La Bussola per costruire la tua PMI di successo Question Title * 1. A quale associazione appartieni/appartiene la tua azienda? Confindustria Confcommercio Confagricoltura Coldiretti Confturismo-Confcommercio Confindustria Alberghi Federturismo Confindustria Assolombarda Confartigianato Confesercenti CNA Coldiretti Giovani Impresa Unione Petrolifera Federazione Moda Italia InnovUp Altro (specificare) Question Title * 2. Il tuo ruolo all’interno dell’azienda è Proprietà Amministratore Delegato Direttore Generale Responsabile Risorse Umane Responsabile Amministrazione Addetto Risorse Umane Addetto Amministrazione Altro (specificare) Question Title * 3. La tua azienda appartiene al settore Agroalimentare Chimico Plastica-Gomma Metalmeccanico Produzioni Meccaniche Macchine Impiantistica Elaborazioni meccaniche Edile-lapideo Elettronica Ceramiche-Vetro Pelle-Calzature Tessile-Abbigliamento Legno Carto-Grafico-Editoria Informatica e telecomunicazioni Mobili Arredo Servizi alle imprese Altro (specificare) Question Title * 4. Qual è la regione dove risiede la sede principale/legale della tua azienda? Abruzzo Basilicata Calabria Campania Emilia-Romagna Friuli-Venezia Giulia Lazio Liguria Lombardia Marche Molise Piemonte Puglia Sardegna Sicilia Toscana Trentino-Alto Adige Umbria Valle d'Aosta Veneto Altro (specificare) Question Title * 5. La tua azienda è classificabile come start up o PMI innovativa? Si No Non so Question Title * 6. Il fatturato della tua azienda è meno di 500.000 € più di 500.000 €, meno di 1Mil più di 1Mil, meno di 2Mil più di 2Mil, meno di 5Mil più di 5Mil, meno di 10Mil più di 10Mil, meno di 20Mil di 20Mil, meno di 50Mil più di 50Mil Question Title * 7. Il numero dipendenti è 1- 5 6- 9 10- 15 16-19 20-49 50-99 100-249 250 e più Question Title * 8. Chi si occupa della gestione delle pratiche e delle procedure relative ai dipendenti dell’ azienda? Abbiamo una Direzione del Personale strutturata Abbiano un Temporary Manager come Direttore del Personale Abbiamo un/a Responsabile del Personale interno Se ne occupa interamente l’Amministrazione che svolge anche altre mansioni Se ne occupa un Consulente del Lavoro esterno assieme alla Amministrazione Se ne occupa una segreteria, che svolge anche altre mansioni Se ne occupa direttamente il Titolare Se ne occupa un familiare del Titolare, che svolge anche altre mansioni Non so rispondere in modo esatto Question Title * 9. Per quanto riguarda la gestione delle paghe e dei contributi Li gestiamo internamente con nostri programmi Li gestiamo internamente con un sw specializzato Li gestisce esternamente uno studio specializzato Non so rispondere in modo esatto Question Title * 10. Hai un organigramma corrispondente con le deleghe attuali ed i vari ruoli? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 11. Sono state definite le attività e responsabilità necessarie per coprire ogni ruolo? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 12. Sono state definite le competenze necessarie per ogni ruolo? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 13. Ritieni di avere le persone giuste al posto giusto? Si No Non so No, ma sarebbe utile averle Question Title * 14. Hai un diagramma che riassume i processi aziendali? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 15. Hai fatto un censimento delle competenze professionali attuali e necessarie per la tua azienda? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 16. In relazione al processo di selezione, è affidato a società esterne specializzate ? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 17. In relazione al processo di selezione indica quali fasi sono gestite internamente nella tua azienda Definizione dei requisiti del ruolo (missione di ruolo, competenze tecniche e manageriali, responsabilità, attività, … Definizione delle informazioni relative all’inquadramento, il pacchetto retributivo, benefit, smart-working…) Definizione dei canali di ricerca dei candidati (Interno: “passa parola”, annuncio, sito web aziendale, internet,…. società di ricerca e selezione, agenzia per il lavoro…) Screening dei Curriculum Colloqui di selezione propedeutici alla definizione della “rosa dei candidati” (quelli in linea con i requisiti di ruolo) Negoziazione finale dell’offerta di assunzione Predisposizione lettera di assunzione Processo di inserimento (corsi formazione obbligatoria, codici comportamento, regolamenti, procedure interne, relazioni interne/ruoli, …. ) Question Title * 18. Hai piani definiti per lo sviluppo della carriera delle tue persone? