire in un questionario sull'esperienza dei candidati.

Wellstar crea un'esperienza gratificante per i candidati

Scopri come Wellstar sfrutta il feedback dei colloqui di lavoro per prendere decisioni migliori nelle assunzioni.

Uomo sorridente che lavora al laptop seduto alla scrivania.

Linee guida per un programma di feedback dei dipendenti

Consulta i suggerimenti per i programmi di feedback dei dipendenti e le domande di esempio disponibili nel nostro hub delle risorse.

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