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Indagine sulla diversità di genere sul posto di lavoro di SurveyMonkey e Lean In

1.Trova la sua attuale posizione lavorativa soddisfacente o insoddisfacente?
2.In questa organizzazione, ritiene che le donne abbiano più, meno o pari opportunità di avanzamento rispetto agli uomini?
3.Ha mai avuto la sensazione che il suo genere abbia influito sul mancato raggiungimento di uno dei seguenti obiettivi all'interno di questa organizzazione?
Sì
No
Incarico di alto profilo
Aumento salariale
Promozione
4.Ha mai subito discriminazioni, ostilità o microaggressioni a causa del suo genere in questa organizzazione?
5.Ritiene che la diversità di genere, l'equità e l'inclusione rappresentino una priorità per l'amministratore delegato o il presidente di questa organizzazione?
6.Ritiene che la diversità di genere, l'equità e l'inclusione rappresentino una priorità per il suo diretto o la sua diretta responsabile?
7.La diversità di genere, l'equità e l'inclusione rappresentano una priorità per lei?
8.Considerando l'impegno di questa organizzazione per promuovere la diversità di genere, l'equità e l'inclusione, ritiene che dovremmo:
9.Ritiene che i programmi aziendali volti a rafforzare la diversità di genere, l'equità e l'inclusione (ad esempio, formazione dirigenziale, programmi di mentoring mirati, gruppi di networking per donne e minoranze di genere) siano:
10.A quale dei seguenti programmi di supporto/flessibilità del lavoro di questa organizzazione ha aderito? (Selezioni tutte le risposte pertinenti.)
11.La preoccupa la possibilità che usufruire di modalità di lavoro flessibili (ad esempio permessi retribuiti, lavoro da casa, orario flessibile) possa impedirle di raggiungere i suoi obiettivi professionali?
12.Se scegliesse di assentarsi dal lavoro per sei mesi o più per occuparsi di un problema familiare, pensa che la sua posizione professionale ne risentirebbe molto, ne risentirebbe un po' o non farebbe molta differenza?
13.Ha figli sotto i 18 anni?
Avanzamento corrente,
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