Come giudichi il livello di rispetto del dipendente nei confronti dei colleghi di lavoro?

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* 1. Come giudichi il livello di rispetto del dipendente nei confronti dei colleghi di lavoro?

Come giudichi il livello di aiuto fornito da parte del dipendente nei confronti dei colleghi di lavoro?

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* 2. Come giudichi il livello di aiuto fornito da parte del dipendente nei confronti dei colleghi di lavoro?

Come giudichi il livello di comunicazione del dipendente con gli altri colleghi?

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* 3. Come giudichi il livello di comunicazione del dipendente con gli altri colleghi?

Come giudichi gli sforzi del dipendente per cercare di migliorare?

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* 4. Come giudichi gli sforzi del dipendente per cercare di migliorare?

Quanto questo dipendente ti stimola ad inviare un feedback su di lui?

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* 5. Quanto questo dipendente ti stimola ad inviare un feedback su di lui?

Come giudichi la capacità di richiesta di spiegazioni per cose non chiare da parte del dipendente?

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* 6. Come giudichi la capacità di richiesta di spiegazioni per cose non chiare da parte del dipendente?

Come giudichi la capacità del dipendente nella gestione di conflitti o divergenze?

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* 7. Come giudichi la capacità del dipendente nella gestione di conflitti o divergenze?

Come giudichi gli sforzi del dipendente per cercare di superare le aspettative del cliente?

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* 8. Come giudichi gli sforzi del dipendente per cercare di superare le aspettative del cliente?

Come giudichi il livello di comprensione della prospettiva del cliente da parte del dipendente?

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* 9. Come giudichi il livello di comprensione della prospettiva del cliente da parte del dipendente?

Come giudichi la capacità del dipendente di adattare i messaggi ai singoli clienti?

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* 10. Come giudichi la capacità del dipendente di adattare i messaggi ai singoli clienti?

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