Test "Obiettivo Infortuni Zero"

La prova si considera superata con almeno l'80% di risposte esatte; in caso di mancato raggiugimento del risultato la prova dovrà essere ripetuta.

Le seguenti domande a risposta multipla presentano una sola risposta esatta.

Question Title

* 1. Nome e Cognome

Question Title

* 2. Qual è la prima causa di infortunio in azienda negli ultimi 10 anni?

Difetti di fabbricazione delle attrezzature di lavoro

Comportamenti messi in atto dal lavoratore

Scarsa manutenzione delle attrezzature impiegate

Question Title

* 3. Qual è il primo obiettivo che l'azienda si pone?

Incremento delle ore lavorate

Incremento del fatturato

Riduzione degli incidenti, quasi incidenti e comportamenti pericolosi

Question Title

* 4. Oltre a ragioni etiche e morali, l'azienda ha altri motivi per raggiungere l'obiettivo "infortuni zero"?

Si, quello di mantenere la competitività sul mercato, che non si basa solo sul prezzo ma tiene sempre più conto degli indici di sicurezza, per cui un'azienda con elevati indici infortunistici viene ritenuta ad alto rischio ed esclusa nelle gare d'appalto

No, si tratta esclusivamente di ragioni etiche e morali

Si, solo quello di avere una positiva ricaduta in termini di immagine e pubblicità

Question Title

* 5. Quali sono le conseguenze di un infortunio anche di ridotta gravità per l'azienda?

Sempre conseguenze gravi, basti pensare che se l'infortunio supera i 40 gg l'INAIL è obbligata ad avvisare la procura che dà avvio alle indagini

Nessuna in particolare perchè l'azienda è assicurata

Talvolta conseguenze gravi, a seconda dell'infortunio

Question Title

* 6. Qual è il primo e più importante fattore di protezione dai rischi in ambito lavorativo?

Utilizzo dei DPI

La valutazione del rischio, l'elaborazione di procedure di sicurezza e la conseguente esecuzione delle attività in ottemperanza a queste (es. utilizzo DPI)

Il livello di esperienza del lavoratore

Question Title

* 7. Se ti accorgessi di un collega che opera in maniera da mettere a rischio la propria salute, come ti comporteresti?

Deciderei se intervenire a seconda dell'anzianità e del ruolo del collega, se è più esperto di me non intervengo perchè penso di essere io a non valutare bene il rischio

Non interverrei perchè ognuno è responsabile delle proprie azioni

Interverrei per chiedergli di seguire le procedure di lavoro e denuncerei, anche in forma anonima, il near miss

Question Title

* 8. Perchè è importante segnalare i near miss al sistema di gestione?

Perchè posso ricevere una ricompensa

Perchè sono obbligato dal datore di lavoro

Perchè mediante l'analisi di incidenti che non sono capitati il sistema può migliorare le procedure di lavoro esistenti o emetterne di nuove che tengano conto di aspetti non ancora valutati