Modello di indagine sulla diversità di genere sul posto di lavoro

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Come si comporta la tua organizzazione in merito alla diversità di genere sul posto di lavoro? In base a uno studio in corso condotto da LeanIn.Org e McKinsey & Company, le organizzazioni dichiarano di impegnarsi seriamente per rafforzare e promuovere la posizione delle donne. Tuttavia, lo studio rivela un divario tra gli sforzi profusi e l'effettiva presenza delle donne a ogni livello della struttura aziendale.

Ecco perché SurveyMonkey e LeanIn.Org hanno sviluppato un'indagine sulla diversità di genere sul posto di lavoro finalizzata ad aiutare le aziende a valutare la parità di genere nelle loro sedi. Usa questo modello per studiare il comportamento dei dipendenti di fronte alle opportunità di successo offerte. Puoi anche confrontare i risultati ottenuti in base allo studio "Women in the Workplace" per scoprire come ti posizioni rispetto ai tuoi pari.

L'indagine sulla diversità di genere sul posto di lavoro include domande che riguardano una serie di fattori che contribuiscono al valore professionale e all'avanzamento di carriera. Invia l'indagine ai dipendenti per chiedere se vengono interpellati nelle decisioni di lavoro importanti e se ritengono che la loro organizzazione sia meritocratica. I membri del personale di livello superiore offrono un'assistenza concreta per favorire il loro avanzamento di carriera? Inoltre, se hanno figli, condividono responsabilità e compiti o se ne occupano unilateralmente? Una volta raccolte le risposte a queste domande, potrai stabilire come favorire il coinvolgimento e la crescita professionale dei dipendenti, così come la diversità all'interno della tua organizzazione.

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