Modello di indagine sulla parità di genere sul posto di lavoro

Come si comporta la tua organizzazione in tema di diversità di genere? Secondo uno studio in corso condotto da LeanIn.Org e McKinsey & Company, molte organizzazioni dichiarano di impegnarsi seriamente per promuovere la crescita professionale delle donne. Tuttavia, lo studio rivela un divario tra questi sforzi e la reale rappresentanza femminile a tutti i livelli della gerarchia aziendale.

Il nostro modello di indagine sulla parità di genere sul posto di lavoro, sviluppato in collaborazione con LeanIn.Org, aiuta le organizzazioni a valutare in modo critico le proprie performance in termini di diversità di genere. Questo questionario raccoglie le percezioni dei dipendenti sull’inclusività di genere all’interno della propria realtà lavorativa e sulle opportunità a loro disposizione.

Usa questo modello per raccogliere le opinioni dei dipendenti sulle opportunità che ricevono per avere successo. Puoi anche confrontare i tuoi risultati con quelli dello studio “Women in the Workplace” per vedere come ti posizioni rispetto ad altre realtà simili.

L’indagine sulla parità di genere sul posto di lavoro include domande che esplorano i vari fattori che influenzano l’efficacia e le opportunità di crescita sul posto di lavoro. Invia questo questionario ai dipendenti per capire se si sentono coinvolti nelle decisioni importanti. Ritengono che la loro organizzazione premi davvero il merito? I dirigenti hanno effettivamente supportato la loro crescita professionale? E, se hanno figli, condividono le responsabilità o sono gli unici a occuparsi delle attività di cura dei bambini? 

Comprendere queste dinamiche è fondamentale per individuare le aree in cui la tua organizzazione può migliorare. Svolgere questa indagine ti permette anche di:

Le domande preimpostate sono state realizzate con cura per aiutare la tua organizzazione a raccogliere informazioni e identificare eventuali criticità legate alla parità di genere sul posto di lavoro. Il modulo può essere inoltre personalizzato per raccogliere informazioni aggiuntive in base alle esigenze specifiche della tua realtà. 

Utilizzando questo modello, puoi avviare cambiamenti significativi nella tua organizzazione che non solo colmano il divario di genere, ma contribuiscono anche a creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. 

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