Gentilissimo/a

il presente questionario rappresenta una grande opportunità per il nostro territorio, in quanto si propone di rilevare quali e quante misure volte al bilanciamento dei tempi vita-lavoro vengono messe a disposizione dalle aziende nel veronese.
Il suo contributo sarà prezioso per effettuare una mappatura puntuale di quanto già esiste e anche di quanto le aziende ritengono particolarmente importante e strategico per la loro realtà.
Ma soprattutto sarà per noi importante al fine di progettare misure partendo da quello di cui il territorio ha veramente bisogno.
A tal proposito, sottolineiamo che le informazioni da voi immesse verranno raccolte da ricercatori del progetto work life balance network, che ne gestiranno il trattamento nel pieno rispetto della vigente normativa in tema di privacy, restituendo i risultati solo in forma aggregata, avendo come unico scopo quello di fornire dati sulle iniziative e sui bisogni di conciliazione attuate nel territorio veronese.
Titolare dei dati è Verona Innovazione, Azienda Speciale della Camera di Commercio di Verona. L'informativa sulla privacy e gestione dei dati è consultabile su: http://www.veronainnovazione.it/amministrazione-trasparente/altri-contenuti/privacy-policy

La invitiamo quindi di rispondere a tutte le domande seguenti. Il tempo stimato di risposta è di circa 10 minuti.

Question Title

* 1. Ragione Sociale

Question Title

* 2. Forma giuridica

  tipologia
forma giuridica (generica)

Question Title

* 3. Comune in cui l'azienda ha la sede legale

  comune
Comune nel territorio veronese

Question Title

* 4. Comune in cui c'è la sede operativa principale

  comune
comune

Question Title

* 5. Settore di appartenenza

 
Settore principale di attività

Question Title

* 6. Quante persone lavorano nella sua azienda ad oggi? Indichi il numero anche se approssimativo.

Question Title

* 7. Come è suddiviso il suo personale rispetto a queste macro-categorie, in termini percentuali?
Se il calcolo è troppo complesso, può saltare la domanda, altrimenti attenzione, la somma deve essere 100%

Question Title

* 8. Nella sua azienda è previsto il lavoro a turni?

Question Title

* 9. La sua azienda ha partecipato a qualche iniziativa specifica per la conciliazione famiglia-lavoro?

Question Title

* 10. I rapporti di lavoro all'interno della vostra azienda sono regolati da un contratto collettivo integrativo (II livello)?

Question Title

* 11. ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E FLESSIBILITA'
Le chiediamo di farci sapere se nella sua azienda sono presenti le seguenti forme di flessibilità oraria e organizzativa, anche se attivati in maniera informale, e in che misura coinvolgono il personale. Inoltre, le chiediamo quanto lei ritiene le stesse forme interessanti ed importanti.

  E' presente nella sua azienda? E in che misura? Quanto ritiene possa essere importante all'interno della sua azienda?
Flessibilità in entrata e/o in uscita
Orari personalizzati
Banca delle ore
Possibilità di recuperare le ore straordinarie in alternativa al pagamento
Part time
Part time particolari in termini di distribuzione (verticale o orizzontale) e di monte ore (18, 20, 30 ore ecc.)
Pausa pranzo flessibile
Telelavoro domiciliare o lavoro a distanza
Possibilità di realizzare le riunioni da remoto utilizzando piattaforme web (tipo skype, join me, ecc.)
Smart work (assenza di timbratore, possibilità di lavorare in orari molto flessibili e da luoghi diversi dalla sede aziendale, ecc.)

Question Title

* 12. SERVIZI E BENEFIT
Le chiediamo di indicare se la sua organizzazione mette a disposizione del personale i seguenti servizi, da quante persone vengono utilizzati, e se li ritiene importanti

  E' presente nella sua azienda? E in che misura? Quanto ritiene possa essere importante all'interno della sua azienda?
Servizio di mensa aziendale
Voucher, ticket restaurant, convenzioni con attività ristorative
Servizio di nido aziendale, ludoteche o convenzioni con servizi per l'infanzia
Strumenti di supporto per la cura dei disabili o convenzioni con strutture esterne
Strumenti di supporto per la cura degli anziani o convenzioni con strutture esterne
Servizi per il benessere del personale (spazi ricreativi, spazi ristoro, servizi doccia o altro)
Assicurazione sanitaria integrativa finanziata anche in parte dall'azienda
Servizi salvatempo interni o convenzionati (stireria, lavanderia, spesa di gruppo, spesa km 0, take away dalla mensa)
Agevolazioni per iniziative culturali (biglietti del teatro, convenzioni per gite etc)

Question Title

* 13. ATTENZIONE VERSO LA CULTURA ORGANIZZATIVA E LA FORMAZIONE - Le chiediamo di indicare se la sua organizzazione mette in atto le seguenti iniziative per il personale e se le ritiene importanti.

