Modello di indagine per la valutazione del divario salariale

I tuoi dipendenti ritengono di essere pagati in modo equo? La percezione di un divario salariale legato all'origine culturale, al genere o ad altra identità può esistere anche nelle aziende che non presentano una reale disparità. Questo questionario offre ai dipendenti la possibilità di esprimere se ritengono di essere retribuiti in modo equo, se il processo di pagamento è sufficientemente trasparente e se le promozioni vengono gestite in modo corretto.

Questo modello di indagine chiede ai dipendenti di valutare le opportunità di retribuzione e di avanzamento di carriera sia a livello personale (la mia retribuzione è equa?) sia nel complesso (le politiche di questa azienda sono eque?). L'indagine include anche domande demografiche, così da poter filtrare le risposte per identificare le varie tendenze.

Un'alta percentuale di dipendenti ritiene che ci sia un divario retributivo nell'azienda presso la quale lavorano.

Questa indagine può fungere da indicatore generale della soddisfazione dei dipendenti, aiutandoti anche a comprendere come percepiscono la cultura aziendale nel suo insieme.

Questa indagine è utile nei seguenti casi:

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