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Reiss - 3 DOMANDE 

Sondaggio Prospect

Salve!
Sono entusiasta di darLe il benvenuto!
Abbiamo ideato un breve test che ci permetterà di capire al meglio alcune delle sue caratteristiche.

Le chiedo quindi di prendersi il tempo necessario per rispondere attentamente alle domande del questionario.
L'esito è assolutamente "senza giudizio", ogni risultato è corretto, l'utilità è che ci permetta di conoscerla;

Come compilare le domande in modo corretto:
🔹 Risponda essendo il più sincero possibile. 
🔹 Troverà 5 stelle e ad ognuna è associato un valore.
Partendo da sinistra troverai:
1 stella -> Per nulla d'accordo
2 stelle -> Poco d'accordo
3 stelle -> Neutro (che non sa esprimere un giudizio)
4 stelle -> Abbastanza d'accordo
5 stelle -> Assolutamente d'accordo

Mi raccomando se si trova indeciso tra due valori metta il valore neutro (3 stelle)

Alla fine verrà poi analizzato il suo risultato e se la troveremo idoneo la contatteremo sicuramente
1.Inserisci cognome e nome
2.Recapito telefonico
3.Per quale profilo si candida?
4.Cerco di rivalermi quando vengo attaccato
5.Quando mi arrabbio restituisco il colpo
6.Ho bisogno di essere alla pari con gli altri
7.Devo evitare la sofferenza a tutti i costi
8.Le sensazioni fisiche insolite mi spaventano
9.Mi spavento quando il mio battito cardiaco è forte 
10.Ottenere l'accettazione da parte degli altri è uno dei miei obiettivi più importanti
11.Quando fallisco ho paura di perdere il rispetto degli altri 
12.Faccio molta fatica ad accettare un rifiuto 
13.Preferisco fare le cose in gruppo o con altre persone piuttosto che da solo
14.Mi piace la gente in assoluto 
15.Mi piace intavolare le conversazioni 
16.Non ho alcun bisogno d'aiuti degli altri 
17.Non sopporto quando gli altri mostrano compassione nei miei confronti 
18.Non sopporto dover fare affidamento sugli altri 
19.Mi piace organizzare le cose
20.Non sopporto la trascuratezza
21.Per sentirmi a mio agio ho bisogno che ogni cosa sia al suo posto
22.Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale.
Avanzamento corrente,
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