1.Quanto è importante per lei che il suo datore di lavoro adotti politiche inclusive riguardo al genere?

Molto importante

Abbastanza importante

Non tanto importante

Per nulla importante

2.Quali delle seguenti pratiche, se ve ne sono, vengono incoraggiate dove lavora? (Selezioni tutte le opzioni applicabili.)

Condivisione dei pronomi

Politica inclusiva sull'uso dei bagni

Bagni unisex

Badge con i pronomi

Gruppi di risorse per i dipendenti (ERG)

Politiche o linee guida per la diversità e l'inclusione

Nessuna delle opzioni precedenti

3.In generale, ritiene che il suo datore di lavoro si impegni troppo, troppo poco o nella giusta misura per sostenere le persone transgender o non binarie?

Troppo

Troppo poco

Nella giusta misura

4.Alcune persone non binarie possono usare pronomi di genere neutro, come "loro" o varianti con schwa o asterisco, invece di "lui" o "lei". Ha familiarità con l'uso di pronomi di genere neutro per descrivere le persone?

Molta familiarità

Un po' di familiarità

Non tanta familiarità

Nessuna familiarità

5.Sarebbe difficile per lei usare pronomi di genere neutro per riferirsi a qualcuno che le ha chiesto di farlo?

Molto difficile

Abbastanza difficile

Non molto difficile

Per nulla difficile

6.Si riconosce come transgender?

Sì

No

Questioning (in considerazione)

Preferisco non rispondere