Benchmarking HR - modalità di raccolta dati

La modalità di realizzazione del Benchmarking prevede tre aree di indagine:
Sezione 1 e 2. alle aziende partecipanti verrà richiesto di fornire alcune informazioni di base  sull'azienda (settore di appartenenza, numero addetti, fatturato) e informazioni facoltative sull’articolazione organizzativa della Direzione HR (unità e numero risorse) - il tempo stimato di compilazione è inferiore a 10 minuti
Sezione 3. Il responsabile HR dovrà indicare come ha ripartito il proprio tempo nel corso del 2017 tra 25 processi di riferimento tipici della funzione HR 
Sezione 4. Il responsabile HR dovrà indicare come la propria Struttura (risorse della Direzione HR escluso il responsabile) ha ripartito il tempo nel corso del 2017 tra 25 processi di riferimento tipici della funzione HR.

T