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Crea un processo di revisione a 360 gradi per supportare la crescita professionale e creare una forza lavoro altamente performante.

Due uomini con gli occhiali che guardano i risultati di un'indagine di feedback dei dipendenti su un computer portatile con accanto la schermata di un questionario SurveyMonkey sulla soddisfazione dei dipendenti che mostra una valutazione di 5 stelle su 5

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Giovane uomo che risponde a una domanda di un sondaggio di feedback a 360 gradi di SurveyMonkey, che chiede quanto regolarmente i responsabili premiano i dipendenti per il buon lavoro svolto

Lancia in pochi minuti valutazioni delle prestazioni progettate da esperti, utilizzando modelli di indagine predefiniti o personalizzati in base alle tue esigenze. Potrai raccogliere periodicamente riscontri sulle prestazioni di singoli individui, team e manager, il tutto con un unico strumento.

Grazie alla segmentazione dei feedback sulle prestazioni, potrai identificare rapidamente le aree che necessitano di miglioramento e intervenire di conseguenza. Puoi raccogliere informazioni su manager e reparti, proteggendo i dati dei singoli tramite le funzioni di anonimato.

Uomo che rivede i risultati di un sondaggio sulle prestazioni accanto alla schermata di un dashboard di SurveyMonkey con un grafico a barre che riporta le reazioni dei rispondenti all'affermazione: “Trovo soddisfacenti le mie opportunità di crescita professionale”
Donna sorridente che scrive sul suo computer portatile con accanto una schermata con i grafici del dashboard dei dati di SurveyMonkey

Basandoti sui feedback ricevuti, potrai identificare le necessità della tua forza lavoro in termini di strumenti, formazione e tutoraggio. Sfrutta strumenti di analisi e dashboard intuitivi per prendere più rapidamente decisioni guidate dai dati.

Modello di indagine sulla valutazione a 360 gradi dei dipendenti

Modello di indagine sulle prestazioni dei dipendenti

Modello di indagine sulle prestazioni del reparto

Modello di indagine sulle prestazioni dei manager

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  • Creare un processo di revisione a 360 gradi. 
  • Identificare le carenze di formazione o di risorse.
  • Sviluppare una forza lavoro altamente performante.
Uomo con gli occhiali che esamina il feedback dei dipendenti sul suo computer