  E' presente nella sua azienda? E in che misura? Quanto ritiene possa essere importante all'interno della sua azienda?
Spazi e tempi di comunicazione e confronto tra dirigenza e personale
Sistemi di rilevazione del clima lavorativo
Valutazione dei percorsi di crescita individuale all'interno dell'azienda
Politiche di genere (iniziative, incontri, formazione sulla parità maschile/femminile)
Politiche di inclusione (iniziative, incontri, formazione che coinvolgano minoranze linguistiche e religiose, disabilità etc)
Attività di formazione (esclusa quella obbligatoria)
Addestramento professionale
Contributi economici per la formazione esterna all'azienda
Formazione durante l'orario di lavoro
Accompagnamento al ruolo

Question Title

* 14. POLITICHE PER LA GENITORIALITA'
Le chiediamo di segnalarci se nella sua azienda sono presenti gli strumenti di seguito elencati dedicati al personale che ha figli piccoli, anche se attivati informalmente, in che misura vengono utilizzati dalle neo-mamme e dai neo-papà, e se li ritiene importanti all'interno della sua realtà.

  E' presente nella sua azienda? Quanti neo-genitori coinvolgono? Quanto ritiene possa essere importante all'interno della sua azienda?
Forme di flessibilità oraria dedicate alle dipendenti in gravidanza (es. possibilità di frazionare le ferie, di avere permessi speciali, ecc)
Attenzione specifica al passaggio di consegne prima e dopo il periodo di congedo
Coinvolgimento del personale durante il periodo di congedo (invito a riunioni, invio comunicazioni ufficiali, possibilità di accedere alla mail aziendale anche da casa, ecc.)
Formule specifiche per il sostegno alla paternità
Possibilità di utilizzare il congedo parentale in forma frazionata o personalizzata
Pianificazione di un rientro soft dal periodo di congedo
Formule di sostegno motivazionale e/o psicologico per i neo-genitori

Question Title

* 15. POLITICHE DI GESTIONE DI ALTRE FASI DELLA VITA
Esistono all'interno della sua azienda delle misure, OLTRE a quelle previste per legge e anche se attivate in maniera informale, specifiche per alcune fasi della vita?

  E' presente nella sua azienda? E in che misura? Quanto ritiene possa essere importante all'interno della sua azienda?
Lunghe malattie (es. accompagnamento al rientro, gestione particolare delle ferie, permessi aggiuntivi, ecc.)
Crescita professionale (es. piani per favorire lo studio e la formazione individuale, piani di crescita interna all'azienda, ecc.)
Esperienze professionali in altre aziende (es. possibilità di distacco del personale, mobilità tra sedi diverse dell'azienda, partecipazione a programmi di crescita internazionale, ecc.)
Assistenza a familiari con fragilità (es. permessi speciali, forme di flessibilità specifiche,ecc.)

Question Title

* 16. RAPPORTI CON IL TERRITORIO
Le chiediamo di fornirci la sua opinione rispetto al RUOLO e al PESO che dovrebbero avere i diversi attori del suo territorio nella pianificazione delle politiche degli orari e nella progettazione dei servizi finalizzata ad un migliore bilanciamento dei tempi di vita con quelli del lavoro.

  1- Per nulla 2 3 4 5 6- Moltissimo
le aziende
il terzo settore (cooperative, associazioni di promozione sociale, ecc.)
gli enti locali (comune, circoscrizioni, ecc.)
le associazioni del territorio (pro loco, comitati di quartiere, ass. locali di volontariato, ecc.)
altri enti (provincia, asl, regione)

Question Title

* 17. In che misura ritiene che i temi legati alla conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro siano rilevanti per:

  1- Per nulla 2 3 4 5 6- Moltissimo
il benessere dei singoli cittadini
il benessere delle famiglie
il sistema produttivo/industriale
lo sviluppo del territorio

Question Title

* 18. E a conoscenza del fatto che la Regione Veneto offre finanziamenti per le azioni a favore di una maggiore conciliazione vita-lavoro?

Question Title

* 19. Ha segnalazioni o suggerimenti da fornirci?

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