Imposta il tono giusto con i nuovi assunti sin dal primo giorno

Raccogli informazioni con il nostro potente software per questionari sull'onboarding, per accertarti che chi entra in azienda trovi un ambiente accogliente e abbia gli strumenti giusti per lavorare bene.

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Donna seduta alla scrivania che guarda lo schermo del laptop, con un riquadro con un grafico a barre che mostra il punteggio per l'efficacia del processo di inserimento e sulla destra una domanda di valutazione con stelle.

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Con una valutazione del 92% per la facilità d'uso su G2, ti aiutiamo a raccogliere un feedback sul processo di inserimento dei nuovi assunti con la massima facilità.

Raccogli un feedback sincero

Scopri cosa pensano davvero i nuovi dipendenti delle loro prime esperienze.

Scopri su cosa focalizzarti

Perfeziona le procedure di inserimento con strumenti di analisi potenti ma intuitivi.

Sfrutta appieno le potenzialità dei questionari per i nuovi assunti ponendo le domande giuste

Parti dai modelli per il feedback sull'inserimento dei nuovi assunti progettati da esperti, che potrai personalizzare con facilità in base alle tue esigenze.
Leggi i consigli dell'IA sulla progettazione delle indagini per ottenere risultati che riflettono in modo autentico l'esperienza dei nuovi assunti.
Applica la logica per porre domande specifiche per ciascun ruolo e creare questionari di onboarding pertinenti.

FUNZIONI PIÙ POPOLARI

→ Più di 90 modelli per i team di risorse umane

→ Progettazione basata sull'IA

→ Funzioni di logica

Foto di un colloquio con un dipendente, con un riquadro in sovrapposizione che mostra la logica di salto condizionale a seconda della risposta alla domanda "In quale reparto ha iniziato a lavorare?".

Invia facilmente le indagini sull'inserimento dei nuovi assunti per raccogliere l'opinione di più dipendenti

Pianifica l'invio per email di questionari periodici dopo i primi 30, 60 e 90 giorni.
Raggiungi i nuovi assunti ovunque si trovino con SMS o codici QR, per aumentare le percentuali di risposta.
Con le funzioni di anonimato puoi escludere dai risultati i dati dei dipendenti quali nome o indirizzo email.

FUNZIONI PIÙ POPOLARI

→ Invio via email

→ SMS e codici QR

→ Anonimato

Ottieni informazioni concrete per strutturare meglio le procedure di onboarding

Puoi filtrare facilmente le risposte in base al team, al tempo di permanenza nel ruolo, al lavoro remoto o ibrido e molto altro ancora, per capire su cosa focalizzarti.
Analizza i risultati raccolti da più indagini e nel corso del tempo per monitorare l'andamento.
Applica l'analisi testuale avanzata per capire i motivi delle tendenze dei dati sul sentiment dei nuovi assunti.

FUNZIONI PIÙ POPOLARI

→ Filtro e confronto dei risultati

→ Analisi multi-indagine e longitudinale

→ Funzioni di analisi testuale

Dashboard con l'analisi dello stato d'animo delle risposte di un'indagine, classificate in positive, neutre e negative.

SurveyMonkey si integra con più di 200 app tra le più diffuse

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YES Communities raccoglie in un attimo il feedback dei dipendenti, dai questionari sull'orientamento dei nuovi assunti ai sondaggi di fine rapporto

Leggi la storia completa

"Abbiamo avuto un incontro con un'altra azienda che voleva proporci la sua piattaforma per indagini. Ho detto loro 'Con SurveyMonkey riesco a creare un questionario in cinque minuti o anche meno. Se non potete offrirmi questo, allora c'è davvero poco di cui discutere'. Le mie giornate sono molto impegnate e non ho molto tempo, quindi mi serve una piattaforma che mi faciliti il lavoro: SurveyMonkey."

─

Patrice Mitchell | Culture ambassador, YES Communities

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*Possibilità di acquistare risposte aggiuntive. Risposte del panel SurveyMonkey Audience vendute separatamente.

