ESCI Performance, misurazione e valutazione nella P.A. 1. www.articolonovantasette.it OK Question Title * 1. Ritieni che sia utile misurare e valutare la performance nelle pubbliche amministrazioni ? sì qualche volta no non so OK Question Title * 2. Il tuo ente è dotato di un sistema di misurazione e valutazione della performance? sì no non so OK Question Title * 3. Come giudichi il sistema di valutazione del tuo ente? molto funzionale poco funzionale non funzionale OK Question Title * 4. Il processo valutativo, nel tuo ente, assicura il miglioramento nel conseguimento delle finalità istituzionali? si in parte no OK Question Title * 5. la "performance" definita nel tuo ente, esprime il valore delle finalità istituzionali si in parte no OK Question Title * 6. Nel tuo ente chi definisce la performance? il vertice politico il direttore / segretario generale ciascun dirigente Altro (specificare) OK Question Title * 7. Se nella definizione della performance partecipano anche soggetti esterni all'Ente, puoi indicare chi sono? Altre istituzioni pubbliche Rappresentanti del mondo associativo Rappresentanti del mondo produttivo e imprenditoriale Rappresentanti del mondo dei professionisti Rappresentanti politici nessuno Altro (specificare) OK Question Title * 8. Gli "obiettivi" assegnati, sono "pesati" in relazione alla loro rilevanza? sì in parte no Altro (specificare) OK Question Title * 9. gli obiettivi assegnati sono valutati in base a "indicatori dimensionali", temporali o di altro tipo ? sì in parte no Altro (specificare) OK Question Title * 10. Gli "indicatori" utilizzati esprimono il "valore" della funzione a cui l'obiettivo fa riferimento? sì, sempre qualche volta raramente mai OK Question Title * 11. la valutazione della performance, nel tuo ente, tiene conto di rispetto degli adempimenti comportamento organizzativo rispetto dei tempi realizzazione di determinate attività soddisfacimento degli utenti conseguimento di economicità miglioramento dell'efficienza Altro (specificare) OK Question Title * 12. il sistema di valutazione del tuo ente tiene conto di adempimenti gravosi, anche se di natura ordinaria? sì in parte no OK Question Title * 13. il sistema di valutazione del tuo ente prende in considerazione l'attività svolta per eventi non previsti nella programmazione ? sì in parte no OK Question Title * 14. il sistema di valutazione del tuo ente prende in esame situazioni che hanno valore, ma che non sono misurabili? sì in parte no OK Question Title * 15. ritieni che, nel tuo ente, la valutazione sia ispirata a principi di equità? sì in parte no OK Question Title * 16. se pensi che la valutazione non sia equa, quale ritieni che sia la ragione? interferenze o pressioni nel contesto interno inadeguatezza del sistema di valutazione monitoraggio limitato ad aspetti non significativi utilizzo di sistemi di misurazione inadeguati mancata considerazione di aspetti di valore non misurabili inadeguatezza dei valutatori Altro (specificare) OK Question Title * 17. A conclusione della valutazione, i dipendenti ritengono di avere partecipato a un processo utile ? sì in buona parte in minima parte no OK Question Title * 18. indica in ordine di importanza gli scopi della valutazione nel tuo ente 1 2 3 4 5 erogazione della retribuzione di risultato 1 2 3 4 5 ripartizione degli incentivi 1 2 3 4 5 progressione economica 1 2 3 4 5 miglioramento dell'efficienza 1 2 3 4 5 rispetto degli obblighi contrattuali OK Question Title * 19. quali sono gli effetti della valutazione sul clima organizzativo? promuove l'interesse al conseguimento dei risultati orienta in comportamenti in relazione agli incentivi è intesa solo come strumento retributivo genera conflitti tra i dipendenti e l'Ente nessun effetto Altro (specificare) OK Question Title * 20. che cosa cambieresti del sistema di valutazione? OK Question Title * 21. a quale tipo di ente appartieni? Amministrazione centrale Amministrazione periferica Regione / Ente locale società pubblica / ente pubblico consorzio Altro (specificare) OK Question Title * 22. Quale ruolo rivesti? Amministratore Dirigente / responsabile di servizio Segretario comunale dipendente professionista cittadino sindacalista OK FINE