Esci Modello di indagine sulla cultura aziendale Ai fini di questo sondaggio, si concentri sull'intera organizzazione e non solo sul suo gruppo o reparto. Question Title * 1. A conti fatti, per ottenere risultati in questa azienda è necessario: Mettere insieme un gruppo di persone, farne un team e incaricarle di utilizzare appieno le risorse reciproche. Acquisire e mantenere il controllo. Creare un'organizzazione che abbia il più elevato livello di competenze possibile e sfruttare tali competenze. Creare le condizioni necessarie affinché le persone all'interno dell'organizzazione possano crescere e realizzare risultati di valore. Question Title * 2. In che modo vengono prese le decisioni in questa azienda? Decidiamo basandoci su un'analisi obiettiva e distaccata Decidiamo discutendo con i dipendenti e tenendo conto del loro contributo Le decisioni vengono prese affidandosi a fonti esterne e a consulenti Question Title * 3. Le persone con maggior potere e influenza in azienda: Sono sia contributori che protagonisti del team, e ne costituiscono parte essenziale. Alla gente piace lavorare con loro. Sono figure carismatiche, in grado di ispirare gli altri e di motivarli a sviluppare il loro potenziale. Sono esperti o specialisti, che conoscono alla perfezione qualcosa di importante. Hanno un titolo e una posizione che conferisce loro il diritto e l'autorità di esercitare potere e influenza. Question Title * 4. Questa azienda ha uno stile di gestione generale che si può descrivere al meglio come: Altamente relazionale. Altamente partecipativo. Responsabilizzante. Orientato all'impegno. Orientato all'obiettivo. Molto razionale e analitico. Metodico. Orientato alle politiche e alle procedure. Question Title * 5. Quanto è impegnata questa azienda sul fronte della diversità e dell'inclusione? Estremamente impegnata Molto impegnata Abbastanza impegnata Non così impegnata Per nulla impegnata Question Title * 6. Secondo lei, qual è la definizione di “successo” per questa azienda? Fine