Indagini su dipendenti e risorse umane

Prendi decisioni migliori a beneficio dell'intera organizzazione

I professionisti delle risorse umane vogliono assumere e mantenere i migliori talenti possibili.

Non è una sorpresa. A seconda della disciplina delle risorse umane, le indagini sul posto di lavoro possono aiutarti a comprendere l'impatto dei programmi e delle politiche attuali e permetterti di identificare gli aspetti da migliorare. Gli atteggiamenti e le opinioni dei tuoi dipendenti sono strettamente legati ai settori delle risorse umane quali i benefit per i dipendenti, le risorse umane e il personale a livello globale. In generale, le indagini sulle risorse umane possono aiutarti a collegare gli incarichi, il lavoro e le prestazioni dei tuoi dipendenti agli obiettivi dell'azienda. I risultati dell'indagine porranno sotto i riflettori le metriche che desideri monitorare; otterrai così i risultati finali necessari per presentare i tuoi progressi.

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Che cosa ottieni quando conduci indagini sui dipendenti?

L'ottimizzazione del processo decisionale e un ambiente di lavoro più felice. Questo significa migliori prestazioni in generale e maggiori entrate. I risultati di qualsiasi indagine sulle risorse umane permetteranno di individuare le aree di miglioramento che possono portare a una forza lavoro più produttiva. I modelli di indagine sul posto di lavoro, sui dipendenti e sulla formazione di SurveyMonkey ti permettono di iniziare rapidamente. Puoi utilizzare le nostre indagini così come sono o personalizzarle per creare un'esperienza costante con il marchio. Inserisci il tuo logo, scegli i tuoi temi e colori e progetta un'indagine che rispetti l'aspetto e lo stile della tua organizzazione.

Tutte le domande dei modelli di indagine sui dipendenti e sulla formazione sono state formulate da metodologi professionali esperti di indagini e possono essere personalizzate per soddisfare le tue esigenze.

Di seguito sono elencate le aree di interesse comuni a molti proprietari d'azienda, direttori delle risorse umane, manager, professionisti della formazione e dello sviluppo e specialisti del capitale umano.

Il segreto per una forza lavoro più felice e più produttiva. Usa le indagini on-line per identificare quali fattori rendono felici o scontenti i dipendenti e agisci sul feedback per aumentare i livelli di soddisfazione. Dipendenti stressati possono portare a un ambiente di lavoro non sano, che può costare all'azienda cali di produttività.

Valuta i dipendenti sulla base del feedback ricevuto da supervisori, colleghi e sottoposti. Questo tipo di feedback è incentrato sulla valutazione dei dipendenti da diverse prospettive.

Creare una cultura dell'ambiente lavorativo che consideri prioritari il senso di appartenenza e di inclusione è il modo migliore per attrarre persone diverse e di talento, creare una forza lavoro sostenibile e – soprattutto – far sentire i dipendenti supportati. Il modello di indagine sul senso di inclusione e di appartenenza di SurveyMonkey può aiutarti a capire dove stai lavorando bene e dove c'è ancora margine di miglioramento.

Formazione e crescita professionale

Di quali corsi, formazione continua o altro hanno bisogno i tuoi dipendenti per raggiungere i propri obiettivi? Cosa pensano i tuoi dipendenti a proposito del programma di formazione e crescita professionale della tua azienda? I dipendenti ritengono che il posto di lavoro alimenti i loro obiettivi e le loro ambizioni di carriera?

I dipendenti si sentono adeguatamente gratificati? L'insieme dei benefit soddisfa le esigenze del personale? Ci sono altri benefit e vantaggi secondari che vorrebbero avere? I dipendenti ritengono che i propri sforzi vengano riconosciuti e apprezzati?

Autovalutazione

Come valutano i dipendenti il loro rendimento lavorativo e quanto sono soddisfatti? Hanno raggiunto gli obiettivi fissati all'inizio del trimestre o dell'anno? Gli obiettivi fissati erano ragionevoli e raggiungibili secondo loro?

Comunica con i dipendenti a intervalli regolari. Cosa ritengono che manchi in un ambiente di lavoro ideale? Vorrebbero poter lavorare da casa? Raccogli le opinioni sulle politiche dell'ufficio e valuta il morale di tutta l'organizzazione.

