Modello di indagine per la valutazione del divario salariale
I tuoi dipendenti ritengono di essere pagati in modo equo? La percezione di un divario salariale legato a razza, genere o altra identità può esistere anche nelle aziende senza una reale disparità. Questa indagine offre ai tuoi dipendenti la possibilità di dire se pensano di essere pagati equamente, se ritengono il processo retributivo sufficientemente trasparente e se percepiscono le promozioni come giuste.
Questo modello di indagine chiede ai dipendenti di valutare le opportunità di retribuzione e di avanzamento di carriera sia a livello personale (ricevo una retribuzione equa?) sia nel complesso (la mia azienda è giusta?). L'indagine include anche domande demografiche, così da poter filtrare le risposte per identificare le varie tendenze.
Il 40% degli americani ritiene che ci sia un divario retributivo nell'azienda presso la quale lavorano.
Questa indagine può fungere da indicatore generale della soddisfazione dei tuoi dipendenti e può anche aiutarti a comprendere come percepiscono la cultura aziendale nel suo insieme.
Utilizza questa indagine se:
- Fai fatica a fidelizzare i tuoi dipendenti, soprattutto quelli appartenenti a minoranze o ad altri gruppi sottorappresentati
- Le politiche retributive della tua azienda e di altre del tuo settore si trovano al centro dell'attenzione pubblica
- Le donne, le minoranze razziali e altri gruppi sono sottorappresentati nel tuo team dirigenziale
- I dipendenti hanno manifestato insoddisfazione
- Desideri investire nel benessere dei tuoi collaboratori e mostrare loro che stai ascoltando le loro richieste
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