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Modello per il coinvolgimento dei dipendenti che lavorano in remoto o in modalità ibrida
1.
Dove lavora di solito?
Esclusivamente in ufficio o sul posto di lavoro
Principalmente in ufficio o sul posto di lavoro
Principalmente da casa
Esclusivamente da casa
2.
Dove lavora la maggior parte dei suoi colleghi:
Esclusivamente in ufficio o sul posto di lavoro
Principalmente in ufficio o sul posto di lavoro
Principalmente da casa
Esclusivamente da casa
3.
Ritiene la sua attuale modalità di lavoro (ad esempio da remoto, ibrida, in ufficio) soddisfacente o insoddisfacente?
Molto soddisfacente
Abbastanza soddisfacente
Né soddisfacente né insoddisfacente
Abbastanza insoddisfacente
Molto insoddisfacente
4.
Se pensa a come sarà la situazione tra un anno, ritiene che nella sua organizzazione saranno i lavoratori a distanza o quelli in presenza ad avere migliori opportunità di carriera?
I lavoratori a distanza avranno migliori opportunità di carriera
I lavoratori in presenza avranno migliori opportunità di carriera
I lavoratori a distanza e quelli in presenza avranno pari opportunità di carriera
5.
Rispetto a quando era più comune per tutti lavorare in sede, ritiene di avere un legame più forte, più debole o uguale con i suoi colleghi?
Più forte
Più debole
Uguale
Ho iniziato a lavorare in azienda durante la pandemia
6.
Quale tra i seguenti descrive meglio il suo attuale inquadramento lavorativo?
Collaboratore/trice individuale
Manager
Senior manager
Vicepresidente
Dirigente/presidente/titolare