I dipendenti trovano gratificanti il proprio lavoro e le relative responsabilità? Si sentono messi alla prova? Sono ancora felici di venire a lavorare tutti i giorni? Vi sono altri ruoli che potrebbero consentire una maggiore soddisfazione o migliorare il potenziale di apprendimento?

Come valutano i dipendenti la tua azienda e l'ambiente di lavoro? Si sentono pressati dalle scadenze? Sono contenti della direzione dell'azienda? Si sentono motivati rispetto al proprio lavoro e all'azienda? L'equilibrio tra vita professionale e vita privata è adeguato?

Soddisfazione dei dipendenti circa le direttive per il personale

Cosa ne pensano i dipendenti dei vari problemi delle risorse umane? Sono soddisfatti della sicurezza sul posto di lavoro e dell'etica aziendale? Sono soddisfatti dei propri colleghi? Come reagiscono alle nuove direttive sulle risorse umane appena emesse? Il modo migliore per scongiurare un problema di pubbliche relazioni o sui social network è capire come i dipendenti si sentono prima che rivelino pubblicamente le proprie rimostranze.

Nei vari uffici, qual è l'opinione dei dipendenti nei confronti dei manager? I supervisori e i manager comunicano direttamente le proprie aspettative nei loro report? Gli obiettivi e la visione della società sono chiari a tutti i dipendenti, tra i team, gli uffici e le zone geografiche?

Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l'azienda che possono migliorare l'esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri?

Indagini sugli incontri con i dipendenti

Cosa ne pensano i dipendenti della riunione generale trimestrale? O degli aperitivi del giovedì? Vogliono partecipare a più eventi? Che ne pensano di una trasferta a Roma o Parigi? Invia un'indagine e rendi ancora migliore il prossimo evento o incontro.

I questionari on-line non sono solo per i prodotti e i servizi web. Puoi anche effettuare un sondaggio tra i clienti del tuo negozio per capire se la nuova merce che stai pensando di mettere in vendita avrà risonanza tra la tua clientela.

Non è mai troppo tardi per mettere a punto il tuo prodotto e il tuo marchio prima del lancio se da essi dipende il tuo successo.

5 modi di utilizzare le indagini sui dipendenti per raggiungere i tuoi obiettivi

  1. Migliorare la soddisfazione dei dipendenti
  2. Aumentare la produttività dei dipendenti
  3. Affrontare le preoccupazioni riguardo ai vantaggi e alla soddisfazione dei dipendenti
  4. Rendere più efficaci le sessioni di formazione, le riunioni e gli incontri di orientamento
  5. Conservare i dipendenti di qualità

Le indagini sui dipendenti in azione

I seguenti esempi mostrano il vero potenziale delle indagini sulle risorse umane:

Creazione di dati di riferimento

Un'azienda produttrice di beni di consumo confezionati potrebbe raccogliere campioni di indagine sui dipendenti per analizzare le prestazioni dell'ufficio risorse umane su temi quali l'elaborazione delle informazioni e la capacità di risposta. I risultati dell'indagine vengono utilizzati come parametro di riferimento per le valutazioni delle prestazioni e per identificare le aree da migliorare.

Risultati delle indagini in più lingue

Con la funzione della logica di salto di SurveyMonkey, l'ufficio risorse umane di uno stabilimento di produzione può creare e inviare un'indagine sui dipendenti e ricevere risposte in una qualsiasi delle lingue in cui opera. Si può utilizzare SurveyMonkey anche per raccogliere le opinioni dei dipendenti a proposito dell'ufficio risorse umane e dei suoi servizi.

Modelli di indagine sui dipendenti offerti da SurveyMonkey

Sfrutta al meglio il tuo tempo usufruendo dei modelli di indagine SurveryMonkey sulle risorse umane e sui dipendenti. La nostra grande varietà di temi quali la soddisfazione dei dipendenti, la valutazione a 360 gradi, il reclutamento del personale e molto altro, ti permette di creare in pochi minuti la tua indagine on-line. SurveyMonkey ti consente inoltre di accedere agli strumenti di indagine necessari per implementare e analizzare facilmente le indagini sulle risorse umane, fornendoti così gli strumenti per prendere decisioni più intelligenti. Prendiamo molto sul serio la sicurezza delle indagini, quindi non preoccuparti: i tuoi dati e le tue opinioni con noi sono al sicuro!

Scopri come SurveyMonkey può stimolare la tua curiosità