Grazie per la collaborazione

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* 1. Efficienza dell’Istituto dal punto di vista organizzativo (p.e. pianificazione con i colleghi dell’organizzazione quotidiana del lavoro; strutturazione del proprio orario di servizio e sua funzionalità ai compiti assegnati ed alle esigenze della scuola; equità nella turnazione settimanale, nella ripartizione delle varie mansioni e nella distribuzione dei carichi di lavoro)

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* 2. Coinvolgimento, da parte della Dirigenza, nella definizione di procedure e criteri per l’assegnazione di responsabilità e compiti al personale

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* 3. Definizione adeguata delle varie funzioni e delle relative responsabilità in base alle esperienze e competenze possedute e documentate

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* 4. Rispetto dei tempi e delle scadenze nello svolgimento del proprio lavoro

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* 5. Efficacia delle assemblee ATA ed applicazione delle decisioni prese nelle riunioni

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* 6. Efficacia e funzionalità del modo di divulgare le comunicazioni

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* 7. Qualità dell’arredo, delle attrezzature e delle strumentazioni (mezzi e materiali in dotazione sufficienti ed idonei allo svolgimento degli incarichi); Dotazioni per la sicurezza e l’emergenza

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* 8. Elaborazione di un piano di formazione rispondente ai bisogni formativi e con una ricaduta positiva sull’attività lavorativa

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* 9. Disponibilità all’ascolto, da parte del DSGA e del Dirigente Scolastico, per problemi inerenti il servizio e chiarezza nel dare direttive

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* 10. Presenza di un clima di fiducia e di incoraggiamento in cui ci si sente motivati, valorizzati e gratificati ; spirito di gruppo e clima collaborativo tra il personale dei diversi profili; qualità dei rapporti con gli alunni e con i genitori degli alunni

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