Indagine Diversity ANRA in collaborazione con Insurance Connect

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I risultati dell'indagine statistica saranno presentati in occasione del Convegno Annuale ANRA che si terrà a Milano Palazzo Lombardia il 19 e 20 settembre 2017.

I dati raccolti saranno trattati in maniera aggregata e non saranno in alcun modo riconducibili al compilatore che resterà anonimo.

Il presente questionario è inviato agli iscritti attivi alla mailing list/newsletter di Insurance Connect.

Question Title

* 1. Lei è

Uomo

Donna

Question Title

* 2. Qual è la sua fascia d'età?

Meno di 25

25 - 35

36 - 45

46 - 55

56 - 65

Oltre 65

Question Title

* 3. Qual è il suo inquadramento contrattuale?

Impiegato/a

Quadro

Dirigente

Amministratore

Consulente / Libero Professionista

Question Title

* 4. L'azienda presso cui lavora è:

Pubblica e/o a partecipazione pubblica

Privata

Question Title

* 5. L'azienda presso cui lavora a quale settore appartiene (si consideri l'attività prevalente) ?

Industria

Commercio/Distribuzione

Turismo / Alberghiero / Ristorazione

Energy & Utilities

Logistica / Trasporti

Assicurazioni / Banche / Istituti Finanziari

Pubblica Amministrazione / Enti pubblici

Consulenza/Servizi professionali

No Profit

Question Title

* 6. Quali sono le dimensioni dell'azienda presso cui lavora (numero di dipendenti) ?

Fino a 49 dipendenti

Da 50 a 249 dipendenti

Da 250 a 1.500 dipendenti

Oltre 1.500 dipendenti

Question Title

* 7. L'azienda presso cui lavora è un Gruppo multinazionale?

Question Title

* 8. Nell'azienda presso cui lavora esiste un team / una funzione di Risk Management?

Question Title

* 9. Se sì, indicare il numero di componenti il team / la funzione di Risk Management

Question Title

* 10. Gender Diversity e Cultura Aziendale - Indicare se Lei concorda o meno con le osservazioni riportate di seguito considerando una scala da "Molto d'accordo" a "Per niente d'accordo"

