DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE
Il nostro impegno per costruire un mondo migliore
Principi DEI: un imperativo aziendale
Nell'evoluzione della nostra cultura interna a SurveyMonkey e nella realizzazione del nostro obiettivo di elevare il livello delle esperienze umane, manteniamo i valori di diversità, equità e inclusione (DEI) sempre in primo piano.
È risaputo che le aziende diversificate hanno accesso a un patrimonio di prospettive differenti, in grado di favorire decisioni migliori. È quindi ormai chiaro che datori di lavoro imparziali e dalla mentalità aperta consentono alle persone di essere maggiormente creative e innovative rispetto a sistemi più tradizionalisti. Le culture inclusive sono sane, durature e produttive.
Oggi, creare un ambiente di lavoro in cui tutti percepiscano un senso di appartenenza e siano trattati in modo equo è una questione di principio. Crediamo che le aziende debbano prendere posizione: tutti noi dobbiamo agire utilizzando le nostre risorse e la nostra voce per contribuire a realizzare un mondo migliore.
Noi di SurveyMonkey crediamo che i nostri obiettivi di diversità, equità e inclusione siano importanti quanto quelli finanziari. Riteniamo che si tratti di un imperativo aziendale. E siamo convinti di avere la responsabilità di contribuire a creare un mondo più diversificato, inclusivo e paritario per tutti.
Obiettivi di rappresentatività globale
I nostri obiettivi di rappresentatività si fondano sulla convinzione che una rappresentanza diversificata abbia un impatto positivo sulla nostra attività. Il nostro impegno nel promuoverla non sarà mai abbastanza.
Dati relativi alla rappresentatività globale per il 2022
I nostri attuali dati di rappresentatività forniscono un'istantanea dell'azienda oggi, con ampi margini di crescita.
"Diversità, equità e inclusione non sono solo parole di cui ci riempiamo la bocca, ma sono un filtro attraverso il quale analizziamo i nostri team e la nostra attività e, soprattutto, il modo in cui produciamo impatto sociale".
Antoine Andrews, Direttore per la diversità e l'impatto sociale
Leggi il nostro ultimo report sull'impatto sociale
Scopri a quali cause SurveyMonkey tiene di più e cosa sta facendo per affrontarle.
Dove mettiamo in pratica i nostri valori
La nostra cultura
SurveyMonkey deve essere il luogo di lavoro ideale per persone con qualsiasi background. Puntiamo a essere l'ambiente di lavoro più inclusivo del settore tecnologico e il nostro impegno in questo senso non sarà mai abbastanza.
Le nostre soluzioni
I nostri prodotti forniscono una metrica aziendale sfuggente: il sentiment umano. Aiutiamo le organizzazioni a trasformare le buone intenzioni in risultati economici misurabili.
La nostra community
Per favorire un cambiamento sostenibile, riteniamo di dover utilizzare la nostra influenza. Prendiamo posizione sulle questioni di interesse pubblico che hanno un impatto sulle nostre comunità e sosteniamo le organizzazioni no-profit in linea con i nostri valori.
Scopri i nostri gruppi di risorse per i dipendenti
I nostri gruppi di risorse per i dipendenti ci aiutano a stabilire una community a livello globale. Si tratta di gruppi volontari gestiti dai dipendenti e incentrati su un interesse condiviso o su un obiettivo comune, che offrono uno spazio in cui il personale di SurveyMonkey può relazionarsi in modo formale o informale.
BUILD
BUILD (Blacks United in Leadership and Development, neri uniti nella leadership e nello sviluppo) è un gruppo che mira a promuovere il benessere e il continuo sviluppo professionale della comunità di colore di SurveyMonkey attraverso partnership comunitarie, sviluppo della leadership e opportunità formative.
CARE
CARE (Community, Advocacy, Respite, Education, comunità, assistenza, sollievo, formazione) è un gruppo che si impegna a rafforzare le esperienze e a promuovere le relazioni tra i caregiver sul posto di lavoro, fornendo supporto e risorse ai dipendenti che si trovano a dover conciliare carriera e responsabilità di cura.
Mosaic
Il gruppo Mosaic si impegna a rafforzare l'esperienza e l'avanzamento delle persone asiatiche e delle isole del Pacifico sul posto di lavoro, aumentando la consapevolezza della propria comunità multiculturale, favorendo i legami e promuovendo lo sviluppo professionale.
Neurotopia
La missione di Neurotopia è quella di consolidare e sostenere gli sforzi di SurveyMonkey a favore della diversità e dell'inclusione dei dipendenti con patologie neurodiverse, nonché dei loro familiari o collaboratori.
The Queerious
Questo gruppo mira a creare un ambiente accogliente e inclusivo che risponda alle esigenze e agli interessi di tutto il personale di SurveyMonkey e delle comunità circostanti, indipendentemente dall'identità di genere e dall'orientamento sessuale.
Unidos
La missione di Unidos è quella di aggregare i dipendenti Latinx/a/o, di valorizzarne i diversi background culturali sostenendo il loro percorso professionale e di educare il team in generale sui temi chiave che riguardano questa comunità.
WIN
L'obiettivo del gruppo WIN (Women IN SurveyMonkey, donne IN SurveyMonkey) è rafforzare le donne sul posto di lavoro attraverso programmi didattici, collaborazioni ed eventi che forniscano informazioni, collegamenti, risorse e opportunità.
Gruppi per la diversità, l'inclusione e l'impatto in tutto il mondo
In varie sedi abbiamo gruppi dedicati alla diversità, all'inclusione e all'impatto (DIIG) che promuovono eventi, programmi e formazione di rilevanza locale per favorire un ambiente di lavoro inclusivo all'interno della sede stessa e della comunità locale.