Crea un programma di benefit apprezzato dai dipendenti

Con il nostro strumento di valutazione sarà facile capire quali benefit sono più importanti per i dipendenti.

Donna che guarda il suo telefono. Nel riquadro in sovrapposizione si legge una domanda d'indagine che chiede di indicare il programma di benefit al quale si è iscritti. Sulla destra un grafico a barre con il titolo "Risultati dell'indagine sulla soddisfazione per i benefit" con le barre indicanti rispettivamente "Medico", "Odontoiatrico", "Oculistico", "Pensione" e "Benessere".

Non devi partire da zero

Usa i modelli progettati da esperti per la valutazione dei benefit dei dipendenti, sfrutta i metodi di ricerca integrati oppure affidati all'IA per creare un questionario in meno di un minuto.

Ottieni informazioni a 360°

Monitora l'impatto dei benefit sul luogo di lavoro combinando i dati ottenuti con i risultati delle indagini sulla soddisfazione dei dipendenti e sull'inserimento dei nuovi assunti.

Decifra i dati in modo professionale

Prendi più rapidamente decisioni basate sui dati grazie agli strumenti di analisi quali le nuvole di parole, l'analisi dello stato d'animo e i filtri.

Creazione intuitiva di sondaggi sui benefit

Crea sondaggi sui benefit per i dipendenti in meno di un minuto con le funzioni basate sull'IA e i modelli scritti da esperti.
Utilizza tipi di domande specifici o soluzioni come l'analisi MaxDiff per stabilire facilmente le priorità e massimizzare il valore dei benefit offerti.
Crea un forum riservato e sicuro per raccogliere un feedback sui benefit con le funzioni avanzate di anonimato.

FUNZIONI PIÙ POPOLARI

→ Crea con l'IA

→ Analisi MaxDiff

→ Anonimato

Un modulo con la domanda che chiede ai rispondenti di classificare i seguenti benefit sanitari in ordine di importanza, con l'elenco di opzioni "Assicurazione integrativa oculistica," "Formazione salute e benessere", "Rimborso spese sanitarie" e "Servizi di telemedicina". Nell'angolo compare lo strumento di creazione "basato su IA".

Collaborazione sicura con il team

Condividi le indagini con un gruppo di persone del tuo team in modo facile e veloce.
Crea una libreria personalizzata di risorse condivise, come modelli, temi e immagini.
Gestisci i membri, assegna i ruoli e modifica lo stato di proprietario per dare a ogni membro del team il giusto livello di accesso.

FUNZIONI PIÙ POPOLARI

→ Gruppi di lavoro

→ Libreria di risorse condivise

→ Ruoli e autorizzazioni

Un collage di sei primi piani di dipendenti accanto a un riquadro con titolo "Risorse umane" in cui sono elencati due membri del team: Vanessa Marrietti e Vitor Shun.

Informazioni preziose per sviluppare il programma di benefit

Segmenta i dati demografici e altre variabili, in modo da definire un'offerta che sia il più possibile inclusiva.
Identifica le aree su cui concentrarti con strumenti di analisi facili da usare, che ti aiutano a filtrare e confrontare i risultati.

FUNZIONI PIÙ POPOLARI

→ Memorizzazione di informazioni aggiuntive sui dipendenti

→ Filtri e confronto dei risultati

→ Analisi multi-indagine

Un grafico a torta sulla il soddisfazione per la copertura sanitaria, con le diverse sezioni che rappresentano le risposte "Molto soddisfacente", "Abbastanza soddisfacente", "Né soddisfacente né insoddisfacente", "Abbastanza insoddisfacente" e "Molto insoddisfacente". Una casella dei filtri permette all'utente di filtrare i risultati per età.

SurveyMonkey si integra con più di 200 app tra le più diffuse

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YES Communities rafforza il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti

"In base alle informazioni raccolte dalle indagini, stiamo considerando la possibilità di apportare modifiche al nostro programma pensionistico, valutando una nuova compagnia assicurativa, estendendo i permessi retribuiti, esplorando nuove opzioni di congedo parentale e formando gruppi di discussione per approfondire argomenti chiave."

