RILEVAZIONE DISCRIMINAZIONI E DISAGI NELL’ATTIVITA’ PROFESSIONALE INDAGINE COMITATO PARI OPPORTUNUTA' ODCEC PADOVA Survey

Note importanti per la compilazione
La compilazione del questionario richiederà mediamente solo 5 minuti.

Ti chiediamo piena sincerità nelle risposte, ricordandoTi che i dati verranno raccolti in forma assolutamente anonima.

Nelle risposte aperte Ti invitiamo a non riportare riferimenti espliciti ad altre persone.

Nessuna domanda è obbligatoria per terminare il questionario ma per un migliore funzionamento logico dello stesso ti chiediamo di fornire una risposta a tutte le domande.

Ovviamente maggiore sarà il campione di dati raccolti, maggiore sarà l’attendibilità del questionario.

Il questionario va compilato solo una volta.

1.A quale sesso appartieni?

maschile

femminile

altro

3.Hai figli?

si

no

5.Dopo la nascita di un figlio/a hai avuto la percezione che il tuo reddito professionale sia diminuito o non sia cresciuto significativamente e/o la tua carriera abbia subito una battuta di arresto?

si, che sia diminuito

si, che non sia aumentato in maniera significativa come negli anni precedenti alla nascita

si, che la mia carriera abbia subito un arresto (es. non sono stato/a promosso/a socio/a, etc.)

si, ho dovuto rinunciare ad incarichi importanti

no

no, anzi ho avuto la percezione che il reddito sia aumentato (o sono stato/a promosso socio/a, ho ricevuto incarichi importanti, ecc.)

6.Hai genitori/parenti anziani o con disabilità da assistere?

si

no

7.Quante ore dedichi mediamente al giorno all'assistenza ed alla cura dei tuoi familiari?

fino a 2 ore

da 3 a 4 ore

5 ore e oltre

non svolgo attività di cura ed assistenza

8.Chi si prende principalmente cura dei figli/e o dei genitori/parenti anziani o con disabilità da assistere? (scelta multipla)

partner

altri familiari

io

aiuto pagato

9.A quale fascia di reddito appartieni?

10.Qual'è il Tuo ruolo ricoperto all'interno dello Studio?

titolare

contitolare

collaboratore non titolare

dipendente

11.Per chi ha il ruolo di collaboratore presso uno studio, secondo la tua percezione per quale ragione non hai assunto il ruolo di contitolare/socio/associato?

nello studio non investono sufficientemente su di me (a livello di incarichi assegnati e/o di formazione)

non riesco a dedicare abbastanza ore alla professione

sono giovane, ma ho possibilità di crescita

non ho interesse

la struttura dello studio presso il quale collaboro non lo consente

Altro (specificare)

13.Indica tre principali settori di attività nei quali operi attualmente (scelta multipla)

consulenza fiscale e societaria

contabilità/fisco/paghe/dichiarazione dei redditi

contenzioso tributario

consulenza Enti terzo settore

procedure concorsuali (inclusi incarichi giudiziali, ad es CTU)

revisione/sindaco/membro CDA/membro ODV

ristrutturazione aziendale/advisor

finanza aziendale

procedure di sovraindebitamento

Altro (specificare)

14.Descrivi il tuo atteggiamento in fase di preparazione del preventivo:

chiedo un compenso che reputo minimo, ossia al di sotto del quale non sono disposta/o ad eseguire il lavoro

chiedo un compenso che reputo giusto, adeguato alla prestazione, non trattabile dal cliente e modificabile in caso di lavoro extra

chiedo un compenso che reputo elevato rispetto al minimo (quello sotto il quale non sono disposta/o a fare il lavoro) così da avere margine in caso di trattativa con il cliente o di lavoro extra incarico

15.In fase di esecuzione della prestazione professionale in quale dei seguenti comportamenti ti riconosci?

se necessario per la buona riuscita del lavoro, eseguo prestazioni extra incarico senza richiedere compensi aggiuntivi

se necessario per la buona riuscita del lavoro, eseguo prestazioni extra incarico ma solo dopo aver concordato un compenso aggiuntivo

difficilmente rifiuto incarichi di lavoro anche quando non sono adeguatamente pagati e/o sono in una situazione di sovraccarico lavorativo

al contrario, rifiuto incarichi di lavoro quando non sono adeguatamente pagati e/o sono in una situazione di sovraccarico lavorativo

16.Quanto sei libera/o di organizzare autonomamente il tuo lavoro, in termini di attività e orari?

per nulla

poco

abbastanza

molto

17.Qualora le mansioni da svolgere ti vengano impartite da un soggetto che percepisci come tuo superiore (es. titolare, collega più anziano, ecc.) ritieni che Ti vengano affidati dei compiti che sviliscono o non valorizzano appieno le Tue capacità professionali e competenze?

mai

a volte

spesso

sempre

18.Ti viene concessa la possibilità di interagire con la clientela?

mai

a volte

spesso

sempre

19.Ritieni che il tuo bilanciamento vita privata/lavoro sia adeguato?

per nulla

poco

abbastanza

molto

20.Ci sono stati eventi significativi nella Tua attività professionale che ti hanno fatto sentire vittima di discriminazione?

sì

no

22.Se si , da parte di chi? (possibile risposta multipla)

colleghi

clienti

interlocutori istituzionali

altre figure professionali

23.Con quali conseguenze? (possibile risposta multipla)

Altro (specificare)

24.Ti è mai capitato durante lo svolgimento del tuo lavoro di assistere a situazioni di questo genere?

un/a coniuge/partner escluso dalla gestione dei conti o del patrimonio comune

un/una socio/a formalmente titolare di quote ma escluso/a da decisioni utili

clientela che si trovi in situazioni di dipendenza economica, senza autonomia né accesso diretto alle proprie risorse

donazioni o cessioni simulate, fatte per sottrarre beni a un familiare o socio/a economicamente più debole

compensi o redditi occultati per ridurre il mantenimento o impedire l'indipendenza economica della/del coniuge

mai riscontrato casi simili

Altro (specificare)

25.Sei a conoscenza che i comportamenti di cui alla precedente domanda configurano violenza economica?

no

no e sarei interessato/a a ricevere formazione e informazione in merito

si

si e sono interessato/a a ricevere formazione e informazione in merito

26.Cosa significa secondo te "pari opportunità"? (possibile risposta multipla)

pari accesso alla professione

pari compenso

pari trattamento in ordine all'attribuzione di incarichi o inclusione in team di lavoro

pari diritti e doveri