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Hai altre domande? Siamo qui per darti le risposte.

Che cos'è un questionario sull'inserimento dei nuovi assunti e perché è importante?
Questo tipo di questionari di indagine aiutano le aziende a raccogliere un feedback strutturato dai nuovi dipendenti, generalmente entro i primi 30, 60 o 90 giorni.
Disporre di un programma di onboarding ben progettato è fondamentale, perché questo influisce in misura significativa sulla fidelizzazione e la soddisfazione dei dipendenti. Secondo la Harvard Business Review, le aziende con un formale programma di inserimento vantano una fidelizzazione del personale superiore del 50% e una produttività dei nuovi assunti superiore del 62%.
Il feedback sull'inserimento è utile ai team delle risorse umane per comprendere l'efficacia del programma e individuare precocemente eventuali falle nelle procedure. Tutto questo, in ultima analisi, assicura che i nuovi assunti trovino un ambiente accogliente e abbiano a disposizione le informazioni e gli strumenti giusti per lavorare bene.
Quali domande è opportuno inserire in un questionario sull'inserimento dei nuovi assunti?
Per essere completo, il questionario deve coprire diversi aspetti dell'intera esperienza. Le principali aree da considerare sono:
- La chiarezza delle aspettative e delle responsabilità.
- L'accesso a risorse, informazioni e strumenti necessari.
- L'efficacia e la rilevanza dei corsi di formazione.
- Quanto i nuovi assunti si sentono in sintonia con il loro team e con la cultura aziendale in generale.
- Il supporto ricevuto da responsabili e colleghi.
- La soddisfazione generale per il processo di inserimento.
È importante che il questionario comprenda anche domande a risposta aperta, che permettono di capire il "perché" alla base delle risposte e aiutano a individuare specifiche aree da perfezionare.
Se cerchi ispirazione, abbiamo ciò che fa per te! Dai uno sguardo alle 30 domande efficaci per i questionari sull'inserimento dei nuovi assunti.
Quali caratteristiche dovrebbe offrire un software per indagini sull'inserimento dei nuovi assunti?
Nella scelta del software da utilizzare per queste indagini è importante considerare la facilità d'uso della piattaforma, ma anche l'offerta di funzionalità potenti che rispondano a tutte le tue esigenze.
- Facilità d'uso: una progettazione intuitiva, con modelli personalizzabili e funzioni di creazione assistite dall'IA, ti permettono di creare e lanciare le indagini in tempi brevi, senza alcuna formazione specifica.
- Riservatezza: con efficaci impostazioni di anonimato si incoraggiano i nuovi assunti a esprimere un feedback onesto e concreto.
- Potenti strumenti di analisi: funzioni quali filtri, tabelle incrociate, analisi multi-indagine e approfondimenti basati sull'IA ti aiutano a individuare rapidamente tendenze e informazioni rilevanti.
- Collaborazione: gli strumenti di collaborazione e le funzioni di sicurezza di livello enterprise agevolano il lavoro e proteggono i dati.
Scopri subito tutte le funzionalità offerte dai piani SurveyMonkey.

Risorse indispensabili per dare nuovo slancio all'inserimento dei nuovi assunti

Immagine che mostra dei modelli di indagine accanto a gruppi di persone che collaborano attorno a dei tavoli

Inizia con i modelli creati da esperti

Inizia velocemente con i modelli personalizzabili per i quiz di formazione per i nuovi assunti, le checklist per l'inserimento e molto altro ancora.

Esplora i modelli

Donna sorridente che guarda al laptop con una valutazione a 5 stelle in sovrapposizione.

Come creare un programma di inserimento dei nuovi assunti

Scopri come migliorare l'esperienza dei nuovi assunti e favorire la fidelizzazione con un programma di inserimento dei nuovi dipendenti.

Leggi la guida

Illustrazione con una mano che preme un tasto di un laptop, con un video in riproduzione sullo schermo.

Webinar sul feedback dei dipendenti

Leggi le linee guida dei nostri esperti su come raccogliere il feedback dei dipendenti, creare i questionari e analizzare i risultati.

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