	Molto d'accordo	Abbastanza d'accordo	D'accordo	Parzialmente d'accordo	Per niente d'accordo
Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nel mio team di riferimento	Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nel mio team di riferimento Molto d'accordo	Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nel mio team di riferimento Abbastanza d'accordo	Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nel mio team di riferimento D'accordo	Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nel mio team di riferimento Parzialmente d'accordo	Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nel mio team di riferimento Per niente d'accordo
Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nell'azienda presso cui lavoro	Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nell'azienda presso cui lavoro Molto d'accordo	Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nell'azienda presso cui lavoro Abbastanza d'accordo	Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nell'azienda presso cui lavoro D'accordo	Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nell'azienda presso cui lavoro Parzialmente d'accordo	Esistono dei pregiudizi relativi alla diversità di genere nell'azienda presso cui lavoro Per niente d'accordo
Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nel mio team di riferimento	Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nel mio team di riferimento Molto d'accordo	Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nel mio team di riferimento Abbastanza d'accordo	Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nel mio team di riferimento D'accordo	Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nel mio team di riferimento Parzialmente d'accordo	Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nel mio team di riferimento Per niente d'accordo
Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nell'azienda presso cui lavoro	Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nell'azienda presso cui lavoro Molto d'accordo	Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nell'azienda presso cui lavoro Abbastanza d'accordo	Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nell'azienda presso cui lavoro D'accordo	Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nell'azienda presso cui lavoro Parzialmente d'accordo	Tutti sono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali nell'azienda presso cui lavoro Per niente d'accordo
Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nel mio team di riferimento	Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nel mio team di riferimento Molto d'accordo	Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nel mio team di riferimento Abbastanza d'accordo	Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nel mio team di riferimento D'accordo	Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nel mio team di riferimento Parzialmente d'accordo	Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nel mio team di riferimento Per niente d'accordo
Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nell'azienda presso cui lavoro	Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nell'azienda presso cui lavoro Molto d'accordo	Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nell'azienda presso cui lavoro Abbastanza d'accordo	Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nell'azienda presso cui lavoro D'accordo	Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nell'azienda presso cui lavoro Parzialmente d'accordo	Il percorso di carriera è valutato sugli obiettivi raggiunti e non sul monte ore di presenza a lavoro, nell'azienda presso cui lavoro Per niente d'accordo
Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di riferimento	Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di riferimento Molto d'accordo	Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di riferimento Abbastanza d'accordo	Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di riferimento D'accordo	Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di riferimento Parzialmente d'accordo	Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di riferimento Per niente d'accordo
Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro	Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro Molto d'accordo	Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro Abbastanza d'accordo	Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro D'accordo	Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro Parzialmente d'accordo	Uomini e donne con figli sono valutati allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro Per niente d'accordo
Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di riferimento	Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di riferimento Molto d'accordo	Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di riferimento Abbastanza d'accordo	Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di riferimento D'accordo	Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di riferimento Parzialmente d'accordo	Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nel mio team di riferimento Per niente d'accordo
Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro	Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro Molto d'accordo	Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro Abbastanza d'accordo	Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro D'accordo	Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro Parzialmente d'accordo	Donne con figli e donne senza figli sono valutate allo stesso modo ai fini della carriera professionale nell'azienda presso cui lavoro Per niente d'accordo
Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nel mio team di riferimento	Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nel mio team di riferimento Molto d'accordo	Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nel mio team di riferimento Abbastanza d'accordo	Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nel mio team di riferimento D'accordo	Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nel mio team di riferimento Parzialmente d'accordo	Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nel mio team di riferimento Per niente d'accordo
Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nell'azienda presso cui lavoro	Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nell'azienda presso cui lavoro Molto d'accordo	Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nell'azienda presso cui lavoro Abbastanza d'accordo	Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nell'azienda presso cui lavoro D'accordo	Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nell'azienda presso cui lavoro Parzialmente d'accordo	Esiste il gender pay gap (i.e. differenza salariale tra generi) nell'azienda presso cui lavoro Per niente d'accordo
L'azienda presso cui lavoro ha in essere / sta valutando programmi che consentano il bilanciamento tra vita familiare e professionale (i.e. smart working)	L'azienda presso cui lavoro ha in essere / sta valutando programmi che consentano il bilanciamento tra vita familiare e professionale (i.e. smart working) Molto d'accordo	L'azienda presso cui lavoro ha in essere / sta valutando programmi che consentano il bilanciamento tra vita familiare e professionale (i.e. smart working) Abbastanza d'accordo	L'azienda presso cui lavoro ha in essere / sta valutando programmi che consentano il bilanciamento tra vita familiare e professionale (i.e. smart working) D'accordo	L'azienda presso cui lavoro ha in essere / sta valutando programmi che consentano il bilanciamento tra vita familiare e professionale (i.e. smart working) Parzialmente d'accordo	L'azienda presso cui lavoro ha in essere / sta valutando programmi che consentano il bilanciamento tra vita familiare e professionale (i.e. smart working) Per niente d'accordo
I programmi di cui alla domanda precedente sono formalizzati e diffusi sia internamente che esternamente (e.g. codice etico, bilancio sostenibilità, etc.)	I programmi di cui alla domanda precedente sono formalizzati e diffusi sia internamente che esternamente (e.g. codice etico, bilancio sostenibilità, etc.) Molto d'accordo	I programmi di cui alla domanda precedente sono formalizzati e diffusi sia internamente che esternamente (e.g. codice etico, bilancio sostenibilità, etc.) Abbastanza d'accordo	I programmi di cui alla domanda precedente sono formalizzati e diffusi sia internamente che esternamente (e.g. codice etico, bilancio sostenibilità, etc.) D'accordo	I programmi di cui alla domanda precedente sono formalizzati e diffusi sia internamente che esternamente (e.g. codice etico, bilancio sostenibilità, etc.) Parzialmente d'accordo	I programmi di cui alla domanda precedente sono formalizzati e diffusi sia internamente che esternamente (e.g. codice etico, bilancio sostenibilità, etc.) Per niente d'accordo
I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nel mio team di riferimento	I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nel mio team di riferimento Molto d'accordo	I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nel mio team di riferimento Abbastanza d'accordo	I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nel mio team di riferimento D'accordo	I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nel mio team di riferimento Parzialmente d'accordo	I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nel mio team di riferimento Per niente d'accordo
I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nell'azienda presso cui lavoro	I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nell'azienda presso cui lavoro Molto d'accordo	I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nell'azienda presso cui lavoro Abbastanza d'accordo	I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nell'azienda presso cui lavoro D'accordo	I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nell'azienda presso cui lavoro Parzialmente d'accordo	I programmi di cui alla domanda precedente sono concretamente applicati nell'azienda presso cui lavoro Per niente d'accordo

Question Title

* 11. Nell'azienda presso cui lavora esiste una figura preposta a promuovere iniziative di Diversity & Inclusion (e.g. Diversity Manager)?

Question Title

* 12. Quali delle seguenti attitudini Lei attribuisce a ciascun genere (uomo/donna)?

	Uomo	Entrambi	Donna
Trasparenza	Trasparenza Uomo	Trasparenza Entrambi	Trasparenza Donna
Ottimismo	Ottimismo Uomo	Ottimismo Entrambi	Ottimismo Donna
Decisionismo	Decisionismo Uomo	Decisionismo Entrambi	Decisionismo Donna
Empatia	Empatia Uomo	Empatia Entrambi	Empatia Donna
Etica	Etica Uomo	Etica Entrambi	Etica Donna
Intelligenza emotiva	Intelligenza emotiva Uomo	Intelligenza emotiva Entrambi	Intelligenza emotiva Donna
Capacità di ascolto	Capacità di ascolto Uomo	Capacità di ascolto Entrambi	Capacità di ascolto Donna
Self confidence	Self confidence Uomo	Self confidence Entrambi	Self confidence Donna
Organizzazione	Organizzazione Uomo	Organizzazione Entrambi	Organizzazione Donna
Flessibilità	Flessibilità Uomo	Flessibilità Entrambi	Flessibilità Donna
Focus sui risultati	Focus sui risultati Uomo	Focus sui risultati Entrambi	Focus sui risultati Donna
Leadership	Leadership Uomo	Leadership Entrambi	Leadership Donna
Propensione al rischio	Propensione al rischio Uomo	Propensione al rischio Entrambi	Propensione al rischio Donna
Capacità di gestione del tempo	Capacità di gestione del tempo Uomo	Capacità di gestione del tempo Entrambi	Capacità di gestione del tempo Donna
Capacità di gestire la complessità	Capacità di gestire la complessità Uomo	Capacità di gestire la complessità Entrambi	Capacità di gestire la complessità Donna
Capacità di mettersi in discussione	Capacità di mettersi in discussione Uomo	Capacità di mettersi in discussione Entrambi	Capacità di mettersi in discussione Donna

