1.

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Question Title

* 1. Ritieni che sia utile misurare e valutare la performance nelle pubbliche amministrazioni ?

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* 2. Il tuo ente è dotato di un sistema di misurazione e valutazione della performance?

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* 3. Come giudichi il sistema di valutazione del tuo ente?

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* 4. Il processo valutativo, nel tuo ente, assicura il miglioramento nel conseguimento delle finalità istituzionali?

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* 5. la "performance" definita nel tuo ente, esprime il valore delle finalità istituzionali

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* 6. Nel tuo ente chi definisce la performance?

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* 7. Se nella definizione della performance partecipano anche soggetti esterni all'Ente, puoi indicare chi sono?

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* 8. Gli "obiettivi" assegnati, sono "pesati" in relazione alla loro rilevanza?

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* 9. gli obiettivi assegnati sono valutati in base a "indicatori dimensionali", temporali o di altro tipo ?

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* 10. Gli "indicatori" utilizzati esprimono il "valore" della funzione a cui l'obiettivo fa riferimento?

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* 11. la valutazione della performance, nel tuo ente, tiene conto di

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* 12. il sistema di valutazione del tuo ente tiene conto di adempimenti gravosi, anche se di natura ordinaria?

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* 13. il sistema di valutazione del tuo ente prende in considerazione l'attività svolta per eventi non previsti nella programmazione ?

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* 14. il sistema di valutazione del tuo ente prende in esame situazioni che hanno valore, ma che non sono misurabili?

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* 15. ritieni che, nel tuo ente, la valutazione sia ispirata a principi di equità?

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* 16. se pensi che la valutazione non sia equa, quale ritieni che sia la ragione?

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* 17. A conclusione della valutazione, i dipendenti ritengono di avere partecipato a un processo utile ?

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* 18. indica in ordine di importanza gli scopi della valutazione nel tuo ente

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* 19. quali sono gli effetti della valutazione sul clima organizzativo?

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* 20. che cosa cambieresti del sistema di valutazione?

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* 21. a quale tipo di ente appartieni?

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* 22. Quale ruolo rivesti?

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