Modello di indagine per colloqui di fine rapporto

L'abbandono dei dipendenti fa parte dell'attività aziendale, ma rappresenta anche un'ottima opportunità di apprendimento. Includendo un colloquio di fine rapporto nel processo di offboarding, portai ottenere un feedback sincero dai dipendenti dimissionari e raccogliere informazioni approfondite sulla loro esperienza in azienda. Con il modello di questionario per colloqui di fine rapporto di SurveyMonkey è possibile dare una risposta a molte domande come: pensa di aver ricevuto una retribuzione adeguata? Com'era il rapporto con il suo o la sua responsabile? In che misura ritiene che il suo lavoro corrispondesse alle sue competenze? Le risposte ottenute possono aiutarti a individuare le aree in cui migliorare l'esperienza dei dipendenti all'interno dell'azienda.

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