Patrice Mitchell | Culture Ambassador, YES Communities

Leggi la storia completa

Woom raccoglie informazioni per offrire supporto agli obiettivi professionali dei dipendenti

"Condurre un qualunque tipo di sondaggio sui dipendenti può sembrare un compito piuttosto impegnativo. I modelli di SurveyMonkey ci hanno permesso di creare un buon framework con il quale porre le domande giuste e ottenere le risposte che ci servivano."

Hillary Granda | Head of Connected Operations and Strategic Projects, woom

Leggi la storia completa

Inizia con uno dei nostri piani più usati dai professionisti delle risorse umane

Prova subito e ricevi 25 risposte gratis, oppure scegli uno dei nostri piani migliori.

*Possibilità di acquistare risposte aggiuntive. Risposte del panel SurveyMonkey Audience vendute separatamente.

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Hai altre domande? Siamo qui per darti le risposte.

Che cos'è un sondaggio sui benefit per i dipendenti?
Il sondaggio sui benefit per i dipendenti è uno strumento strutturato per la raccolta di feedback, utilizzato per valutare se i benefit offerti dall'azienda soddisfano le esigenze dei dipendenti. Permette ai team delle risorse umane di capire se esistono delle aree in cui i dipendenti non sono soddisfatti e quali sono le loro preferenze, per prendere decisioni basate sui dati e migliorare così l'offerta dei benefit. L'utilizzo di un software per la creazione di questo tipo di sondaggi snellisce i processi e garantisce la raccolta di informazioni affidabili e fruibili.
Come si misura la soddisfazione dei dipendenti per i benefit?
Puoi utilizzare uno strumento per raccogliere il feedback relativo ai benefit per i dipendenti, che ti permetterà di acquisire informazioni sull'offerta attuale, sul valore percepito e sulle esigenze non soddisfatte. Con un software per indagini come SurveyMonkey potrai facilmente monitorare le tendenze nel corso del tempo, confrontare i risultati con parametri di riferimento e allineare la tua strategia dei benefit alle aspettative dei dipendenti.
Quali domande dovrebbero essere incluse in un questionario sui benefit?
Perché il questionario di feedback sui benefit sia efficace, è bene che contenga domande inerenti alla pertinenza e fruibilità dell'attuale programma di benefit e alla relativa soddisfazione del personale. Poni domande sui piani sanitari, sui contributi pensionistici, sui permessi retribuiti, sulle risorse per la salute mentale, sulla soddisfazione generale e su cosa pensano i dipendenti dei benefit che offri rispetto a quelli di altre aziende.
Può essere utile anche includere domande demografiche per capire meglio se il grado di soddisfazione per i benefit varia, per esempio, a seconda della generazione, del genere o dell'anzianità sul lavoro. Utilizzando una soluzione collaudata per questo tipo di sondaggi potrai contare su domande ben progettate, complete e capaci di produrre dati significativi. Per iniziare usa il nostro modello di indagine sui benefit per i dipendenti.
In che modo i sondaggi possono contribuire a migliorare i programmi di benefit per i dipendenti?
Con il feedback raccolto sarai in grado di capire quali benefit sono più apprezzati, dove l'offerta attuale è carente e come si evolvono le preferenze. Disporre regolarmente di un feedback è utile anche ai fini di una pianificazione propositiva e inclusiva, che ti permetta di preservare la competitività dei benefit che offri. Inoltre, gli strumenti e i software di indagine sui benefit aziendali e per i dipendenti permettono alle aziende di adattare con facilità le proprie strategie, così da migliorare la soddisfazione, la fidelizzazione e il coinvolgimento delle loro risorse umane.

Risorse per investire nei benefit aziendali giusti

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Indagine sui benefit per i dipendenti

Poni le domande giuste con il nostro modello di indagine sui benefit per i dipendenti personalizzabile.

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Scopri cosa conta di più

Con la nostra soluzione MaxDiff riuscirai a dare priorità ai benefit che i dipendenti apprezzano maggiormente.

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Serie di demo: le migliori soluzioni per le risorse umane

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