Modello per le prestazioni dei supervisori o responsabili Survey

Question Title

* 2. Ritiene che sia facile ottenere aiuto dal suo/dalla sua responsabile quando ne ha necessità?

Estremamente facile

Molto facile

Abbastanza facile

Non tanto facile

Per nulla facile

Question Title

* 3. Ritiene che il suo/la sua responsabile sia disponibile nei confronti dei dipendenti?

Estremamente disponibile

Molto disponibile

Abbastanza disponibile

Non molto disponibile

Per nulla disponibile

Question Title

* 4. Con quale frequenza il suo/la sua responsabile le fornisce un feedback sul suo lavoro?

Sempre o quasi sempre

Molto spesso

Abbastanza spesso

Non molto spesso

Mai o quasi mai

Question Title

* 5. Quanto sono migliorate le sue prestazioni dopo aver ricevuto un feedback dal suo/dalla sua responsabile sul lavoro svolto?

Estremamente migliorate

Molto migliorate

Abbastanza migliorate

Non molto migliorate

Per nulla migliorate

Question Title

* 6. Ritiene che la formazione che riceve dal suo/dalla sua responsabile sia efficace?

Estremamente efficace

Molto efficace

Moderatamente efficace

Poco efficace

Per nulla efficace

Question Title

* 7. Ritiene che il suo/la sua responsabile gratifichi in modo coerente i dipendenti che hanno svolto un buon lavoro?

Estremamente coerente

Molto coerente

Abbastanza coerente

Non molto coerente

Per nulla coerente

Question Title

* 8. Ritiene che il suo/la sua responsabile reagisca in modo coerente nei confronti dei dipendenti che hanno lavorato male?

Estremamente coerente

Molto coerente

Abbastanza coerente

Non molto coerente

Per nulla coerente

Question Title

* 9. Ritiene che il suo/la sua responsabile abbia preso decisioni ragionevoli?

Estremamente ragionevoli

Molto ragionevoli

Abbastanza ragionevoli

Non molto ragionevoli

Per nulla ragionevoli

Question Title

* 10. Ritiene che il suo/la sua responsabile impieghi troppo tempo, troppo poco tempo o la giusta quantità di tempo per prendere delle decisioni?

Davvero troppo tempo

Troppo tempo

La giusta quantità di tempo

Troppo poco tempo

Davvero troppo poco tempo

Question Title

* 11. Il suo/la sua responsabile ascolta spesso le opinioni dei dipendenti quando è il momento di prendere delle decisioni?

Sempre o quasi sempre

Molto spesso

Abbastanza spesso

Non molto spesso

Mai o quasi mai

Question Title

* 12. Ritiene che sia facile per i dipendenti esprimere il proprio disaccordo con le decisioni prese dal suo/dalla sua responsabile?

Estremamente facile

Molto facile

Abbastanza facile

Non tanto facile

Per nulla facile

Question Title

* 13. Se lei commette un errore, con quale frequenza il suo/la sua responsabile reagisce in modo costruttivo?

Sempre

Quasi sempre

Circa la metà delle volte

Una volta ogni tanto

Mai

Question Title

* 14. Ritiene il suo/la sua responsabile una persona affidabile?

Estremamente affidabile

Molto affidabile

Abbastanza affidabile

Non molto affidabile

Per nulla affidabile

Question Title

* 15. Ritiene che il suo/la sua responsabile impieghi le risorse aziendali in modo efficace?

Estremamente efficace

Molto efficace

Abbastanza efficace

Non molto efficace

Per nulla efficace

Question Title

* 16. Se qualcuno porta a termine un'attività in modo particolarmente brillante, con quale frequenza il suo/la sua responsabile lo riconosce?

Sempre

Quasi sempre

Circa la metà delle volte

Una volta ogni tanto

Mai

Question Title

* 17. Ritiene che il suo/la sua responsabile si comporti in modo professionale?

Estremamente professionale

Molto professionale

Abbastanza professionale

Non molto professionale

Per nulla professionale

Question Title

* 18. In generale, trova il suo lavoro soddisfacente o insoddisfacente?

Molto soddisfacente

Soddisfacente

Né soddisfacente né insoddisfacente

Insoddisfacente

Molto insoddisfacente

Question Title

* 19. In generale, quanto è efficace sul lavoro il suo/la sua responsabile?

Estremamente efficace

Molto efficace

Moderatamente efficace

Poco efficace

Per nulla efficace

Modello per le prestazioni dei supervisori o responsabili

Question Title

* 1. Con quale probabilità consiglierebbe il suo/la sua responsabile a un amico o un collega?

Question Title

* 2. Ritiene che sia facile ottenere aiuto dal suo/dalla sua responsabile quando ne ha necessità?

Question Title

* 3. Ritiene che il suo/la sua responsabile sia disponibile nei confronti dei dipendenti?

Question Title

* 4. Con quale frequenza il suo/la sua responsabile le fornisce un feedback sul suo lavoro?

Question Title

* 5. Quanto sono migliorate le sue prestazioni dopo aver ricevuto un feedback dal suo/dalla sua responsabile sul lavoro svolto?

Question Title

* 6. Ritiene che la formazione che riceve dal suo/dalla sua responsabile sia efficace?

Question Title

* 7. Ritiene che il suo/la sua responsabile gratifichi in modo coerente i dipendenti che hanno svolto un buon lavoro?

Question Title

* 8. Ritiene che il suo/la sua responsabile reagisca in modo coerente nei confronti dei dipendenti che hanno lavorato male?

Question Title

* 9. Ritiene che il suo/la sua responsabile abbia preso decisioni ragionevoli?

Question Title

* 10. Ritiene che il suo/la sua responsabile impieghi troppo tempo, troppo poco tempo o la giusta quantità di tempo per prendere delle decisioni?

Question Title

* 11. Il suo/la sua responsabile ascolta spesso le opinioni dei dipendenti quando è il momento di prendere delle decisioni?

Question Title

* 12. Ritiene che sia facile per i dipendenti esprimere il proprio disaccordo con le decisioni prese dal suo/dalla sua responsabile?

Question Title

* 13. Se lei commette un errore, con quale frequenza il suo/la sua responsabile reagisce in modo costruttivo?

Question Title

* 14. Ritiene il suo/la sua responsabile una persona affidabile?

Question Title

* 15. Ritiene che il suo/la sua responsabile impieghi le risorse aziendali in modo efficace?

Question Title

* 16. Se qualcuno porta a termine un'attività in modo particolarmente brillante, con quale frequenza il suo/la sua responsabile lo riconosce?

Question Title

* 17. Ritiene che il suo/la sua responsabile si comporti in modo professionale?

Question Title

* 18. In generale, trova il suo lavoro soddisfacente o insoddisfacente?

Question Title

* 19. In generale, quanto è efficace sul lavoro il suo/la sua responsabile?

Question Title

* 20. Cosa può fare il suo/la sua responsabile per migliorare le proprie prestazioni?