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 19. Nella azienda vi sono colloqui individuali formalizzati e regolari con tutti i collaboratori? Si No Non so No, ma sarebbe utile averli Question Title * 20. Nella tua azienda avete attivato corsi di formazione per potenziare le capacità tecniche? Si No Non so No, ma sarebbe utile averli Question Title * 21. Nella tua azienda avete attivato corsi di formazione per potenziare le capacità manageriali? Si No Non so No, ma sarebbe utile averli Question Title * 22. Nella tua azienda avete attivato corsi di formazione per potenziare le capacità comunicative? Si No Non so No, ma sarebbe utile averli Question Title * 23. Avete mai attivato percorsi di coaching? Si No Non so No, ma sarebbe utile averli Question Title * 24. Avete un piano a medio termine, relativo al personale, per adattare l’organizzazione alle nuove sfide? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 25. Avete un sistema strutturato e formalizzato di definizione degli obiettivi aziendali ? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 26. Avete un sistema strutturato e formalizzato di definizione degli obiettivi individuali? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 27. Avete un processo strutturato e formalizzato di assegnazione degli obiettivi definiti? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 28. Avete un sistema strutturato e formalizzato di valutazione/misurazione degli obiettivi assegnati? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 29. Avete un metodo strutturato e formalizzato per valutare e pesare i ruoli aziendali in modo da corrispondere loro la corretta retribuzione, secondo i riferimenti di mercato? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 30. Viene predisposto in modo strutturato e formalizzato il budget del costo del lavoro, con previsioni degli incrementi collettivi da contratto, nuove assunzioni previste ecc.? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 31. Avete un sistema di MBO (gestione per obiettivi)? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 32. Ci sono procedure formalizzate (scritte) per definire le promozioni e gli aumenti di stipendio? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 33. Ci sono procedure formalizzate (scritte) per stabilire i benefit, bonus? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 34. Nel pacchetto retributivo offerto è incluso un piano di welfare in aggiunta a quanto eventualmente previsto dal CCNL? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 35. Avete effettuato recentemente un’analisi di clima? Si No Non so No, ma sarebbe utile averla Question Title * 36. Avete una strategia a supporto e implementazione del benessere delle persone in azienda? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 37. Misurate regolarmente lo stress lavoro-correlato? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 38. Avete attivato dei supporti individuali (sportello psicologo/counseling) per il benessere dei lavoratori? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 39. Organizzate attività per sostenere la socializzazione? (costruzione di team, attività di gruppo, cene, eventi sportivi interni, gite etc…) Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 40. Avete delle iniziative per sostenere la parità di genere, l’inclusione e valorizzare le diversità? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 41. Avete uno strumento (intranet, app, giornalino…) di comunicazione interna per divulgare notizie ed iniziative ? Si No Non so No, ma sarebbe utile averlo Question Title * 42. Rispetto al rapporto con i Sindacati Da noi non esiste una rappresentanza sindacale interna Se ne occupa la Direzione del Personale Se ne occupa il Temporary Manager che opera come Direttore del Personale Se ne occupa il/la Responsabile del Personale interno Se ne occupa interamente l’Amministrazione che svolge anche altre mansioni Se ne occupa la nostra Associazione di Categoria Se ne occupa un Consulente del Lavoro esterno assieme alla Amministrazione Se ne occupa una segreteria, che svolge anche altre mansioni Se ne occupa direttamente il Titolare Se ne occupa un familiare del Titolare, che svolge anche altre mansioni Non so rispondere in modo esatto Question Title * 43. Ritengo prioritario per la mia azienda (scegliere max 3 risposte): Nomina di un Responsabile Gestione Risorse Umane Definizione di ruoli e responsabilità Definizione e analisi delle competenze professionali Miglioramento del processo di selezione Miglioramento del processo di formazione Miglioramento del processo di valutazione Miglioramento del processo di sviluppo di carriera Miglioramento del processo di assegnazione obiettivi Miglioramento del processo di remunerazione Misurazione del clima aziendale Miglioramento del processo di comunicazione interna e coinvolgimento del personale Miglioramento della gestione della sicurezza sul luogo di lavoro Avviare iniziative di pari opportunità Altro (specificare) Fine