Question Title

* 13. A suo avviso, quale impatto può determinare la diversità, intesa come presenza congiunta di donne e uomini, all'interno di un team? - Selezionare fino a 3 risposte

Migliora la valorizzazione ed inclusione del contributo di ciascuno

Aumenta la capacità di ragionare con diversi cappelli e vedere aspetti diversi

Aumenta la focalizzazione a raggiungere il risultato nei tempi definiti

Migliora la capacità decisionale

Migliora la coesione del gruppo

Peggiora i processi decisionali

Peggiora il processo di comunicazione

Crea rivalità

Rappresenta una distrazione

Nessun impatto

Question Title

* 14. Secondo Lei, le seguenti caratteristiche tipiche del pensiero al femminile sono in grado di migliorare la salute dell’organizzazione ? - Fornire una valutazione utilizzando una scala da "Molto d'accordo" a "Per niente d'accordo"

	Molto d'accordo	Abbastanza d'accordo	D'accordo	Parzialmente d'accordo	Per niente d'accordo
Cultura del dato	Cultura del dato Molto d'accordo	Cultura del dato Abbastanza d'accordo	Cultura del dato D'accordo	Cultura del dato Parzialmente d'accordo	Cultura del dato Per niente d'accordo
Catturare le conoscenze nascoste e valutare il contesto	Catturare le conoscenze nascoste e valutare il contesto Molto d'accordo	Catturare le conoscenze nascoste e valutare il contesto Abbastanza d'accordo	Catturare le conoscenze nascoste e valutare il contesto D'accordo	Catturare le conoscenze nascoste e valutare il contesto Parzialmente d'accordo	Catturare le conoscenze nascoste e valutare il contesto Per niente d'accordo
Dinamica contribuzione alla risoluzione dei problemi	Dinamica contribuzione alla risoluzione dei problemi Molto d'accordo	Dinamica contribuzione alla risoluzione dei problemi Abbastanza d'accordo	Dinamica contribuzione alla risoluzione dei problemi D'accordo	Dinamica contribuzione alla risoluzione dei problemi Parzialmente d'accordo	Dinamica contribuzione alla risoluzione dei problemi Per niente d'accordo
Lavoro agile e flessibilità	Lavoro agile e flessibilità Molto d'accordo	Lavoro agile e flessibilità Abbastanza d'accordo	Lavoro agile e flessibilità D'accordo	Lavoro agile e flessibilità Parzialmente d'accordo	Lavoro agile e flessibilità Per niente d'accordo
Lavorare per processo prevenendo e strutturando le emergenze	Lavorare per processo prevenendo e strutturando le emergenze Molto d'accordo	Lavorare per processo prevenendo e strutturando le emergenze Abbastanza d'accordo	Lavorare per processo prevenendo e strutturando le emergenze D'accordo	Lavorare per processo prevenendo e strutturando le emergenze Parzialmente d'accordo	Lavorare per processo prevenendo e strutturando le emergenze Per niente d'accordo
Metodiche e metodologie dichiarate	Metodiche e metodologie dichiarate Molto d'accordo	Metodiche e metodologie dichiarate Abbastanza d'accordo	Metodiche e metodologie dichiarate D'accordo	Metodiche e metodologie dichiarate Parzialmente d'accordo	Metodiche e metodologie dichiarate Per niente d'accordo
Comprendere dai giovani i nuovi fenomeni	Comprendere dai giovani i nuovi fenomeni Molto d'accordo	Comprendere dai giovani i nuovi fenomeni Abbastanza d'accordo	Comprendere dai giovani i nuovi fenomeni D'accordo	Comprendere dai giovani i nuovi fenomeni Parzialmente d'accordo	Comprendere dai giovani i nuovi fenomeni Per niente d'accordo
Propensione alla sostenibilità aziendale e sociale	Propensione alla sostenibilità aziendale e sociale Molto d'accordo	Propensione alla sostenibilità aziendale e sociale Abbastanza d'accordo	Propensione alla sostenibilità aziendale e sociale D'accordo	Propensione alla sostenibilità aziendale e sociale Parzialmente d'accordo	Propensione alla sostenibilità aziendale e sociale Per niente d'accordo

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