MNN: Caratteristiche del risolutore di problemi e potenziale successo

Questo strumento permette di valutare il potenziale successo nell'affrontare un determinato problema in base alle caratteristiche del (gruppo) risolutore del problema.

Le risposte rimarranno anonime ma restituiranno una visione di insieme della percezione dei partecipanti.

Grazie della collaborazione!

Question Title

* 1. Strumento di valutazione

	1 (poco o niente)	2	3	4	5	6	7	8	9	10 (molto)
Conoscenza pregressa	Conoscenza pregressa 1 (poco o niente)	Conoscenza pregressa 2	Conoscenza pregressa 3	Conoscenza pregressa 4	Conoscenza pregressa 5	Conoscenza pregressa 6	Conoscenza pregressa 7	Conoscenza pregressa 8	Conoscenza pregressa 9	Conoscenza pregressa 10 (molto)
Esperienza pregressa	Esperienza pregressa 1 (poco o niente)	Esperienza pregressa 2	Esperienza pregressa 3	Esperienza pregressa 4	Esperienza pregressa 5	Esperienza pregressa 6	Esperienza pregressa 7	Esperienza pregressa 8	Esperienza pregressa 9	Esperienza pregressa 10 (molto)
Abilità cognitive	Abilità cognitive 1 (poco o niente)	Abilità cognitive 2	Abilità cognitive 3	Abilità cognitive 4	Abilità cognitive 5	Abilità cognitive 6	Abilità cognitive 7	Abilità cognitive 8	Abilità cognitive 9	Abilità cognitive 10 (molto)
Motivazione	Motivazione 1 (poco o niente)	Motivazione 2	Motivazione 3	Motivazione 4	Motivazione 5	Motivazione 6	Motivazione 7	Motivazione 8	Motivazione 9	Motivazione 10 (molto)
Fiducia reciproca	Fiducia reciproca 1 (poco o niente)	Fiducia reciproca 2	Fiducia reciproca 3	Fiducia reciproca 4	Fiducia reciproca 5	Fiducia reciproca 6	Fiducia reciproca 7	Fiducia reciproca 8	Fiducia reciproca 9	Fiducia reciproca 10 (molto)
Rispetto reciproco	Rispetto reciproco 1 (poco o niente)	Rispetto reciproco 2	Rispetto reciproco 3	Rispetto reciproco 4	Rispetto reciproco 5	Rispetto reciproco 6	Rispetto reciproco 7	Rispetto reciproco 8	Rispetto reciproco 9	Rispetto reciproco 10 (molto)
Impegno nel perseguire l'obiettivo	Impegno nel perseguire l'obiettivo 1 (poco o niente)	Impegno nel perseguire l'obiettivo 2	Impegno nel perseguire l'obiettivo 3	Impegno nel perseguire l'obiettivo 4	Impegno nel perseguire l'obiettivo 5	Impegno nel perseguire l'obiettivo 6	Impegno nel perseguire l'obiettivo 7	Impegno nel perseguire l'obiettivo 8	Impegno nel perseguire l'obiettivo 9	Impegno nel perseguire l'obiettivo 10 (molto)
Partecipazione attiva	Partecipazione attiva 1 (poco o niente)	Partecipazione attiva 2	Partecipazione attiva 3	Partecipazione attiva 4	Partecipazione attiva 5	Partecipazione attiva 6	Partecipazione attiva 7	Partecipazione attiva 8	Partecipazione attiva 9	Partecipazione attiva 10 (molto)
Divisione dei ruoli e valorizzazione delle specificità individuali	Divisione dei ruoli e valorizzazione delle specificità individuali 1 (poco o niente)	Divisione dei ruoli e valorizzazione delle specificità individuali 2	Divisione dei ruoli e valorizzazione delle specificità individuali 3	Divisione dei ruoli e valorizzazione delle specificità individuali 4	Divisione dei ruoli e valorizzazione delle specificità individuali 5	Divisione dei ruoli e valorizzazione delle specificità individuali 6	Divisione dei ruoli e valorizzazione delle specificità individuali 7	Divisione dei ruoli e valorizzazione delle specificità individuali 8	Divisione dei ruoli e valorizzazione delle specificità individuali 9	Divisione dei ruoli e valorizzazione delle specificità individuali 10 (molto)