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il sondaggio di Women for Oncology Italy e Mondosanità

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* 1. Età

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* 2. Sesso

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* 3. Ruolo lavorativo

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* 4. Ambito lavorativo

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* 5. Città in cui lavori

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* 6. In Italia le donne costituiscono quasi la metà della forza lavoro complessiva (47%). Nel 2021 le posizioni di comando occupate dalle donne sono scese del 18% rispetto al 23% registrato nel 2020, andando sotto la media dell’Eurozona (21%) e delle rilevazioni fatte a livello mondiale (26%). Lei ritiene che sia corretto che ci siano differenze?

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* 7. È d’accordo sull’equo accesso a tutte le posizioni, comprese quelle apicali anche in ambito sanitario, dove le donne rappresentano la maggior parte del personale?

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* 8. È favorevole al fatto che direttori generali, direttori di dipartimento e chi detiene una posizione di leadership abbiano tra i propri obiettivi di valutazione la crescita professionale dei dipendenti/collaboratori, tenendo conto di principi di equità di genere?

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* 9. Anche nel mondo universitario italiano si stanno prendendo provvedimenti contro gli squilibri di genere. Vede di buon occhio il fatto di valorizzare il valore aggiunto della coesistenza e della piena collaborazione di donne e uomini nelle attività di ricerca e di didattica, per giungere a una reale equità?

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* 10. È necessario, secondo lei, che venga introdotto come criterio positivo di valutazione la possibilità di aver creato le condizioni per un avanzamento di carriera femminile, sia per i direttori generali, sia per le nomine accademiche (Direttori di dipartimento, Presidi di facoltà), tenendo conto di un’ottica di genere?

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* 11. Che cosa pensa della legge sulla parità retributiva uomo-donna?

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* 12. È preferibile lavorare con un capo uomo?

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* 13. Secondo lei cosa si può fare per garantire l’equità di genere nel mondo del lavoro?

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