Modello di indagine sulla gestione delle relazioni

Se lavori nelle risorse umane, avrai sicuramente l'esigenza di gestire problemi e conflitti fra dipendenti. Scopri quali sono i punti deboli e raccogli le opinioni dei dipendenti con il nostro modello per sondaggi ricorrenti sulla gestione delle relazioni.

I sondaggi ricorrenti sono brevi questionari distribuiti periodicamente per valutare un argomento specifico. Generalmente sono composti da un massimo di 10 domande ciascuno, risultando così semplici e comodi da compilare per il personale. Di solito vengono inviati ogni 3-6 mesi con l'obiettivo di evidenziare e risolvere eventuali punti dolenti che mettono alla prova il morale dei dipendenti.

Questo modello è utile per monitorare l'effetto dei cambiamenti attuati e migliorare la gestione delle relazioni. Le domande che contiene servono a farti comprendere meglio le relazioni che si instaurano tra i membri del personale in modo da poter sviluppare dei programmi per gestirle. I dipendenti ritengono che i loro rapporti siano fondati sul rispetto reciproco? Hanno fiducia nei dirigenti senior? Com'è la comunicazione tra dirigenti e dipendenti? Il formato online del sondaggio offre al personale un modo riservato per fornirti un feedback, e se ci sono altre questioni che vuoi approfondire potrai personalizzarlo come meglio credi.

Per usare il modello per la gestione delle relazioni, registrati o accedi al sito SurveyMonkey. Potrai scegliere il modello quando inizierai a creare un'indagine.

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