Modello di indagine sulla “Culture of Genius”

1.La mia azienda crede che le persone possano sempre migliorare notevolmente le proprie competenze e capacità.
2.La mia azienda ritiene che ogni persona possieda una certa quantità di talento e non possa fare molto per migliorarlo.
3.Nella mia azienda le persone devono conformarsi a un determinato standard per avanzare.
4.Per avere successo nella mia azienda è necessario un talento speciale che non si può apprendere.
5.Nella mia azienda, i fattori più importanti per avere successo sono la motivazione e l'impegno costante; le capacità individuali sono secondarie.
6.Nella mia azienda gli errori vengono considerati come opportunità di apprendimento, piuttosto che come fallimenti personali.
7.Lavorare nella mia azienda è importante per come mi considero come persona.
8.Ha una provenienza culturale diversa da quella italiana? Questa informazione è facoltativa ma è utile a identificare un'eventuale sotto-rappresentanza per questo aspetto. (Selezioni tutte le opzioni pertinenti).
9.Qual è la sua identità di genere?
10.Da quanto tempo lavora per la nostra azienda?